識富天使會這些年媒合了數十家新創，我也同時扮演了顧問職的角色，協助新創企業家們傳道解惑。有位新創團隊執行長找我諮商，希望我跟他手下大將聊聊，因為人際問題，這位大將提出辭呈，我聽完前因後果後，問這位當事人，你喜歡這位老闆嗎？他說，我非常欣賞老闆，而且真的很喜歡這間公司，但是我跟×××就是沒辦法相處！我又問，你覺得×××他一輩子都會和你一起工作嗎？他沉默了一下，回答說，應該不會。
對了，這就是我要的答案，你可以選老闆，但不需要挑同事，如果你在一間大企業服務，老闆天高皇帝遠，和你可能沒什麼關係；但如果你在一間新創公司，老闆（通常是創業者）通常和你命運相連，他的格局、氣度、視野，往往決定公司的未來，所以跟對人很重要，千里馬需要伯樂，人才需要舞台！
同事則不一樣，大家來自五湖四海，不同家庭或教育背景往往擁有不一樣的價值觀（連同父母生的手足都差異極大，更何況是萍水相逢的工作夥伴）。工作的場合中，如果能遇到肝膽相照、相知相惜的夥伴，那真是天上掉下來的福氣；但不論何種環境，總會有幾位不是那麼對盤的同事，這絕對是辦公室的常態。職場生涯就如同一趟火車旅程，每個人上下車的站點不同，有人早下車、有人晚下車，只有極少數人會一起從頭坐到尾！
選老闆很重要，因為他決定了你未來是否能大展鴻圖，但挑同事，甚至因某同事而負氣離職則大可不必，因為他和你可能只是短暫的交集，也許他會先離開，也許你表現傑出，成為他的上司。未來有太多種變化，同事只是人生的過客，合拍則多多交流，不合就保持工作往來即可，要理解這只是一個過程。
聽完我的說明，那位大將打消了離職念頭，在工作上發揮得非常好，而和他那位不對盤的人，則因為人際方面的障礙，一段時間後就自請離職了。人生的競爭，其實就是觀念的競爭，一念之間，天差地別，當你觀念正確，往往天助人助；觀念不正確，就會離目標越來越遠。與大家共勉之。
PS.『你應該要選老闆，但不用挑同事』這句話其實是我那位有智慧的老爹傳授的心法。老爹提到，在發生事情的當下，你就把思考的時間縱軸拉長，用5年後的你，甚至10年後的你的心態來回頭看現在，很多時候，答案往往就很清晰了。
