現任新北市市長、中國國民黨籍的侯友宜，2023年5月17日受國民黨徵召，宣布參選2024年總統選舉。侯友宜畢業於中央警察大學犯罪防治研究所，曾任內政部警政署署長；2010年受時任新北市長朱立倫邀請擔任副市長，自此踏入政治生涯。

侯友宜2024總統大選競選辦公室於7月1日成立，目前由前國安會秘書長金溥聰擔任執行長、國民黨立法院黨團總召曾銘宗擔任組織召集人，以及前行政院副院長杜紫軍任國政顧問團召集人。

侯友宜競選團隊已陸續公布各類政見：

經濟政見

4年內讓來台旅客突破1800萬人

1.提高觀光產業組織層級：由總統府規劃召開觀光國是會議，行政院恢復定期召開觀光會報，並由院長親自主持。

2.提升觀光預算：觀光預算應逐年增加15%～20%，鼓勵國外組團來台旅遊，並擴大給予獎勵。

3.打造交通便捷網絡：全面開放陸客觀光，儘快恢復為60個航點，增加基礎建設投資，例如：航站、港口、高鐵、台鐵等，以迎接各國觀光客來台。

4.發展永續智慧觀光：發展語音智慧導遊，加速數位轉型，使用AI、結合VR/AR等技術，以提供更智慧的觀光體驗。不犧牲環境保護前提下，發展永續觀光產業。

  • 發展觀光的10大方向：醫療觀光、郵輪觀光、美食觀光、藝文觀光、宗教觀光、會展觀光、文化觀光、運動及賽事觀光、生態及海洋觀光、Hiking（步道健行）及登山觀光。
打造金門為兩岸經貿示範區
1.回應金門民生需求，推動通氣、通電。

2.建設金門成為人流、物流的兩岸客貨樞紐。

3.打造金門成為影視文化城，發展戰地觀光2.0。

4.開闢金門做為兩岸醫療專區。

5.推動「金廈和平大橋」公民投票。

6.發展金門與東南亞國家僑民的鏈結，成為前進東南亞市場的「僑」頭堡。

能源政見

2050能源願景：環境永續、國家安全、人民健康、有序轉型
1.環境永續：2050淨零排放是全球共同的目標，積極發展再生能源，並讓現有核電廠延役，以取代汙染及排碳嚴重的燃煤發電，是國際能源總署認定淨零排放成本最低的方式。同時政府要確保核能安全，與國際採用一致的科學方法處理核廢料，來達成環境永續的目標。

2.國家安全：以確保能源安全，穩定供電為首要考量。

3.人民健康：加速減煤、減碳、減空汙，讓人民遠離呼吸疾病及環境反撲的威脅。

4.有序轉型：能源轉型要務實可行，更要穩健。我們提出「供電無虞、有序轉型」的能源政策，具體目標包括「2030減碳台灣」、「2035低碳台灣」、「2040無煤台灣」及「2050淨零台灣」。
能源配比規劃：2030減碳台灣、2035低碳台灣、2040無煤台灣、2050淨零台灣
1. 2030減碳台灣：
  • 排碳能源從民進黨規劃的70％減少到60％以下。排碳量可比民進黨預計的目標多減碳20％。
  • 站在國安角度，天然氣發電占比超過5成，一旦國際供應生變，國內供電立刻受影響。為減低風險，「2030減碳台灣」天然氣使用為45％，降到一半以下。
  • 為了這個目標，承諾在第一任期內完成核一、核二、核三檢查檢修工作，安全延役，重新運轉。並且邀請國內外最頂尖的核能安全專家學者成立「核四總體安全審查委員會」，儘快完成核四現有機組的檢修檢查，在安全無虞下，推動核四安全重啟。

2. 2035低碳台灣：乾淨能源過半，排碳能源低於49％。

3. 2040無煤台灣：不再使用燃煤發電。

4. 2050淨零台灣：排碳能源包括：燃煤、燃油、燃氣全部歸零。
能源政策主張：以綠永續、以核減煤、邁向無煤、節能優先
1.以綠永續：穩健務實持續增加再生能源發電，作為台灣未來主要的能源支柱。

2.以核減煤：與國際同步，善用既存核電的價值，作為降低碳排及空汙的關鍵選項。我長期因為重視核能安全，強調沒有核安就沒有核電，但從來沒說過「反對核電」。

3.邁向無煤：初期運用燃煤發電作為能源安全與電價穩定的關鍵少數，但將逐漸減少燃煤發電，至2030年占比減少至14%，2040年完全停止燃煤發電，達成「2040無煤台灣」的目標。

