2025年10月8日，近千名家族辦公室代表、產業領袖與政策制定者齊聚香港四季酒店，共同見證萬方家族辦公室（Raffles Family Office；萬方）成立十週年的里程碑時刻。作為推動亞洲家族財富管理發展的重要推手，萬方藉由今年的年度論壇，不僅回顧創辦十年來的發展歷程，更展望亞洲家族財富的未來趨勢，展現其在亞洲乃至全球市場持續扮演的重要角色。
從四人創業到兩百人團隊，萬方的成長是一場信念的實踐，客戶的集體認可
萬方的創業之路並不平坦。在論壇的壓軸爐邊對談中，萬方集團執行長關志敏先生與新加坡執行長李彥輝先生，分享了萬方十年來的創業歷程與心路轉折。他們坦言，萬方的創立初衷並非來自宏大的商業計畫，而是源於對客戶的深厚情感與責任感——「我們想為客戶做對的事。」
從最初四人小團隊開始，歷經外部市場劇變、加密貨幣崛起等，創辦人們始終堅持初心，憑藉勇氣與韌性，一步步打造出今日橫跨香港、新加坡、台北、北京、上海與曼谷的區域版圖，團隊人數超過200人，以整合式財富管理與傳承規劃為核心，服務涵蓋私募股權、數位資產等尖端領域，體現企業前瞻與多元發展。
李彥輝先生在創業前是代表新加坡的羽毛球國手。他以自身運動員背景比喻創業歷程：「勇氣讓你踏出舒適圈，但真正的成功來自持續不懈的韌性。」關志敏先生補充說，創業者最重要的特質是「不斷挖掘自身潛能的能力」——在陌生領域中堅持探索，哪怕一開始被人誤解為「只聘用家人工作的辦公室」。
品牌力與願景力，成就亞洲家族辦公室領導地位
萬方的成功不僅來自業務擴張，更來自對品牌願景的堅持。關志敏先生指出：「亞洲擁有全球80%的人口，但在全球前30大資產管理公司中，亞洲卻幾乎缺席。萬方的目標，就是成為第一個站上世界舞台的亞洲家族辦公室。」
這份雄心不僅體現在業務佈局，更體現在對人才的重視與團隊的凝聚力。李彥輝先生形容萬方團隊如「復仇者聯盟」，每位成員各具專長，彼此互補，形成強大的執行力與創新力。關志敏先生更坦言：「我可能是團隊中最不具金融背景的人，但我知道如何找到最強的人才，並讓他們發揮最大價值。」
財富傳承：世代交替與價值重組的關鍵時刻
亞洲財富近幾年呈爆發式增長。現在，越來越多家族開始思考傳承。財富可以分配，權力可以交棒，但需要被傳承的，是否只有財富？家族辦公室又應發揮什麼作用？
在論壇中，兩位創辦人分享了萬方如何協助客戶面對跨世代傳承的挑戰——不只是資產的延續，更是價值觀、治理架構與信任的傳承。他們強調：「我們堅信，真正的家族傳承，不僅是財富的延續，更是讓下一代有機會發表自己的見解，並從他們的觀點出發，獲得家族成員的理解與尊重。」
這份對客戶需求的深刻認知，對提供卓越服務的信念，正是萬方陪伴家族跨世代傳承的核心理念。萬方不僅提供財務解決方案，更協助家族建立具國際視野的治理架構，提升治理效能，連結全球資源，並透過文化、教育、慈善與傳承規劃，讓財富不只是資產，更是價值的延續。
家族辦公室：以信任為核心，成就家族價值的永續傳承
萬方的故事由一個簡單卻深遠的願景——「與客戶一同孕育傳承，共築未來，讓明日的願景，今日實現」，發展成為亞洲領先的多家族辦公室，秉持「以人為本、以客戶為導向」的價值理念，為超高淨值人士提供家族辦公室顧問服務、傳承規劃與投資管理方案。
已成功舉辦六年的萬方年度論壇，也已成為亞洲最具規模與影響力的家族辦公室盛會之一，累計吸引超過3,300位貴賓出席。論壇不僅促進觀點交流與跨市場合作，更持續為亞洲家族辦公室行業注入創新與啟發，開拓嶄新合作。
十年只是起點，誠如同關志敏先生所言：「有時候，改變命運只需要20秒的瘋狂勇氣。」這份勇氣，正是萬方十年來不斷突破自我、堅守初心的最佳寫照。
展望未來，萬方將繼續深耕在台灣發展市場，持續以亞洲為根、以世界為舞台，透過穩健治理、創新思維與全球資源整合，回報客戶的信任，合作夥伴的支持，陪伴更多家族走得更遠，走得更深。
