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CEO績效太好,反而讓公司走向倒閉!百年奇異的衰敗之路
人再找就有,不適用了!優秀企業,透過6關鍵留住新世代人才
在家父母打點一切,進職場也不會一夕長出解題力!年輕同仁,該怎麼帶?
找到真正想做的事,是留住年輕人的秘訣!「做自己」的2步驟引導
只需要一般冰箱1/5的電,就能儲存10倍食物!「無電冰箱」是什麼?
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最新
郭奕伶專欄
英雄領導、目標導向錯了嗎?奇異衰敗學教我的事
商周集團執行長 郭奕伶
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2022/05/20
彭建文專欄
顧問不在,專案績效就「打回原形」?台積電前主管,一個高效率工具
彭建文
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2022/05/19
我的慣性思維
郭奕伶
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2022/05/19
李河泉跨世代溝通學院
在家父母打點一切,進職場也不會一夕長出解題力!年輕同仁,該怎麼帶?
李河泉
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2022/05/18
深耕台灣近60年,必治妥施貴寶用實際行動打造員工幸福職場!
廣編企劃
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2022/03/03
哈佛之後的人生
營運穩健,公司價值卻大打6折!接下來1年,企業主最該知道的事
鍾子偉
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2022/05/17
商周讀書會
CEO績效太好,反而讓公司走向倒閉!百年奇異的衰敗之路
湯姆斯.格利塔, 泰德.曼
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2022/05/16
黃昭瑛專欄
想鼓勵部屬,卻讓對方「壓力山大」!好意關心,為何會走味?
黃昭瑛
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2022/05/16
網民肥皂箱
主管必看》當管理者,要避免成為「員工的下屬」!
張麗俊
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2022/05/13
轉型創新神助攻 SIIR帶領企業升級再進化
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2021/12/22
劉潤專欄
為何可口可樂擺地上,銷量能提高1倍?商業顧問的觀察
劉潤
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2022/05/13
網民肥皂箱
看熱鬧?看門道?知名連鎖餐飲前總經理談《來吧!營業中》經營眉角
鄭志豪
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2022/05/13
商周讀書會
完美主義,會扼殺團隊創意!高階主管教練5步驟教你克服
蘇珊.亞斯佛
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2022/05/13
彭建文專欄
「憑經驗」做事,就像大海撈針!台積電前主管,一招系統性歸因
彭建文
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2022/05/12
「無懼疫情,創意回擊」SIIR讓危機成為轉機的嶄新思維
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2021/12/22
策略:選擇比努力重要!
郭奕伶
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2022/05/12
李河泉跨世代溝通學院
找到真正想做的事,是留住年輕人的秘訣!「做自己」的2步驟引導
李河泉
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2022/05/11
敏敏校長的管理學
有圖解》OGSM、KPI、OKR、PDCA⋯不同管理工具,竟能併用?
張敏敏
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2022/05/11
郭家齊專欄
主管很拚,團隊卻戰力低落?管理必學一課:鬆手、不放手
郭家齊
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2022/05/11
傳產轉型MIT勢不可擋!亞馬遜跨境電商高峰會揭秘2022海外佈局攻略 攻占全球商機
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2021/12/01
網民肥皂箱
對薪資、升遷不滿,Google爆大規模離職潮!管理層推2新制留才
李揚霞
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2022/05/10
管理好書解讀
產品一問世,就擁千萬使用者!Apple Music為何無法擊敗Spotify?
隆.艾德納
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2022/05/09
劉潤專欄
五星飯店才有的「開夜床」服務,劉潤卻不埋單?商業顧問的飯店觀察
劉潤
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2022/05/06
敏敏校長的管理學
一頁企劃書,帶出當責員工!訂定OGSM目標,該怎麼做?
張敏敏
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2022/05/06
飆速工作時代 MSI Summit E13 Flip Evo 效能與專業瞬間加值的必備神器
廣編企劃
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2021/05/12
網民肥皂箱
90%的老闆,都不知道自己要找什麼樣的人!一文看選才的3個面向
張麗俊
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2022/05/05
誰是你的老闆?