4.以氣承轉：基於確保國家安全及供電無虞等因素，天然氣占比應維持安全不過半；未來部分天然氣機組在加裝CO2處理設備後，逐步移為備援。

5.節能優先：以節能及調節供需為優先，擴大投入節能、儲能及智慧電網的資源，以降低用電需求成長並提高電力調度效益，確保供電充足及穩定。

財政政見

力保勞保基金永續發展
1.積極尋找財源，目標為每年至少撥補1000億給勞保基金。

2.參考國外大型基金操作，提升基金投資效益、減少人為干預。

3.會召開勞保年金改革的國是會議，尋求和凝聚各方對基金永續發展的共識。
醫療保健預算支出達到GDP8%
台灣的經常性醫療保健支出目前僅占GDP的6.1％，低於日本的11.1％、韓國的8.4％，與OECD國家平均的9.6％也有差距。
我提出優先投資醫療保健預算支出，並允諾總統任內逐年達到GDP8%，從根本擴充醫療資源，而非挖東牆補西牆。
開徵富人稅
1.綜合所得淨額在1千萬元以上，且薪資所得不到3成者，開徵所得稅45％。

2.股票股利所得採分離課稅者，稅率由28%提高至32％。

勞動政見

勞工加薪，企業減稅
1.逐步調高勞工基本工資，以提升至3萬3000元為目標。

2.提高企業加薪扣抵當年營利事業所得額，鼓勵企業為員工加薪。
  • 擴大鼓勵上市櫃公司為員工加薪，如果公司提撥稅後盈餘為員工加薪比例超過百分之一，超過部分扣抵當年營利所得額，可提高至150%。
  • 若為中小企業，將目前加薪可扣抵當年營利事業所得的額度，由目前的130%，提高到200%。
  • 中小企業對「30歲以下年輕人」加薪部分，可扣抵當年營利事業所得額，由目前的150%，提高到220%。 
  • 將原本規定中小企業為年輕人加薪可扣抵稅額的年齡，從24歲以下，放寬到30歲以下。
增加休假天數，勞動尊嚴再升級
1.將12月25日行憲紀念日恢復為國定假日。

2.原先五一勞動節為勞工放假、公務員需上班，改為全國統一放假。

3.現行制度下，勞工一年有7天不給薪的家庭照顧假，將其中的3天改為給付半薪，以利勞工權益的提升和裨益其家庭生活的兼顧。

4.在促進女性權益上，會將原先一年「3日不併入病假」之生理假增加至「6日不併入病假」計算。 
顧青年、輕賦稅
1.低薪上班族所得稅減半：凡全年所得淨額在56萬元以下，且薪資所得占其課稅總額達70％以上，將減半課稅，降低負擔。

2.若扶養12歲以下子女，將其每年的納稅扣除額提高50％。
一視同仁提高護理師薪資
對第一線護理人員，一視同仁提高薪資，提升留任、回任意願，不應該有日夜班的差別待遇。護理師加薪所增加經費，由政府編列公務預算。

地緣政治政見

台灣安全，日本才安心
1.讓台灣避免戰爭、追求和平，並且堅持中華民國的民主自由，是我最重要的責任。

2. 持續強化國防軍備，有效提昇台灣的自我防衛能力。

3.兩岸要有對話，才能避免衝突，只有台海安定，台灣安全，日本才能安心。

兩岸政見

兩岸必須對話，才能維持台海和平
3D戰略主張
1.嚇阻（Deterrence）：必須提升自我防衛能力，備戰不啟戰，讓對手在軍事上無法樂觀，不輕易開戰。
  • 提升自我防衛能力：國防要邁向科技化、網路化、精兵化，「止戰於境外」是最高國安原則，台灣要升級自我防衛能力、提升嚇阻能力，讓外敵不敢進犯；
  • 「備戰而不啟戰」，用實力確保和平和利益，絕對不會輕易開啟戰端。同時提高軍人薪資，強化個人軍中專才與未來就業的連結。

2.對話（Dialogue）：依據中華民國憲法和兩岸人民關係條例，持續兩岸的溝通與交流，更要避免軍事上的誤判。
  • 恢復台海穩定與和平：以國民黨執政時代兩岸的交流成果和經驗為明，未來在對等、尊嚴、友善原則之下重啟兩岸對話，持續推動交流。

