英特爾將執行長季辛格（Pat Gelsinger）「強制退休」後，接棒者成為市場關注焦點。綜合彭博社和路透社報導，知情人士透露，英特爾主要從外部人士找尋新執行長，如邁威爾（Marvell Technology）執行長Matt Murphy，或益華電腦（Cadence Design Systems）前執行長陳立武。
英特爾已邀請高階人才搜尋公司Spencer Stuart協助尋找新任高層，並評估候選人。同時英特爾董事會最近與陳立武接洽，評估是否有興趣擔任。
陳立武在半導體界備受敬重，幾個月前才從英特爾董事會離開，主要是因為與季辛格在重振計畫方面有許多衝突，包括公司員工規模、合約製造策略及工作文化等，8月離職。
消息人士透露，目前有關執行長繼任人選仍在早期階段。英特爾2日任命財務長David Zinsner與資深主管Michelle Johnston Holthaus為臨時聯席執行長。
陳立武的創投公司Walden Catalyst代表尚未回應。而在邁威爾3日財報會議上，Murphy強調身為公司董事長兼執行長，他100%專注邁威爾。但彭博社報導Marvell考慮Murphy的消息後，邁威爾3日股價下滑達2.3%，一度擴大至跌5%。
彭博社點名這些台積高層和可能人選
彭博社也點名英特爾可能考慮的潛在候選人，包括今年重返董事會的英特爾前財務長Stacy Smith、英特爾客戶端運算事業部前總監Gregory Bryant，以及2022年加入跨國半導體裝置生產商Analog Devices，擔任執行副總裁暨業務部門總裁。
此外，晶片新創公司Ampere Computing LLC的執行長Renee James也在考慮名單，她創立的新創試圖用伺服器晶片與英特爾一較高下，也曾任英特爾總裁，直到被前執行長Krzanich排擠；而前聯想集團執行長Kirk Skaugen於2016年離開英特爾，他曾在英特爾伺服器晶片部門稱霸業界時為負責人。
彭博社也表示英特爾可能從最大客戶高層下手，如蘋果晶片設計主管Johny Srouji等。若從技術轉移考慮，台積電、AMD和NVIDIA的人才庫是更多選擇區域，英特爾上次尋覓執行長期間，AMD蘇姿丰就被許多分析師視為最受歡迎人選。但現在AMD市值是英特爾2倍多，要說服她接手英特爾不是件易事。
至於NVIDIA，執行長黃仁勳創造了獨特管理架構，摒棄傳統階級制度，橫向結構下共數十個直接下屬，要找出最適合人選進英特爾可說相當困難。
台積電人才濟濟，晶圓製造又大勝英特爾，不排除是選擇區之一，彭博社也點名台積電業務開發資深副總裁張曉強，以及資深副總經理暨副共同營運長侯永清，另外還有在美國亞利桑那廠執行長王英郎，最近取得顯著成就，帶領該廠良率高於台灣同級工廠。
至於前台積電董事長劉德音曾於英特爾工作，2024年初從台積電退休，今年剛滿70歲，也是有力人選之一。
填補英特爾的洞不是容易事
英特爾前執行長季辛格於2021年繼承英特爾，但2023年營收萎縮至540億美元，比接手當年減少近三分之一，分析師預測英特爾今年虧損達36.8億美元，為1986年以來首度年度淨虧損。英特爾在12月3日的股價下跌近6%，與季辛吉擔任執行長前幾個月最高點相比，跌幅超過60%。
英特爾自1968年成立，除了第七任執行長Bob Swan外，所有領導人都是美國人。Bob Swan 是英特爾董事會撤換Brian Krzanich時，權宜之計才接下執行長之位，在他任職期間也有多位資深員工離開。
分析師表示，英特爾董事會尋找長期接班人時，可能難從內部選擇，因稍早離職潮的關係，適合內部候選人較少，再來外界也不看好英特爾能從外部引進救世主，立即改變局面。
KeyBanc Capital Markets分析師John Vinh認為，要找到有適當經驗與背景、還有能力管理英特爾這種複雜組織，有效處理眾多不利因素的接班人，應是英特爾的大挑戰。
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＊本文獲「科技新報」授權轉載，原文：Pat Gelsinger 走後，誰能接棒英特爾？外媒熱議這些人選一次看
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
