寒流21日南下，氣象署發布低溫特報，示警22日上班日，北台灣晚間氣溫即可能達到寒流標準。23、24日清晨最寒冷，台南以北及宜蘭、花蓮將下探7～9度低溫，北部、宜蘭1000公尺以上高山，其他地區2500公尺以上高山，均可能降雪。
此波寒流全台冰封，是否可放低溫假？冷到什麼程度可以停班停課？一文看懂。
低溫是否可以停班停課？
根據行政院「天然災害停止上班及上課作業辦法」，「天災」定義包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害，以及其他天然災害，低溫、高溫均不列入。
若想放低溫假，則須視由縣市首長評估「其他天然災害」。若低溫已「造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞、必須撤離或疏散時」才得發布停班停課。
誰決定能不能放低溫假？
根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」，停班停課實施權責是各縣市長，若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響，即可發布。
台北市政府教育局日前宣布，各學校首長可「視實際情形自行決定停止上班及上課」，若決定停班停課，要報教育局備查。新北市長侯友宜已表示，請教育局針對各學校狀況評估，以學生安全為最大考量。
上班族沒低溫假，薪資、出勤怎麼算？
依《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若因災害宣布停班停課，只包含各級機關及公、私立學校，不包括民間企業。
不過依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，如果勞工所在地區，或上班必經區域的縣市首長宣布停班停課，或災害導致勞工未能出勤，雇主「不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱」或其他不利的事項。
如果勞工應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，也應加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
且按照《寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引》，雇主於寒流期間，必須做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。
核稿編輯：倪旻勤