3.降低風險（De-escalation）透過「功能性議題」的互動，建構「有原則的互動關係」，以交流增進理解，用實力確保和平，降低衝突爆發的風險。
接受合乎中華民國憲法的九二共識
我接受合乎中華民國憲法的九二共識，它的內涵是兩岸互不承認主權、互不否認治權，絕對不是一國兩制的九二共識。
兵役恢復4個月
民進黨執政下，台灣陷入兵兇戰危，兵役延長為1年，所謂大學兵役「3+1方案」（男生念書3年，當兵1年），更是將青年推向戰場。

反對「3+1方案」，我當選總統，力求兩岸穩定和平，並在此基礎上，將兵役恢復為4個月。

住房政見

鼓勵企業興建勞工宅
1.凡在工業區有土地的企業，開放其在工業用地上興建只租不賣的勞工宅。

2.獎勵企業興建勞工宅，幫助勞工能兼顧工作及家庭，勞工宅也會同步規劃托嬰中心、日照中心等社福設施。
安心租屋
1.實踐租金實價登錄，讓租屋市場透明化。

2.調高房租支出「所得稅列舉扣除額」上限，減輕租客負擔。

3.針對房東採取「租稅特惠，分離課稅」的原則，引導房東誠實申報。
拚社宅
1.市地重劃、區段徵收開發區以一定比例劃設「社福用地」，增加可興建社宅用地。

2.以「容積獎勵」促進都更、危老，並回饋為社會住宅。

3.公有土地參與開發分回房屋，將以包租代管方式納入社宅。

4.大專私校退場土地，以一定比例優先興建社宅及運動中心。
遏止房價炒作
1.重新檢討「不動產交易所得稅」，實踐漲價歸公，遏止房價炒作。

2.推動房屋持有成本合理化如「空屋稅」或「囤房稅」，抑制炒房客牟利。 
保障青年租屋、購屋
1.青年租金補貼加碼。

2.青年購屋超低利貸款。

3.保障社宅青年（育嬰戶）優先入住名額，採行「輪候制」提高多次落籤者中籤率。

民生政見

助生育、添好孕、強國運，投資台灣未來
1.補助凍卵保障生育：經醫療評估，30～40歲女性有2萬元的一次性凍卵補助，後續5年每年提供2000元保存費補助。最高補助3萬，預估補助3萬人；預算9億元，經費不足再增補。

成立少子化基金支持凍卵補助，不納入健保，讓女性國人衝刺事業時，可以保留未來生育機會。

2.提高育嬰留職津貼：現行6個月份的育嬰留職停薪津貼，由平均月投保薪資的8成調高至投保薪資全薪；新增的2成由政府加碼補貼，減輕家庭育兒的經濟壓力。

3.三胎家庭房屋補貼：第三胎（含）以上之家庭，夫妻一生一次百萬補貼，可用於購屋、換屋頭期款及租屋，並設排富條件（綜合所得稅率未達30%，名下不得有房產，或換屋重購者得一屋換一屋）。
照顧兒童及婦幼
1.在行政院成立跨部會協調委員會，解決兒少福利業務跨部會協調與政策執行問題。定期舉行會報，專責兒童健康，並全面檢討現行兒童照護政策，降低嬰兒死亡率。

2.擴大兒童疫苗補助基金，讓常見兒童流行疾病疫苗取得公費補助，提供全方位母嬰親善健康照顧，讓嬰兒及孕婦在周產期有良好照護。
取消80歲以上巴氏量表，釋放家庭勞動力
1.80歲以上取消巴氏量表，長者可直接申請看護移工；70～79歲患有癌症二期以上長者，亦取消巴氏量表。

2.看護移工與長照體系整合，強化移工照護技能與品質，提升高齡長者照護品質，改善健康。

3.就業安定基金補助雇主聘用本國看護，提升薪資及工作環境，並提高本國勞工就業競爭力，減輕家屬負擔。

4.釋放家庭勞動力，減輕家庭照顧者的壓力與負擔，讓婦女重回職場，不必再為照顧家中長者而擔憂。
老人健保免費
1.65歲以上長者，以及55至64歲原住民長者，享有排富全額健保補助，也就是健保免費。

