2024年總統副總統及立法委員選舉即將舉行，根據《勞基法》第37條第1項，投票日當天應讓勞工放假一日、工資照給。
若投票日當天，勞工仍上班或出勤，薪資有3種情況的計算方式：
投票日上班情境1：投票日當天原屬勞工「正常工作日」
若投票日這天，是勞工的正常工作日，根據勞基法第39條，出勤時段的薪資，雇主仍應該加倍發給。
計算方式是：勞雇雙方約定投票日當天勞工出勤時間為8小時。若勞工外出投票2小時，這2小時雇主需給予正常薪資；返回工作崗位工作6小時，這6小時雇主必須給予2倍工資。
同理，若勞工外出投票3小時，這3小時雇主需給予正常薪資；返回工作崗位工作5小時，這5小時雇主必須給予2倍工資。以此類推。
投票日上班情境2：投票日當天是勞工的「休息日」
依照勞工當天的工作時數給薪，薪資計算方式就是根據勞基法第24條、第2項，關於「休息日」出勤加給的規定。
雇主讓勞工於休息日（加班）工作：
工作時間在2小時以內者，薪資按平日每小時薪資額，另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時薪資額另再加給1又2/3以上。
投票日上班情境3：投票日當天勞工執勤「跨日班」
舉例：勞工從1月12日的晚上9點，工作到跨日1月13日的上午5點，一共出勤8小時。從1月13日起算的5小時，雇主必須發給這5小時「2倍薪資」。
責任編輯：林易萱