郭奕伶
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2022/05/05
經理人
「考慮漲價前,先設法提高價值!」王品前營運長拆解石二鍋漲價秘訣
盧廷羲
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2022/05/04
李河泉跨世代溝通學院
年輕同仁一個口令一個動作,好難帶?3個方法,讓你愈帶愈省心
李河泉
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2022/05/04
微星MSI Summit E13 Flip Evo 以多工強大效能 為Andy老爹打造出用車新生活圈
廣編企劃
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2021/05/06
經理人
漲價公告該怎麼寫,才能讓顧客欣然接受?1張圖看懂
吳美欣
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2022/04/28
彭建文專欄
年輕員工,太累會離職?主管「萬事自己扛」,流動率更高
彭建文
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2022/04/28
郭奕伶專欄
愈成功,愈謙遜
商周集團執行長郭奕伶
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2022/04/28
郭奕伶專欄
把宏碁推上跨國企業》為什麼創辦人施振榮說:我是最大輸家
商周集團執行長郭奕伶
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2022/04/28
遠距辦公落地勢不可擋 企業勝出技巧揭密
廣編企劃
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2021/04/13
衝刺機會與管控風險 怎麼平衡會最好?
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2022/04/28
10天募集1800萬的秘密
郭奕伶
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2022/04/28
李河泉跨世代溝通學院
企業留人黃金72小時》新進同仁,主管派誰指導?這問題決定留任率
李河泉
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2022/04/27
郭家齊專欄
福利,只能留住績效不好的人?避免劣幣逐良幣,長期留才的2關鍵
郭家齊
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2022/04/27
穩健布局增兩據點 數位轉型優化服務 國泰健康管理十週年 打造健康生態圈
廣編企劃
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2021/03/04
創新拿鐵
只需要一般冰箱1/5的電,就能儲存10倍食物!「無電冰箱」是什麼?
戴羽
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2022/04/22
歡迎加入商周共學圈,享受與高手共學的快感!
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2022/04/21
彭建文專欄
所謂「重視員工」,細節見真章!台積電前主管,印象深刻的5件小事
彭建文
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2022/04/21
造局,需要穿針者
郭奕伶
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2022/04/21
創新推進,讓夢想的翅膀飛揚—馬光醫療網
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2021/02/23
李河泉跨世代溝通學院
人再找就有,不適用了!優秀企業,透過6關鍵留住新世代人才
李河泉
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2022/04/20
黃昭瑛專欄
大力晉升、重用,卻成為「逼退潛力股」的最後一根稻草!為什麼?
黃昭瑛
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2022/04/18
劉潤專欄
給管理者的提醒》劉潤:是你離不開公司,還是公司離不開你?
劉潤
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2022/04/15
商周讀書會
敏捷式組織是什麼?成功運作,要留意這2關鍵
金知賢
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2022/04/15
在地共好,青年返鄉一「原」創業夢
廣編企劃
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2020/11/27
創新拿鐵
這間「虛擬發電廠」發錢,鼓勵消費者節電!怎麼做?
陳蔚銘
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2022/04/14
郭憲誌專欄
公司要打仗,員工卻一直走!3個「虛耗因子」,讓組織留不住人
郭憲誌
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2022/04/14
彭建文專欄
跟台積電打交道⋯弄懂「這些字」,成功率更高!一篇內部用語大全
彭建文
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2022/04/14
反脆弱時代,冗餘更必要
郭奕伶
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2022/04/14
綠色新創!用台式精神做環保,潮到沒辦法忘記帶
廣編企劃
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2020/11/26
敏敏校長的管理學
老闆帶頭喊燒,員工聽命行事…這樣的戰隊,為何難做變革?
張敏敏
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2022/04/13
郭家齊專欄
團隊總抱怨很忙⋯是產能滿載?還是藉口推託?一招分辨
郭家齊
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2022/04/13
李河泉跨世代溝通學院
自掏腰包給獎勵,卻被說偏心?激勵年輕部屬,主管要這樣做
李河泉
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2022/04/13
網民肥皂箱
建立雇主品牌,不用學Google!3步驟就達到,ACT策略是什麼?
黃君鼎 Francis
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2022/04/11
善用Office 365發揮聰明管理的好效率
廣編企劃
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2019/12/26
商周讀書會
蒐集多年的顧客資料,關鍵時刻卻派不上用場?一圖教你靠數據做決定
金知賢
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2022/04/11
郭奕伶專欄
跟微軟執行長學同理心
商周集團執行長郭奕伶
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2022/04/10
郭奕伶專欄
老闆旁的位置,坐或不坐?
商周集團執行長郭奕伶
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2022/04/10
郭奕伶專欄
對員工,你有「叫得動」的Power嗎?
商周集團執行長郭奕伶
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2022/04/10
數位平台建置 力助媒體致勝速度賽
廣編企劃
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2019/12/26
郭奕伶專欄
對久了就是錯,cama董事長何炳霖的人生體悟
商周集團執行長郭奕伶
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2022/04/08
網民肥皂箱
不只是開除、提拔!企業最需要的「人才盤點」,該怎麼做?有哪些盲點?
