剛剛的測驗中，你是處於紅黃綠燈的哪一區呢？
這正在決定，在未來的新職場，你的升遷是否將碰到天花板，或是，你將擁有更多籌碼加薪。
這是一條隱形切分線，也是許多老闆不說的職場新規則。
今年，矽谷再度吹起一股新旋風：大裁員，台灣的旅遊平台KKday就宣布，今年下半年也將精簡一五％人力。
電商平台Shopify執行長呂特克（Tobi Lutke）就在X上發文，未來任何團隊申請增加人力或資源前，須先解釋為什麼AI無法完成這項任務。
語音學習平台多鄰國（Duolingo）更是直接在領英（LinkedIn）上貼出共同創辦人安（Luis von Ahn）給員工的信件，直言公司會逐步用AI替代掉外包人員。
亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）也在今年六月一封給員工的信中表示，未來「有些工作將需要更少的人力，而新的工作類型則會增加。」
AI新創Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）直指，AI會在五年內消滅全球一半白領工作者，並導致失業率最高飆升至二○％。
微軟今年上半年就裁撤一萬五千人，是歷史之最，裁撤對象包含行銷人員、產品經理、律師及研究員等知識工作者，其中，又以軟體工程師被裁掉最多人。明明微軟市值才一度突破四兆美元，他們卻急著精簡一群「知識工作者」，這背後不只是成本考量，而是對團隊的重新定義。
科技巨頭「大裁員」背後真相：
AI正讓白領階級被重新定義
裁員的真相，其實是職場的大風吹。
台灣微軟總經理卞志祥指出，社會大眾只看到科技巨頭三％、五％裁員，所以把這種現象稱為「大裁員」，卻
