《最低工資法》已於2024年1月1日正式實施，對全台上千萬的勞工族群帶來哪些影響？本文統整《最低工資法》的完整資訊，包含最低工資的決定方式、適用族群、違法會罰多少。
《最低工資法》是什麼？5大立法重點
勞動部為了完善最低工資的審議機制，保障勞工及其家庭生活的最低生活水準，因此提出《最低工資法》，經三讀通過後，於2024年元旦實施。
1.成立最低工資審議會，每年定期審議
由政府代表、勞方代表、資方代表、學者專家組成的最低工資審議會，於每年第三季召開。透過社會對話機制，擬定出最低工資調整方案。
2.明定應參採指標與得參採指標
「最低工資審議會」在討論、調整最低工資時，需考量到當時的經濟指標。經濟指標共分為應參採指標及得參採指標：
- 應參採指標及
- 得參採指標
- 勞動生產力指數年增率。
- 勞工平均薪資年增率。
- 國家經濟發展狀況。
- 國民所得及平均每人所得。
- 國內生產毛額及成本構成之分配比率。
- 民生物價及生產者物價變動狀況。
- 產業發展情形及就業狀況。
- 各業勞工工資。
- 家庭收支狀況。
- 最低生活費。
3.完備「最低工資」之議決及核定程序
最低工資審議會採取「共識決」為原則，如無法達成共識，再以多數決作決議。並制定最低工資的核定公告實施程序，並設立行政院不核定時的「重審機制」，以降低社會對最低工資調整的不確定感。
4.建立「跨領域研究小組」先行評估機制
跨領域研究小組需研究最低工資實施後，對經濟與就業狀況的影響。並針對審議指標數據的變動幅度，以及未來變化作綜合評估。產出相關報告、建議調整最低工資，提供「最低工資審議會」審議參考，便以聚焦討論。
5.確保勞工「最低工資」權益及明定罰則
根據《最低工資法》第5、第17條：
「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」
「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」
《最低工資法》與「基本工資」差異在哪？
台灣原本是由「基本工資審議辦法」保障勞工的工資最低標準，但此法條位階只屬於「法規命令」，因此再立法制定《最低工資法》，提升至「法律」位階。
且由於國際上主要採用「最低工資」（minimum wage）保障勞工的最低工資，為與國際接軌，故勞動部提出「最低工資法」作為法案名稱。
《最低工資法》適用哪些族群？
為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和勞動基準法相同。
《最低工資法》如何決定最低薪資？
《最低工資法》實施後，會有「最低工資審議會」，於每年第3季召開會議、擬定最低工資，再送行政院核定。行政院收到審議結果後，應該要在20天內核定。若沒核定，勞動部必須在30天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，行政院應予以核定。
審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，由勞方代表7人、資方代表7人、政府代表3 人及專家學者4人組成。
如果雇主違反《最低工資法》，會罰多少錢？
《最低工資法》實施後，勞資雙方約定的工資，不能低於最低工資。如果約定工資低於《最低工資法》，雇主就會違法，依17條規定，最高裁罰150萬元。
核稿編輯：林易萱
