星巴克有個為人稱道的公司治理故事。他們會在董事會會議室中，放上一張空椅子，用來代表全體員工的利益。然而，一場激烈的代理權之爭，可能將這象徵性的舉止轉化為現實。

長期以來，星巴克被視為美國最注重員工福祉的企業之一。他們為薪水不高的服務業員工提供罕見的大學學費補助、優越的健康保險和員工認股計畫。

工會復甦＋董事選舉規則改變

然而，這樣的善意可能因為它阻礙員工爭取加薪和更合理的輪班而蒙塵。儘管星巴克對此進行否認，但現在，員工正通過工會聯盟戰略組織中心（Strategic Organizing Center，簡稱SOC）提名3位董事代表，希望能進入董事會。

這個史無前例的嘗試，引起華爾街的高度關注。

這場對決，是近年來兩股力量結合的結果。一是美國工會運動的復甦，它推動好萊塢編劇、演員與電影公司達成新的勞動協議；讓罷工的汽車工人成功加薪。