生活美食報導｜商業周刊－商周

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管理知識內參源自英國，卻紅到變「日本名產」！雀巢KitKat如何反客為主，打入甜點王國？

撰文者：謝佩如 | 2021.05.07
好好說話好好說話》學不會當責？員工可能是「故意的」！帶不動人的主管，該怎麼做

撰文者：李頤欣整理 | 2021.05.07
管理知識內參品項、貨源都相同，一家公司倒閉、一家業績翻倍...關鍵只差在這個細節

撰文者：謝佩如 | 2021.05.06
李河泉跨世代溝通學院這年頭，面試官若還不知道這3件事...小心變成「人才絕緣體」

撰文者：李河泉 | 2021.05.05
為Andy老爹打造出用車新生活圈

廣編企劃 | 2021.05.06
彭建文專欄只花一年，從「無事可寫」到「滿滿專案」！激發員工的考績制，台積電如何做？

撰文者：彭建文 | 2021.04.29
王怡淳（Chris）專欄想搞懂OKR，先理解這6件最重要的事

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.04.29
1K總經理！

撰文者：郭奕伶 | 2021.04.29
經理人壞消息，你敢跟老闆說？綠藤生機：不只鼓勵你說，希望你寫成「公告」

撰文者：劉燿瑜 | 2021.04.28
遠距辦公落地勢不可擋企業勝出技巧揭密

廣編企劃 | 2021.04.13
老總的兩岸手札為了提高效率、數位轉型反而「累死人」？老總：問題在於人跟不上機器

撰文者：黃齊元 | 2021.04.27
管理知識內參員工離職再找就有？人資首要職責不是招人，是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動

撰文者：謝佩如 | 2021.04.26
管理好書解讀說了等於沒說！給員工建議，對方卻「左耳進右耳出」⋯怎麼辦？

撰文者：服部周作 | 2021.04.24
王怡淳（Chris）專欄 OKR導入，需要找外部顧問嗎？請老闆高層先回答這4個問題

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.04.23
穩健布局增兩據點數位轉型優化服務國泰健康管理十週年打造健康生態圈

廣編企劃 | 2021.02.25
劉潤專欄一團和氣，反而是團隊的危機？劉潤：讓團隊更有效率的方法是「鼓勵衝突」！

撰文者：劉潤 | 2021.04.23
管理知識內參森永靠「咬冰棒聲」銷量翻3倍！ASMR是什麼？連Netflix、蘋果都在用

撰文者：謝佩如 | 2021.04.22
LinkedIn （領英）能打仗的年輕員工，怎麼留？Google「十年計畫」：上司要有這十種特質

撰文者：Ling | 2021.04.20
老總的兩岸手札從政大雄鷹奪冠，看企業轉型關鍵》難在跨界，得靠人才、團隊合作邁出第一步

撰文者：黃齊元 | 2021.04.20
創新推進，讓夢想的翅膀飛揚—馬光醫療網

廣編企劃 | 2021.02.23
管理知識內參人多好辦事？亞馬遜大賺的秘密：團隊大小不超過「兩個披薩」可以餵飽的人數

撰文者：謝佩如 | 2021.04.19
好好說話好好說話》喊話「加油！再努力一下」恐引反感！想鼓勵下屬，說什麼才對？

撰文者：李頤欣整理 | 2021.04.16
管理好書解讀給加薪、給升遷都不對！企業人才去留關鍵：給不給「面子」

撰文者：胡孟君 | 2021.04.15
用KPI管理新事業，錯！

撰文者：郭奕伶 | 2021.04.15
在地共好，青年返鄉一「原」創業夢

廣編企劃 | 2020.11.27
郭憲誌專欄 know-how全教下屬，員工卻學完就跑⋯優秀主管，為何不怕「背叛挖角」？

撰文者：郭憲誌 | 2021.04.14
管理知識內參節約悖論》成本省對地方才不會自斷前途，跟台積電學「砍脂肪、不砍肌肉」的省錢法

撰文者：謝佩如 | 2021.04.14
黃昭瑛專欄給心累主管：下屬不肯配合、學不會當責⋯問題其實出在「管理者」自己

撰文者：黃昭瑛 | 2021.04.13
管理知識內參為何富不過三代，貧窮卻能延續三十代？看懂讓人匱乏的「隧道效應」

撰文者：謝佩如 | 2021.04.09
綠色新創！用台式精神做環保，潮到沒辦法忘記帶

廣編企劃 | 2020.11.26
企業徵快樂長、技術傳教士新職種世界來了！

撰文者：李雅筑 | 2021.04.08
管理知識內參買一件睡袍，竟多花百萬裝潢家裡！「狄德羅效應」如何啟動人的「購買開關」

撰文者：謝佩如 | 2021.04.07
王怡淳（Chris）專欄從符合一級客戶需求，到技術超越鴻海…一個顧問看OKR帶來的有感改變

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.04.01
彭建文專欄建一個晶圓廠，台積電只要同業「一半時間」！強大執行力，怎麼來的？

