當每年畢業生有超過六成都被半導體與科技產業吸走，只有剩不到兩成新鮮人願意進入你所處的傳產，要如何在大缺工時代，跟其他產業爭搶高階人才？
小檔案＿李長榮化工
成立：1965年
總裁：李謀偉
董事長：洪再興
總經理：劉文龍
主要產品：聚丙烯產品、甲醇、溶劑及熱可塑性橡膠等4類
成績單：2021年營收574億元，合併稅後盈餘約60億元
有一家成立近1甲子的老企業做到了，並培養出一批約40歲、學經歷亮眼的接班梯隊。
它，是李長榮化工。
論規模、資源，它在化工產業中並不在前段班。但面對人才缺口的痛點，它卻做得比別人更用力——薪資水準維持產業前25％，起用年輕人擔任大位，離職率約10％也低於傳產平均。
敢起用年輕人才的同時，他的營運也持續亮眼。
如綠色化學品表現上，全球僅4家公司能生產取代石化塑膠的生質琥珀酸，它是其一；全球唯二能供應半導體製程關鍵洗劑的電子級異丙醇（EIPA）者，它也是其一。
而且，主掌這些關鍵事業者，都是產業中相對年輕的中生代。同業擔任總經理、廠長職位者，普遍是4、50歲起跳，但在這裡，有人不到40歲，
