2024年才剛揭開序幕，Google已經磨刀霍霍展開裁員，執行長桑德爾．皮采（Sundar Pichai）近期在一封內部信中向員工預告，隨著公司將發展重心聚焦在AI領域，今年將會有更多裁員計畫。
Google今年已砍千名人力，皮采預告裁員還沒完
「我們有著極具野心的目標，將投資在優先事項上。」皮采在信中表示，「現實是為了這項投資，我們必須做出艱難的選擇。」
至於這「艱難的選擇」是什麼，過去一週傳出的消息很清楚。Google已經在硬體、廣告、搜尋、核心工程⋯⋯甚至是YouTube等眾多團隊進行裁員。外媒《The Verge》指出，今年至今才3個禮拜，Google已經裁掉1000多名人力。
「人力削減不會到去年的程度，也不會影響到每個團隊，但我知道看見同事及團隊受到影響仍然很難受。」皮采表示。他指的是去年年初Google進行的大裁員，當時砍掉多達1.2萬人，約占公司全體6%員工，也是Google史上第一次大規模裁員。
去年大開鍘後，也導致Google內部人心惶惶，擔憂裁員將成為年度例行事項，如今的內部信也應驗了部份員工擔心的事，更多裁員即將到來。
Google裁員為了什麼？把資源集中AI，全力發展！
皮采口中的優先事項，便是目前科技界火紅的AI技術。上個月，Google才推出與DeepMind共同開發、功能最強大的Gemini AI模型，聲稱在部份任務上表現比OpenAI的GPT-4更好。
然而過去一年，Google在AI的發展並稱不上順利，聊天機器人Bard剛登場就傳出受到內部員工批評，被認為太過急就章，完全違背了Google的理念及作法。同時由於Bard在發表會當天給出不準確答案，令Google股價一天之內蒸發千億美元。
雖然有著種種問題，隨著科技股市及廣告市場的回暖，Google股價仍在過去一年裡成長了50%以上。
皮采效法佐伯格「效率年」？Google裁員計畫說詞與Meta極為相似
為了投資AI需要裁員的原因又是為何？皮采解釋，今年的裁員是為了「消除層級」以簡化執行過程，提升某些領域的推進速度。有趣的是，這聽起來非常像Meta執行長佐伯格（Mark Zuckerberg）在2023年宣稱的「效率年」計畫。
當時佐伯格表示，希望透過裁員精簡人員架構、取消順位較低的計畫，並將重心放到推進AI領域，讓這項技術能夠深入每一項產品。並且實際執行層面上，也是精簡中間主管，要求管理者到基層貢獻產出，試圖讓組織更加扁平化。
這與Google消除層級、提昇效率的目標非常相似。Google這次裁員中也有不少管理職走人，例如Fitbit共同創辦人詹姆斯．帕克（James Park）、艾瑞克．弗里德曼（Eric Friedman）都在這波裁員中離開公司。
Google發言人表示，「為了讓我們抓住這些機會，2023下半年許多團隊都有所改革，以提升工作效率，並將資源分配到最重要、優先的產品上。目前有一些團隊正在進行這類改革，全球範圍內的裁員也是其中一環。」
「其中許多計畫已經宣布了，雖然還有待公開。部份團隊會因應需求重新調配資源，部分職位可能會受到影響。」皮采透露。
＊本文出自《數位時代》，原文標題：Google裁員千人，但還沒完！AI時代下，為何CEO開始效法祖克柏「效率年」作法？
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責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