撰文者：彭建文 | 2021.04.01
善用Office 365發揮聰明管理的好效率

廣編企劃 | 2019.12.26
五、六百個人同時創業，有多難？

撰文者：郭奕伶 | 2021.04.01
管理知識內參換個顏色，就讓Google多賺57億！世界頂尖品牌如何靠「顏色」越賺越多？

撰文者：謝佩如 | 2021.03.31
創新拿鐵與其標榜「腸胃問題」，不如寫「專治脹氣」！保健食品這樣賣，會更成功？

撰文者：戴羽 | 2021.03.30
管理好書解讀創新失敗學》砸錢做高規格電視，卻連銷售人員都「背地吐槽」⋯為什麼？

撰文者：郝旭烈 | 2021.03.29
數位平台建置力助媒體致勝速度賽

廣編企劃 | 2019.12.26
管理知識內參海底撈不強打廣告，卻天天大排長龍！它靠「250定律」市值破兆、打敗達美樂

撰文者：謝佩如 | 2021.03.28
管理好書解讀公司要改革，「新血」會比老員工強嗎？資深員工，有3個難取代優勢

撰文者：郝旭烈 | 2021.03.26
彭建文專欄不變心的客戶，其實不難養！台積電十年，我看懂的「企業自省」之道

撰文者：彭建文 | 2021.03.25
管理知識內參 IKEA成為家具龍頭的秘密：別讓消費者太方便！「DIY」如何幫助產品賣更好？

撰文者：謝佩如 | 2021.03.24
擁抱Office 365強化內部溝通效率

廣編企劃 | 2019.12.26
管理好書解讀企業因疫情裁員，復甦後卻不增員⋯消失的工作，為何不會回來了？

撰文者：遠藤功 | 2021.03.23
黃昭瑛專欄這種人才，不用就太傻了！KKday行銷長「選才優先序」，5標準看懂

撰文者：黃昭瑛 | 2021.03.22
管理知識內參萬物齊漲...為什麼民眾特別在意「滷肉飯」漲不漲？

撰文者：謝佩如 | 2021.03.19
彭建文專欄系統出包，再找工程師報修就好？離開台積電後，我看懂的轉型「錯誤思維」

撰文者：彭建文 | 2021.03.18
運用Office 365防禦資安威脅、滿足客戶需求

廣編企劃 | 2019.12.26
我怎麼變成了「海鷗經理」呢？

撰文者：郭奕伶 | 2021.03.18
郭憲誌專欄越基層員工，抱怨越多⋯公司士氣的向下沈淪，可能是「主管們」出了問題

撰文者：郭憲誌 | 2021.03.17
王怡淳（Chris）專欄導入OKR，需要線上軟體系統嗎？英特爾的做法是...

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.03.17
Gipi商業時間從小組主管，到公司領導者⋯我從不喊話「要轉型」，為什麼？

撰文者：游舒帆（Gipi） | 2021.03.15
用Office 365整合兩岸三地資源，促使業務戰力大躍升

廣編企劃 | 2019.12.26
管理知識內參 3M便利貼、可口可樂ZERO都來自失敗實驗！用「基利定理」把錯誤變黃金

撰文者：謝佩如 | 2021.03.12
管理知識內參 Red Bull口味特殊、容量小、價格貴，為何還能年銷79億瓶、撼動可口可樂？

撰文者：謝佩如 | 2021.03.12
主管的薪水一定要比部屬高嗎？

撰文者：何飛鵬 | 2021.03.11
彭建文專欄已經達成共識，主管卻在最後關頭「唱反調」？5要點看懂，台積電練兵守則

撰文者：彭建文 | 2021.03.06
數位轉型為半世紀老品牌創造新優勢

廣編企劃 | 2019.12.26
經理人大家都說帶人要帶心...Wstyle周品均：害慘主管了！

撰文者：周頌宜 | 2021.03.05
管理知識內參星巴克為何堅持把你的名字寫在咖啡杯上？

撰文者：謝佩如 | 2021.03.05
管理知識內參你會是一個稱職的好主管嗎？先看看能否通過「古狄遜」門檻

撰文者：謝佩如 | 2021.03.05
王怡淳（Chris）專欄 OKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎？先釐清兩件事

