臉書(Faccebook)母公司Meta Platforms Inc.執行長佐伯格(Mark Zuckerberg)對員工示警經濟前景嚴峻,公司面臨「近代史上最嚴重的衰退循環」,有必要進行裁員、重新分配資源。
紐約時報、路透社報導,佐伯格6月30日透過內部視訊會議表示,「我想你們有部分人也許決定這地方不適合你,若自行這麼選擇、我也OK。」「現實是,公司內大概有一堆人不該待在這兒。」
佐伯格並表示,這也許是近代史上最嚴重的經濟衰退之一。他說,公司將設立更為積極的目標,無法達成的員工必須走人。
Meta產品長Chris Cox則在另一份備忘錄表示,Meta面臨「嚴峻時刻」,經濟襲來「猛烈逆風」。他並表示,Meta必須硬起心腸進行優先要務,經營更加精簡、執行力更強的團隊。
報導指出,Meta今(2022)年只計畫增聘6千~7千名工程師,低於原訂的1萬人。一名臉書前員工確認,該公司最近幾月大幅縮減招募計畫。
Meta並非唯一一家慎防經濟逆風的大企業。亞馬遜(Amazon.com)5月外洩的內部備忘錄曾指出,該公司決定下修零售事業的員工招募目標。微軟(Microsoft Corp.)6月的內部電子郵件也宣布下修雇用目標。另外,特斯拉(Tesla Inc.)執行長馬斯克(Elon Musk)6月也說,公司未來3個月的總人力將裁減3%。
路透社5月曾引述消息人士報導,Meta準備削減專注開發擴增實境(AR)、虛擬實境(VR)科技的「Reality Labs」部門。Reality Labs原本是Meta重新聚焦硬體及「元宇宙」(metaverse)的策略核心單位。
Business Insider甫於5月5日引述一份內部備忘錄報導,Meta財務長David Wehner準備暫停全公司的招聘活動、同時限縮人才挖角計畫。他表示,這麼做是因為公司決定重新排序優先事項,因應營收未能達標的挑戰。
佐伯格4月27日曾在財報電話會議表示,「有鑑於當前的商業成長水位」,將克制AI、元宇宙等長達數年的開發計畫。佐伯格今(2022)年稍早曾警告,Meta恐怕難以達成華爾街的高漲期待,他把原因怪罪於「日益增加的競爭」、尤其是TikTok。
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