張麗俊
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2022/04/08
張立業專欄
前微軟主管:上層決策,到中階主管便「走鐘」,是因為這個原因
張立業
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2022/04/08
郭家齊專欄
郭家齊:公司文化愈走愈歪…往往是這兩類人「未盡職責」
郭家齊
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2022/04/07
擁抱Office 365強化內部溝通效率
廣編企劃
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2019/12/26
彭建文專欄
管理職,沒吸引力了?台積電前主管:員工「上進心」,有6個觸發點
彭建文
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2022/04/07
李河泉跨世代溝通學院
工作穩定不再是首要考量!年輕人應徵「非正式工作」,主管該怎麼帶?
李河泉
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2022/04/06
商周CEO學院課堂筆記
手搖茶股王談餐飲業者跨海經營的三條路
單小懿
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2022/04/05
商周CEO學院課堂筆記
一個不被看好的老么,把家庭工廠帶領到全球品牌的關鍵戰役
單小懿
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2022/04/05
運用Office 365防禦資安威脅、滿足客戶需求
廣編企劃
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2019/12/26
經理人
比晉升吸引力高12倍!美3400萬工作者離職調查:有效留才要靠它
林庭安
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2022/04/01
經理人
「推會員制,像先射箭再畫靶」愛料理靠3個假設,讓客戶甘願掏錢!
吳美欣
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2022/03/31
彭建文專欄
沒有理論,全是實戰!高階主管開班,台積電「管理必修課」4大重點
彭建文
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2022/03/31
黃昭瑛專欄
「我省一點,其實不難」最年輕一代的工作者,不談錢了?
黃昭瑛
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2022/03/31
用Office 365整合兩岸三地資源,促使業務戰力大躍升
廣編企劃
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2019/12/26
明星市場、潛力事業 資源有限該重押哪邊?
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2022/03/31
期望值管理,比你想的重要!
郭奕伶
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2022/03/31
愛範兒
台灣全家悄換進門音樂!全球近2萬5門市、用了41年,為何突然更改?
梁曉憧
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2022/03/30
創新拿鐵
一堆滯銷雞蛋,催生美國超市巨頭!單店品項僅同業4%,怎麼做到?
陳蔚銘
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2022/03/30
數位轉型為半世紀老品牌創造新優勢
廣編企劃
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2019/12/26
李河泉跨世代溝通學院
無法承擔後果,卻說「做錯我負責」?主管該怎麼把年輕同仁導回正軌
李河泉
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2022/03/30
好形象卿鬆學
功力深淺高下立現!公開點評,如何才能做得好?一條萬用公式
陳麗卿
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2022/03/30
郭家齊專欄
一手催生的專案,做不出成果⋯該放棄嗎?一個連續創業家的心得
郭家齊
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2022/03/30
管理好書解讀
股價腰斬、數百家門市關閉⋯至暗時刻,星巴克靠「消費者」救公司
派翠克.范德皮爾、賈斯汀.羅奇茲、羅蘭.凡能
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2022/03/28
數位轉型創造出更大營業利益
廣編企劃
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2019/12/26
商周CEO學院課堂筆記
領導者只要這樣做,員工馬上變成「定型心態」
李盈穎
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2022/03/28
王怡淳(Chris)專欄
OKR會議,和一般開會不一樣!前英特爾總監:要有3個「聚焦」
王怡淳(Chris)
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2022/03/25
管理好書解讀
買眼鏡一定要試戴?小品牌堅持「全數位」,3週達成全年銷售目標
派翠克.范德皮爾、賈斯汀.羅奇茲、羅蘭.凡能
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2022/03/25
周品均專欄
壞事內部解決,好事向上呈報?周品均:這是失敗的中階主管
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2022/03/24
揮別信箱塞爆 打通行動辦公任督二脈
廣編企劃
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2019/12/26
彭建文專欄
一位離職PM,給主管的震撼教育:穀倉效應難解,是因為用錯方法了!
彭建文、侯安璐
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2022/03/24
商周CEO學院課堂筆記
「客人寫了長篇大論來罵的,代表他愛我們」鬍鬚張董事長父親察納雅言竟獲獨家配方
李盈穎
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2022/03/24
商周CEO學院課堂筆記
領導者只要這樣做,員工馬上變成「定型心態」
李盈穎
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2022/03/24
修!才是專案管理的本質
郭奕伶
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2022/03/24
人資長必讀!轉型之路 3大智慧轉型加速器
廣編企劃
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2019/12/26