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.03.04
數位轉型創造出更大營業利益

廣編企劃 | 2019.12.26
網民肥皂箱英特爾高級主管帶人術》透過「提問」帶出懂思考的下屬，怎麼做？

撰文者：劉奕酉 | 2021.03.04
為什麼人散了？

撰文者：郭奕伶 | 2021.03.04
網民肥皂箱美國理工學生畢業後最想進的前兩名公司...特斯拉和Space X，馬斯克做對什麼事？

撰文者：蔣曉婷 | 2021.03.03
敏敏校長的管理學放話公司裁員、組織整併⋯聰明的管理者，為何不會這樣「刺激員工」？

撰文者：張敏敏 | 2021.03.03
揮別信箱塞爆打通行動辦公任督二脈

廣編企劃 | 2019.12.26
管理知識內參指正下屬、勸戒同事...用「肥皂水效應」讓對方笑著收下你的批評

撰文者：謝佩如 | 2021.03.03
網民肥皂箱官網出現低分負評，IKEA為何不刪掉？這樣做，其實很聰明

撰文者：邱韜誠 Frank Chiu | 2021.03.02
彭建文專欄員工都很拼，1個問題卻要3年解決？台積電十年，我學會的「整合性思維」

撰文者：彭建文 | 2021.02.24
網民肥皂箱一年當八年用！同時管理7間企業、陪伴6個孩子長大，馬斯克是最強時間管理大師？

撰文者：李鵬飛 | 2021.02.23
人資長必讀！轉型之路 3大智慧轉型加速器

廣編企劃 | 2019.12.26
網民肥皂箱別讓謝謝、辛苦了只是口頭禪！這樣對下屬表達感謝，更能誇進心坎裡

撰文者：104職場力 | 2021.02.23
劉潤專欄劉潤：最好的團隊協作SOP，5個步驟就夠了

撰文者：劉潤 | 2021.02.22
劉潤專欄員工聽不懂「善意批評」，主管怎麼說才到位？劉潤給管理者的3點建議

撰文者：劉潤 | 2021.02.08
好形象卿鬆學穿著休閒隨意，也很有「老闆樣」？懶得穿正裝的你，請收這篇

撰文者：陳麗卿 | 2021.02.05
Office 365 為企業打造國際競爭力

廣編企劃 | 2019.12.26
彭建文專欄加薪升遷都給了，還是留不住優秀人才？頂尖公司這樣養出「不離職員工」

撰文者：彭建文 | 2021.02.04
王怡淳（Chris）專欄 OKR還會紅多久？一位英特爾前總監的預測

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.02.04
劉潤專欄老闆願意信任、公司重用...一個人最大的能力：是讓人「放心」

撰文者：劉潤 | 2021.02.03
Gipi商業時間馬雲這樣做、馬斯克那樣說⋯給領導者：商業大佬的話，不該成為你的原則

撰文者：游舒帆（Gipi） | 2021.02.01
從倒閉小攤，到北中南門市與網店「回購率」居高不下！guapa創辦人分享5大創業成功的堅持心法

廣編企劃 | 2019.10.07
管理好書解讀下屬愛抱怨、暗地互相較勁，如何管理？懂人心的主管這樣「冷處理」

撰文者：邁可‧阿姆斯壯 | 2021.01.29
劉潤專欄企業開始走下坡的3個訊號...最危險的是「強者弱勢」

撰文者：劉潤 | 2021.01.28
番薯不怕落土爛

撰文者：郭奕伶 | 2021.01.28
管理好書解讀這5個「心理報酬」跟薪水一樣重要，一個更好的管理者，會這樣帶下屬

撰文者：邁可‧阿姆斯壯 | 2021.01.27
網民肥皂箱小孩不餓，大人卻還要他「多少吃一點」？從一個小二生的對話，看管理的盲點

撰文者：郭葉珍 | 2021.01.27
管理好書解讀表現好鼓掌帶過，做不好用力檢討！豐田銷售女王：這樣帶團隊，反而難進步

撰文者：陳茹芬 | 2021.01.22
彭建文專欄台積電「核心價值」，為何不會淪為口號？十年資深主管觀察

撰文者：彭建文 | 2021.01.22
千萬別做爛好人！

撰文者：何飛鵬 | 2021.01.21
管理好書解讀好市多、蘋果大力投資員工，增加成本竟為零！把員工當「人」，神奇的事就發生了

撰文者：賽門‧西奈克 | 2021.01.21
王怡淳（Chris）專欄導入OKR的第一步？英特爾前總監分享：「由下而上」怎麼做

撰文者：王怡淳（Chris） | 2021.01.21
商周讀書會為什麼我們總是買高賣低？原來是「認知偏誤」惹的禍，BCG專家：別太相信自己！

撰文者：賽門．穆勒 Simon Mueller、茱莉亞．達爾 Julia Dhar | 2021.01.15
網民肥皂箱累死你的是不快樂的工作…4個條件，看你缺了哪一項？

撰文者：沈東軍 | 2021.01.15