捨棄學歷迷思，潛力人才這樣挑

劉潤說：「職場是人與事的集合，希望找到有能力的人，來解決相關的事。」過去我們判斷能力，是從「學歷」著手，那是因為，我們不知道還有其他標準可以參照。但根據國內外企業的經驗，在選人時，你應該更注重文章內所說到的這些特質，才不會錯過潛力人才！

4則｜16分鐘

投資員工，是為企業儲備未來戰力

想要員工有高績效表現，有部分關鍵原因，是要看企業願意為他付出多少、做出多少相對應的培育。滿足員工的需求，讓他們能擁有適才適所的發展機會，變成是他們願不願意為你甘心付出的關鍵。

5則｜75分鐘

調整營運節奏，才能留住好人才

我們最羨慕的是，別人的企業總是特別寵員工！周休三日、加碼獎金、員工福利與發展，企業通通幫你考慮進去了，在大缺工時代，要找到對的人上車，得看你願意祭出多好的企業福利！

3則｜73分鐘