由於姊姊從事經營玫琳凱，梁宜安自大學時期便與玫琳凱有了接觸，後來也以兼職的身份，開心且沒有壓力的與朋友分享自己的使用心得；但她當時就是純粹喜歡分享而已，沒有打算轉正職，因為她從小就嚮往成為一名護理師。
「我讀了七年的護理，學校老師都很看好我，也希望我至少可以在護理界服務個三、四年。」梁宜安畢業後順利進入台中榮總服務，她喜歡這個可以幫助別人的工作，但在重症單位服務時，比起救治別人的暖心感受，更多的是生離死別的揪心時刻，而且生活也被輪班制綁架，她經常聽到同事抱怨，明明身為護理師，可是當自己的孩子生病時，卻無法陪伴就醫和照顧，自責的心理壓力很是沉重。聽著這些抱怨，梁宜安彷彿也在同事身上看見自己未來的命運，她很明確知道這不是她想要的生活，因此選擇為四年的護理師生涯畫下休止符，隔年她考上研究所，專攻特殊教育。
選擇過程持續探索並勇敢追求
在唸書的過程中，她不斷思考是否要花這麼多時間去摸索另一項工作；同時她也細細回味，兼職玫琳凱所帶給她的快樂和助人的感動，於是就在研究所畢業後、人生三十而立這個重要的階段，梁宜安選擇轉正職經營玫琳凱。開始全力衝刺玫琳凱的同時，也正逢宜安即將踏入婚姻，而她認為婚後不應該過於依賴醫師先生，轉正職除了可以經營自己喜歡的事業之外，也能在經濟獨立條件下靠自己照顧媽媽，宜安更確定這個選擇是對的。而所有的路都不會白走。梁宜安表示，在擔任護理師期間，她一樣兼職玫琳凱，因為認為這兩者之間沒有衝突；但也因為公職的身份不能做同事和熟人的生意，反而激發她做陌生開發的潛能，在職四年多便經營了一百多名顧客。「在陌生開發的過程中，我是沒有任何壓力的，那是一種很棒、很開心的經營模式。」而在兼職的過程，顧客喜歡會主動聯繫，給予服務和關心是宜安一直喜歡玫琳凱的原因。雖然每個月增加一萬多的收入，雖然看起來不多，但也奠定了日後百萬年薪的基礎。
此外，護理師的工作型態與作業環境，讓梁宜安懂得專注在與人的互動和用心聆聽；對人的敏感度提高之後，也改善她的表達方式並促進人際關係。而進修時所受的質性研究訓練，則讓梁宜安擅長理性分析與歸納，這讓她在玫琳凱擔任督導輔導學員時，更能同理對方的狀態並理性分析情勢，給予明確的建議和方向；她也能透過反覆的傾聽，找到連學員自己都沒發現的優點。
讓玫琳凱文化為人生指引方向
不只帶領學員成長，梁宜安轉為正職後，也在玫琳凱的企業文化影響下，認真去探索自己的使命、深入了解自己對生命的期待，以及學習如何發揮自我價值。現在的她，期許自己可以成為別人生命中的一個陪伴者與點燈者。有些女性會因為家庭而忽略了自己的夢想，因而造成許多心理委屈與不自信。而她們選擇來到玫琳凱，就是希望可以靠自己的能力增加收入。踏入這個環境的第一步，就是要學習跨出原本的舒適圈，同時調整自己的儀態與口才，這些轉變的過程是最需要人陪伴的。宜安在陪伴時除了給予愛，也教導她們面對挫折的勇氣，讓她們從不相信自己到相信，從不擅長銷售到熟悉帶領團隊，靠努力回報的收入來改善生活。
「對我來說，把對的價值觀帶給學員是很重要的事，因為很多人來到你面前就是想賺錢，但賺錢的過程中可能會遭遇許多挫折，有些人會因此離開。在這段過程裡，我認為自己的角色就像一艘船，我會將很多玫琳凱的文化植入學員心中，而不是只專注在業績上。因為我希望學員們可以內化玫琳凱的精神，這有助於未來在經營事業與人生的路上，能走得更穩且長，對我來說這也是很特別的心態調整。」
用熱情去嘗試並願意相信美好
而作為一個有24年資歷的資深督導，梁宜安輔導過無數新進學員和美容顧問，被問到具備哪種特質的人更容易在玫琳凱成功？她的回答是熱情，有熱情才會成功。「創辦人玫琳凱女士曾說過，對一件事缺乏熱情時，可以先假裝有熱情，隨後這股熱情會慢慢感染自己，並生出影響力。」所以無論是經營玫琳凱或發展其他目標，只要有熱情就能激發強大的決心和行動力，相對也更容易成功。對於一些想加入玫琳凱為自己開創事業，但還在猶豫、觀望的青年，梁宜安認為猶豫是對的，但更要相信自己做得到。為此，她也提出三點建議：首先，給自己一年的時間嘗試並學習接納自己，而且不要跟別人比較，因為不是每個人都適合做直銷，但總得先去嘗試才知道適不適合。同時，這一年也讓自己和督導建立關係，讓督導為你提供正確的指引和協助。
其次，若還是猶豫不決，拿一張紙清楚寫下加入玫琳凱的優點和缺點，再去做評估和決定；但梁宜安相信，加入玫琳凱的優點肯定比缺點多。最後則是要相信美好，這不是一件容易的事，但只要你願意相信，你的價值觀也會慢慢跟著改變，自然也就更能相信經營玫琳凱所能帶來的美好。
