從奴性台灣、狼性中國，再到佛性泰國，台商如何建立在地化的管理策略，是補修全球化學分的關鍵。想讓泰國人發揮戰力，4個重要眉角一定要搞懂。

眉角一：打罵管理無效，被罵寧願不幹
用獎勵代替懲罰，切記勿當眾斥責

台商在中國、台灣管員工，習慣員工做錯事就當面責備，甚至不惜當眾責備、展現威嚴；在泰國卻不能如此，假若你在大庭廣眾之下厲聲斥責，尤其對基層員工，這位員工隔天可能會直接離職。

旅泰33年的六方科技總經理葛仲林形容，泰國員工比較「不禁罵」，假若主管要管教下屬，必須注意自己的口氣，切勿太過咄咄逼人。