畢業季即將到來，新光醫院1日宣布，5月起第七度調升全職護理師薪資2.3%、每月加薪新台幣1200元；彰化基督教醫院、台中慈濟醫院等也祭出加薪或留任獎勵金等，搶護理師人才。
新光醫院副院長洪子仁1日告訴媒體，自2023年11月以來，新光醫院針對護理人員累計調薪幅度達26%；在這一波加薪中，新進輪值三班護理師薪資，將從每月5萬2800元調升為5萬4000元，預計每年增加近2000萬元人事支出。
洪子仁說，過去2年人事成本雖增加3.8億元、增幅達14%，但多虧健保總額連續2年成長5%以上，健保點值提高、醫院收入增加，才有財務韌性幫醫護加薪；因此，呼籲政府對的政策方向不能改，今年健保總額成長仍應維持5%以上。
加薪政策已見初步成效，新光醫院護理部督導余偉華說，新光醫院護理人員離職率從2024年的14.4%，在2025年已降到9.1%；新光醫院現有500多床全開，人力滿員，三班護病比都達標，更是台北市醫學中心中極少數沒有關床的醫院。今年新大樓落成後，預計還要再招聘100多名護理人力。
彰化基督教醫院近年同樣持續提升薪資水準，院方表示，目前大學畢業的新鮮人護理師，即便只上純白班，起薪也有4萬4600元，總年薪約65.1萬元；若願意挑戰每月8天的夜班，年薪更可增加到74.4萬元。今年7月以後，剛到職的護理新人會再每月加薪3000元。
台中慈濟醫院則是祭出留任獎勵金，包括輪值三班護理師最高可獲3年18萬元、非輪值人員亦有3年9萬元獎勵等。另有家庭友善政策，提供附設「大愛幼兒園」的優良托育環境與高額托育補助；更創立「颱風假安親專案」，提供3至10歲子女臨時照護與餐點，還加碼全額補助計程車費，以確保出勤安全，解決天災時期護理同仁子女照顧的困境。
亞東醫院在今年1月初宣布，1月起調整全院薪資，盼留住人才，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高。
調查：護理人員盼合理薪資6.2萬元
護理人力告急，1111人力銀行調查顯示，有86.1%受訪護理師認為應提高薪資與福利吸引更多醫護人才投入。目前護理人員平均薪資為新台幣4萬6894元，受訪者希望合理薪資達6萬2287元，與平均薪資差距高達1.5萬元。
急診壅塞掀護理人力不足等難題，1111人力銀行2025年3月18日發布「護理人才缺工調查」顯示，造成目前急診壅塞主因包括護理人力不足導致等候時間延長84.5%，病床不足影響周轉率45.9%、輕症患者使用急診42.6%、長者與慢性病患者增多37.3%，以及季節流感及流行性疾病盛行37.3%。
人力銀行表示，急診室護理人員面對送進來的病人，必須立刻依照病情輕重與急迫性進行檢傷，每天都和時間賽跑，高張力工作下，身心壓力難以言喻。
調查指出，護理人員在急診室要面臨壓力包括病患與家屬的情緒壓力76.8%、高強度與高工時的壓力76.4%、數量龐大病患的超載壓力73.5%、病情快速變化緊急處理的壓力64.6%，以及病患暴力行為的壓力59.7%。
護理人員長時間精神緊繃之外，調查顯示，有高達91.1%曾經遭受病患及家屬不理性的對待，謾罵咆哮84.8%、口頭恐嚇威脅53.5%、未經同意擅自手機錄影29.9%、徘徊診間不肯離開17.8%，以及糾眾叫囂16.5%。因此有高達96%在職涯中曾經萌生離職念頭。
為改善急診壅塞情況，調查指出，受訪護理師認為提高薪資與福利吸引更多醫護人才投入占86.1%、一視同仁發放3班津貼76%、落實醫療分級及雙向轉診56%、宣導改變民眾就醫習慣47.5%，以及提高住院病床周轉率加強長照機構與社區照護38.6%，顯示多管齊下才能有效解決目前急診塞車狀況。
根據調查，護理人員平均薪資為4萬6894元，人力銀行調查進一步詢問，以目前的從業資歷認為合理平均月薪為何，受訪者答案是6萬2287元，與平均薪資差距高達1萬5393元，顯示醫界加薪留才還有很大的努力空間。
為了解護理人員的工作現況與樣貌，1111人力銀行設計「護理人才缺工調查」問卷，自2025年2月21日至3月16日，針對1111人力銀行護理從業會員進行立意抽樣，有效樣本數996份。
責任編輯：倪旻勤
