反霸凌專法將上路，商周採訪十位律師、教授、法官與人資專家，告訴你外面看不到、從源頭斷絕亂象的心法。

七月一日對許多台灣的老闆而言，是非常難熬的一道門檻，有些人擔心自己未來將動輒被罰款、被公審，有些人直言自己「話都不會說了」。

門檻變低讓案件倍增
具強制力，不能再輕放

因為這天起，被稱為「反霸凌專法」的《霸凌防治專章》將正式上路。

「有點無奈，」一位傳產老闆對商周表示。距離專法宣布已過半年，不少企業早把申訴流程納入營運，該傳產也已展開變革，雖然霸凌沒想像中多，但門檻極低的申訴流程依舊讓申訴頻率大增。

他擔憂，等到正式上路，新法會不會演變成「員工看主管不爽就告」、「公司天天都在處理申訴」，導致企業文化毀壞、運作虛耗。

「反霸凌專法實施後，案件勢必倍增。」臺灣高等法院法官藍家偉斷言。

台大商研所教授劉念琪解釋，以前很多人遇到職場霸凌，可能直接跳槽，事件不了了之，但現在只要申訴，企業一定得受理，部分人甚至會把霸凌舉報當工具、「濫訴」行為會大增，霸凌恐通膨。

這，可以說是一例一休以來，台灣職場最大的勞動衝擊！這次新法會如此重要，在於和過去相比，有三大不同。

第一、具有強制力。永信法律事務所律師張譽尹解釋，以前勞動部也有