蔡司台灣深耕DEIB承諾！女力講座邀請鄒開蓮：鼓勵女性勇敢Speak Up主導精彩職涯

當前台灣的科技與半導體產業鏈中，多半是理工背景的男性主導，但為何在AI時代，女性的軟實力反而是關鍵競爭力？這個答案，在蔡司台灣舉辦「SuperSHEro Power Up：女性主導職涯．成就自我」專題講座，特別邀請前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮現身解答。

身為全球光學技術領先企業的德商蔡司，長期將多元、公平、包容與歸屬感（DEIB）視為企業營運核心，在台灣交出亮眼成績：截至2026年最新數據，蔡司台灣女性員工比例已超過40%，女性主管比例更逾33%。蔡司台灣人資長蔡如惠致詞時指出，現代女性面臨多元壓力，如何在家庭、工作與自我成長取得平衡是一大挑戰。透過本次講座，蔡司期盼藉由前輩的實戰經驗，啟發女性同仁勇敢舉手爭取機會，在多重角色中打破無形框架，主導自我職涯。

AI時代勇於「Speak Up」放大軟實力最佳武器

許多女性面對升遷或重大挑戰時，容易輸給內心的負面小劇場。鄒開蓮犀利點出，女性在職場上常患有冒牌者症候群，腦海裡總有揮之不去的質疑：「我真的預備好了嗎？」、「如果失敗怎麼辦？」這些過度在意他人評價的自我懷疑，常讓女性選擇退縮、少做少犯錯。

「請告訴你自己，Don't take ourselves too seriously！」鄒開蓮堅定說，面子是全天下最不值錢的東西，個人的成長比面子更重要。她鼓勵蔡司同仁，要相信自己的意見是有價值的，並且在團隊中勇於「出聲」。「如果你永遠be silent，不管你多厲害沒有人會知道，」鄒開蓮強調，勇敢為自己舉手，每一次Speak Up都是讓世界看見你的絕佳機會。

此外，鄒開蓮提出另一前瞻觀點：現在是女性在職場大放異彩的絕佳時機。當企業積極導入AI工具，更需有人去處理跨部門協調議題。若以柔軟身段整合各方意見，且具備同理心與溝通耐心的「軟實力」將變得無比珍貴。她鼓勵女性善用與生俱來的聆聽優勢，在科技變局中主動承擔領導角色，將是現今企業最渴求的關鍵能力。

破除完美媽媽迷思，誰說事業與家庭需二擇一？

在職場衝鋒陷陣，女性面臨的另一種掙扎，莫過於工作與家庭的平衡。鄒開蓮提及，她41歲才成為人母，因此有更豁達的見解：「人生不必取捨，我們不是要拚事業，就非要放棄家庭。」 她分享，其實不用追求每一天都完美平衡，所有的歷練與時間分配皆是長遠投資。若能將職場的奮鬥經驗帶回家庭，用過來人的體會成為孩子的「生活導師」，這份生命傳承對照單純的工作頭銜或升遷機會，將獲得更無價的成就感。

至於職業婦女對育兒的焦慮感，鄒開蓮在提問環節指出盲點：女強人習慣把職場上「解決問題」的心態帶回家庭，不自覺把家人當作下屬管理；她提醒，沒有孩子希望母親一進門，就散發出緊繃氣場。與其成為事事干預的完美媽媽，不如放手讓孩子有探索的空間，培養他們面對挫折的韌性。「父母能給孩子畢生的禮物，從來不是各種才藝競賽，而是健康的心理與安全感；你希望孩子成為什麼樣的人，要先自己示範給他看！」

這場女力講座，在熱絡的問答交流與溫馨的茶點時光畫下句點，鄒開蓮的分享宛如一劑強心針，深深打動現場與線上與會的每位蔡司員工。回顧本次充滿知識含金量與情感共鳴的活動，印證蔡司台灣深耕DEIB的承諾，更展現企業願意打造具包容的文化與友善的環境，持續培力女性，讓每位女力都能無所畏懼成就精彩自我。