▌作者簡介：MH做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年到新加坡當地公司做PM。

我在還沒到新加坡工作之前，常聽人說新加坡人現實、勢利，但就個人目前經驗來看，這部分的感受倒是不明確。而且，如果真的要說現實或勢利，這種人在各國職場應該都少不了，雷包到哪裡都是雷包、拖油瓶或便車仔到哪裡也都一樣，似乎跟國籍無關。

這半年「跟新加坡人共事」到底是怎樣的體驗呢？整體來說，我目前合作的同事幾乎都很不錯。我推測是因為大家多半都是海外遊子，是經過「過濾」才能夠到國外工作的，所以相較之下，遇到雷包的機率也比較低。

註：即使台灣本土公司一定也有過濾門檻，但畢竟台灣求職市場相對較小、競爭者主要都是台灣人，所以跟新加坡的求職情形還是有點不同。

上面說的「過濾」主要有3種：

1.學歷

就像在台灣工作時，發現周圍同事都來自台清交一樣。雖然高學歷並不一定跟工作能力成正相關，但以個人經驗來說，有時候還是有些微相關的。

2.工作經驗／能力

若沒有本地學歷或身份，要到新加坡工作，就得和世界各國的求職者競爭，要從中脫穎而出，工作經驗和能力，想必是決定性因素之一。比如，有沒有相關產業的工作經驗、有沒有該職能要求的能力，以及英語溝通程度等。

以我現職公司為例，若撇除新加坡本地畢業生，其他同事多半是從其他一線網路公司跳槽過來的。雖然大公司跟工作能力也沒有正相關，但畢竟有大公司品牌加持，或多或少暗示著這位同事應該學到了一些同業的工作流程與制度，並且能將此應用在新工作上。

3.動機

撇除「本地學歷」這個因素，其他海外同事（比如我這種）通常是有某些動機或目標，才會想要到海外求職。正因為有動機，不管是要賺外幣、累積跨國工作經驗、嘗試海外生活，通常就會更努力的爭取工作機會並好好表現。

回過頭來說，我目前遇到的同事，各自都經過這3種過濾，且據說公司稍有學歷迷思，所以新加坡同事清一色都是當地頂尖大學校友，不是來自NTU（南洋理工大學）就是NUS（新加坡國立大學）。

可能新加坡的教育制度「殘忍指數」不輸台灣，一樣有學歷迷思和無盡的升學考試，所以這些被「過濾」出來的新加坡同事，某方面來說就是典型的模範生。

不確定他們的工作習慣是在校園就養成，還是新加坡人從小到大就是這樣被訓練，在和新加坡同事共事半年後，我觀察到他們都有以下3點特性：

  1. 急：急著端出成果。
  2. 快：說話快、打字快、動作快。
  3. 衝衝衝：樂於展現與分享、不分上下班時間。

稍微回溯新加坡這個島國的歷史，或許會更能理解新加坡人為什麼會有這些工作性格。

新加坡在1965年「被迫」脫離馬來西亞聯邦、獨立建國，靠著自身有限的資源，從一個沒什麼資源的小島，變成今天人均GDP將近6萬4000美元的東南亞第一富國（世界排名第8）。台灣人均GDP約為2萬5000美元，看似跟新加坡差很多，但也已位居世界第35。

之後又因為國家發展方向，奠定了菁英主義的升學制度。新加坡的苦命學子們從小學畢業後，馬上就得面臨第一次人生大考，依照成績高低會被分到不同的中學，之後再根據成績決定能唸哪所大學（或其他學制）。

可想而知，新加坡人從小到大就是面臨著競爭再競爭、考試再考試，或許正是因為這種高強度競爭的環境，連帶的讓新加坡人做事很急、很快，希望馬上就能看到對應的成果。

我的新加坡同事們，講話一個比一個快！倒不是說英文是他們母語，才讓我這個非母語人士覺得語速快，即使是跟其他英文母語人士相比，我仍覺得新加坡人講起英文好快！不管是同事、店員、透過電話接洽過的獵頭等，每個人說話都超快！

另外，新加坡同事工作時也極有效率。比如，在中午午休前和新加坡同事A討論某個文件，請他針對某些細節再做些調整，當天下午就能拿到修改後版本。即使當天下午來不及，同事也會主動說明早提供。然後隔天9:45一上班，就會看到通訊軟體裡已躺著該位同事9:00就傳來的檔案。

還有一次是跟新加坡同事B共同編輯某份簡報，在我的部分完成後，只是問同事B大約何時可完工，也強調沒有要催他，畢竟這份簡報的死線還有很多天。沒想到同事B居然說：「我明天休假，那我今天晚上加班趕給你。」我馬上說：「不用！我們下週還有時間做！你好好去休假。」同事才終於放棄加班念頭。

另外，我也常在奇怪的時間收到各種文件通知。比如，吃完晚餐出門運動回來後，會看到測試環境發來的通知（會顯示誰在何時測試了某項功能），就會知道新加坡同事C在「自主加班」了。會說自主加班，是因為身為PM，我不曾要求同事加班，也從不會無理的要大家在過短的時間內完成過多工作。

又或是，有時候我會在週一一早上班時，就在JIRA（專案管理系統）或Confluence（文件管理系統）看到一些異動通知，那就代表又有人在週末自行上班了。

上面這些例子，當事人都剛好是新加坡同事，不過這也不代表其他國家的人就很懶散，我們只是⋯⋯比較享受週末與下班時間。不過，若是真的碰到急事，大家不分國籍，還是都會在第一時間處理。上述例子，只是想要強調新加坡同事們到底有多主動和上進。

整體來說，如果是本身也超級上進、力求表現的人，跟新加坡人一起工作的話，應該會覺得「遇到對手了」；但如果是像我這種表現平平的人，碰到這些超積極的新加坡同事，的確常常備感壓力：一是覺得「拜託你下班好不好！不然顯得我們其他人很懶惰」，二是會很勢利的想，「你這麼努力，那年底的考核，我也只能墊底了」。

不過往好處想，當自己能跟這群超勤奮的新加坡人一起共事，其實也會覺得很安心可靠。因為他們夠上進認真，所以不會有那種「只動口、不動手」的同事，碰到雷包或懶散同事的機會也少很多，做起事來通常都會很順利。

前陣子適逢新加坡國慶日，當時剛好逛到國慶日網站，裡面有個調查是「What does Our Singapore Spirit mean to you?」（對你來說「新加坡精神」是什麼意思？）排名前3的答案是：

  1. Competitive
  2. Hardworking
  3. Caring

第一名的competitive可以被解釋為「好勝的、愛競爭的」，也可以是「有競爭力的」。第二名的hardworking則是「辛勤工作的」。綜合前兩名來看，應該很容易感受出新加坡人到底有多「積極」了吧！

＊本文獲「MH」授權轉載，原文：[星生活筆記] 新加坡人的工作性格：急、快、衝衝衝

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：倪旻勤