日本的職場價值觀出現嚴重分歧，二十多歲的上班族對「出差」這件事表現出明顯的抗拒態度，成為管理者最頭痛的問題。這個現象反映出年輕人更重視工作與生活的平衡，尤其在遠端工作和線上會議普及後，年輕人認為出差不僅會減少他們和家人朋友的相處時光、犧牲個人放鬆的時間，還會對工作績效造成負面影響。
出差對年輕人造成種種壓力
對老一輩的上班族而言，出差是拓展業務和公司文化的一部分，有助於增進個人與企業的合作關係，對出差這件事抱持正面態度。
但對年輕人來說，出差的壓力之一是適應陌生環境，萬一出差地點是國外，不僅長途移動對體力造成負擔，時差問題和飲食習慣的差異，也會讓年輕人感到疲憊與焦慮，使得他們更不情願出差。
此外，即便公司會支付出差的相關費用，年輕人仍需自費購買伴手禮，額外的經濟負擔也讓他們心生不滿。
出差也造成了年輕人的心理壓力。根據調查，年輕群體對人際互動感到疏離，特別是與同事出差的過程中，年輕人更容易感受到壓力。在重視自我空間與心理健康的時代，年輕人更傾向於保持自己的節奏，避免不必要的社交。
年輕人寧願開線上會議
種種因素讓年輕人抱持抗拒心態，認為出差並非必要，並且希望用線上會議替代。
Persol綜合研究所的調查指出，在二十多歲族群中，有44.9%的受訪者對出差抱持消極態度。而認為「業務可以透過線上完成」的受訪者，比例更創下新高。
另一家專門從事職場環境調查的公司發現，二十多歲受訪者對出差態度出現明顯轉變。出差前，約68.5%的受訪者認為「這個業務非出差不可」，但在出差後，只剩下40.3%仍抱持此看法。與之相比，五十多歲的群體在出差前後的態度轉變幅度，僅有19.2%。
年輕受訪者提到，他們在適應出差地的陌生環境時，產生的壓力和心理負擔比上一輩感受更深，這解釋了為什麼年輕世代的出差意願不斷下降。調查指出，若能減少出差次數，或採取線上會議等方式，將能幫助年輕人重新工作的熱情。
企業若能善用數位工具，取代不必要的出差，或提供更多元的出差選擇，有助於降低員工的壓力和不滿。
隨著時代的變遷，企業若能提供符合年輕世代需求的管理政策，就能降低離職率。雖然日本年輕人對出差產生抗拒心理，挑戰了傳統的職場文化，卻也讓企業察覺到新的管理契機。能否適應年輕世代的價值觀，提出彈性且高效的工作模式，是未來企業吸引人才的關鍵。
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