2.排富以綜所稅20%為標準，讓全國約有400萬名長者，享有無後顧之憂的銀髮生活。
推動高風險癌症預防
優先推動高風險癌症預防。跨部會公私協力推動國家級慢性病預防與健康管理計畫、重視骨質疏鬆的檢測及預防，針對PM2.5過去5年超標縣市民眾放寬低劑量電腦斷層掃瞄（LDCT）免費標準，並放寬五癌篩檢之適用範圍，降低乳癌、大腸癌篩檢年齡。
推動「國民心理健康計畫」
推動行政院層級「國民心理健康計畫」，全面推動心理及健康促進跨專業合作，提供多元形式之心理健康服務，並優化「年輕族群心理健康支持方案」，跨部會合作推動青年心理健康促進與服務。
推動疫苗及醫藥採購透明化
優先推動疫苗及醫藥採購透明化。將由專案特偵組全面調查採購文件及記錄，並公開調查結果，另會確保未來各種疫苗採購公開透明。
照顧老農，調高老農津貼
1.調高老農津貼，不能低於8000元。

2.老農津貼必須隨著消費物價指數（CPI）漲幅，每年調整一次。

教育政見

提高教育經費編列下限，讓教育有充足經費支持
修正《教育經費編列與管理法》，提高教育經費編列下限1%，從23%調整至24%，預估成長300億：教育須有充足經費支持，若財政收入成長，教育經費也應按比例成長。
5歲幼兒教育投資加倍，預備國教向下延展
1.定額補貼5歲幼兒就讀私幼，再加1萬，加上先前已提出的「1萬育兒津貼」，共加碼2萬元。

2. 重整教保機構體質，健全學習環境，達到「普及」、「優質」、「公共化」。

3. 強化教保人員薪資待遇，專業尊嚴優先照顧。

4. 建立「準公共幼兒園品管機制」，杜絕準公幼現存亂象。
回歸英語科教學，優化英語學習環境
1.導正雙語教學亂象，英語教學回到英語課堂，真正回歸課綱中的英語教學，務實提升活化英語教學品質，確保學科領域學習成效。

2.教師甄試回到教學與本職學能取向的專業選才。

3.設置中央外師招聘與管理（培訓）專責單位，加強外師品管。

4.加乘投資英語教學及國際教育資源。
AI教育創新，促進數位平權
1.公私協力，推動數位平權，整合雲端科技中心、學習扶助、數位學習、AI教育等多元平台資源。

2.補助各縣市整合科技教育資源，導入AI教育資源運用，做為「AI推動教育基地」。
突破偏鄉教育限制，復甦社區
1.設置中央強化偏遠地區教育發展的專責單位。

2.代理教師表現優良可延長聘期或放寬再聘。

3.偏遠地區服務優良之代理教師，至少實際服務3年後帶職公費進修師培課程，取得合格教師證後可回任擔任正式教師。
全面檢討108課綱
召開13年未啟動之「全國教育會議」，針對108課綱造成學子負擔、國教向下延伸、高教競爭力與永續創新、提高教師薪資待遇、教師退撫制度、調降班級人數、降低教師工作負擔、行政減量等教育體質問題，進行對話。
讓技職引領未來
1.安心實習、安定學業：技術型高中、普通高中、綜合高中之專業型課程的實習實驗費及雜費全免。

2.政府挺企業、企業挺技職：民間企業捐贈技職學校，含現金、設備，依照捐贈類別，最高可抵減營利事業所得稅100%，促進民間參與技職教育。
支持大學自主權、追求高教永續
1. 支持大學自主權，確保大學人事、經費及學術自主。

2.大學學費合理化：提升公部門之高教經費挹注，並擴大弱勢學生補助。

3.逐年縮短公私立學雜費差距，定額補助就讀私立大專校院學生學雜費，逐年將補助3.5萬元增至5萬元。

4.擴大吸引境外生來台就讀。
延長學貸免息寬限期
免繳本息的寬限期，從畢業1年延長為畢業2年，由政府負擔，減少新鮮人壓力，支持生涯轉換適應與職涯體會探索。
穩定教師待遇與福利
1.提高教師待遇、福利與加給，建立制度化定期調整機制。

2.依法撥補足額年金，確保公教安心年金永續，教師獲得尊嚴、合理對待。
擴大終身教育經費，鼓勵終身學習
1.倍增終身教育經費，4年共增加30億元。

2.整合終身教育據點與資源，擴大對終身教育機構與國民終身學習的補助及支持。

交通政見

尚無。