▌作者簡介：余宗鳴，律師事務所創辦人，自詡為0.75個運動圈人。以不同的角色參與運動產業，包含P.League+職籃聯盟法律顧問、總統府棒球國是會議及行政院振興棒運專案成員、運動專欄作家。也以律師跟企業顧問的角色，協助數十個運動相關產業單位。更多資訊請參考粉絲專頁：四葉有魚──余宗鳴律師。

隨著大谷翔平在投打兩端，都繳出MVP等級的表現，球迷們越來越常戲稱：他其實可以依照投打身分，變成「投手大谷」跟「打者翔平」2個人。

他日前與洛杉磯道奇隊簽下驚人的「10年7億美元」合約，成為北美運動史上最大合約，細節公布後，合約內的「延遲給付條款」才是夢幻高薪真正的核心關鍵。 

（編按：大谷翔平合約內的遲延給付條款規定，這10年間他只會先領2000萬美元，剩下的6.8億美元，將從2034年開始無息支付，直至2043年。）

多方獲利的夢幻條款

透過契約條款的運作，球團、球員等利害關係人，能各自獲得以下好處：

1.道奇球團

除了能搶下當前世界最優秀的棒球員之外，透過遲延給付，讓道奇球團距離繳納豪華稅*的薪資軟上限有更多空間，在現金流上也能有更多空間，幫球隊進行下一步的補強（編按：如簽下更多好球員）。

*豪華稅：當球隊團隊薪資超過一季規定的總金額上限時，球隊需要繳納的額外豪華稅，這份稅金會平分給其他支不需要繳稅的球團，為的是避免一流球員被少數球隊壟斷。

2.大谷翔平本人

大谷翔平加入本來就具備競爭力的球隊，並透過遲延給付條款，透過分期給付讓的個人所得分布在不同年度，對於計算個人稅務更有利。

3.經紀人

經紀人這方，不只幫全世界最好的棒球員客製化了一份肥美的合約；同時，經紀人的酬金，也隨著大谷翔平的收入而水漲船高。

4.稅務單位

我們這邊先不區分聯邦跟州的稅務單位，太過複雜。乍看之下，大谷翔平跟他的經紀人都能隨著延遲給付，可以少繳好多稅，但當道奇隊減少當前的年度支出，就相對的創造出更多盈餘空間，政府也還是可以就這些盈餘課徵稅款。

哇，好棒，這真是一個可以將真實故事改編成動漫、就取名叫「棒球大聯盟」的美好夢幻結局，對吧？

才怪，包含我自己支持的多倫多藍鳥在內，其他球隊們就可能因為道奇少繳豪華稅、保留銀彈，衝擊球隊去競逐好球員的機會，就變成這起事件的受害者。MLB（美國職棒大聯盟），怎麼可以容許這麼「不公平」的事情發生呢？

勞資協議，本質不在追求公平正義

道奇球團與大谷翔平之所以能這麼簽約，是因為MLB的「集體勞資協議」（Collective Bargain Agreement，後簡稱MLB-CBA）的相關條款中，不僅允許延遲給付，也有規範遲延給付該怎麼進行。

1.MLB-CBA的存在，是為了分配商業利益

一定會有很多人產生疑問，為什麼MLB-CBA會制定能走後門、一點也不公平正義的條款？

其實這個問題本身是錯的，因為MLB-CBA的存在不是在追求公平正義，而是「特定商業領域的利益分配秩序」。

首先，在大部分的商業領域，強大的企業經營者，會想要把其他人全部打趴；但在職業運動，如果只有一個宇宙球隊，沒有其他質量兼具的球隊一起競爭、創造具備話題性的運動賽事，這樣的活動根本就炒作不起來。所以，MLB-CBA也就需要彼此分配利益。 

2.勞資協議是各方之間的利益角力

其次，為何職業運動聯盟要求，一定要以「球員團體」對「球團聯盟」的方式，達成集體勞資協議呢？而不能交由各球團自己跟球員談呢？這對於有在關心台灣職棒的朋友來說，只要提到默契封殺、AB名單或是共體時艱這些關鍵字，應該就很能體會。

因此，為了緩和球員談判過程中的弱勢，勞動條件就必須透過團體協約、使用集體勞資協議的方式，保障球員的勞動權益。

舉例來說，新秀合約的保障年資與薪資，或球員的最低薪資，單純站在保障球員的立場，是不是越高、越久就越好？

事情沒那麼單純，假設一個球隊的薪資上限是100萬、球隊至少要登錄25個人，然後每個球員的最低薪資是3萬元。球隊不論球員強弱，至少就要花掉75萬，剩下的25萬才能依球員等級做分配。

那麼你覺得，對於有實績、成名已久的王牌或資深球員，薪水有吸引力嗎？ 

合約的保障年限也是雙面刃，這看起來像是保障已經進入的人，但另外一個角度也是在限制新人進入的可能。當然，前提是市場已經穩定，不會短期間內有隊伍增加。 

綜合前述，當資方端有豪門、小市場、發展型、地方型或是老闆有錢買球隊來玩等，各種不同類型的球隊，自然就會對不同規則有不同意見；就連球員方，不管是新秀、浪人、角色球員、老將、海外、頂級巨星等不同球員，也必須要彼此協調（註*）。 

*註：這時候，該怎麼分這塊餅、不只是單純的讓某一邊一直吃？不管在MLB或是NBA的CBA，許多數字的來源都會參考該運動的周邊相關收益BRI（Baseball/Basketball-Related Income） 決定薪資上限，從而區分不同類型的合約，該給予哪些保障。

所以，CBA不是單純是資方跟勞方之間的協議，也是不同類型的資方與資方、勞方與勞方間的角力跟利益分配。這不只是協議當下各自角色的靜態分配；夠深思熟慮的人，也會想著自己未來的可能角色，設想如何創造對自己有利、排除對自己不利的情境。

延遲給付條款，對職業運動發展究竟是好、是壞？

所以，這次MLB-CBA為什麼會創造出一個看起來如此失衡的條款？是因為在集體勞資協議的過程中，各方都會覺得這樣的條款，未來有一天會對自己有利，可以在某些情境下使用到。

大谷翔平也不是第一次利用這個條款的球員。

有人認為，這樣的條款會讓限制豪門的豪華稅失去意義，但只要使用得宜，對於一些相對小市場的球隊，也能夠藉此降低現金流、減免豪華稅，幫自己創造財務餘裕，在某些機會孤注一擲。例如華盛頓國民，它們絕非一般人認知的豪門球隊，也曾經用這樣的條款簽下Max Scherzer ，最終在2019年奪下隊史首座世界大賽冠軍。 

回到台灣，我在2009年總統府棒球國是會議、行政院振興棒運專案會議，以及2020年起擔任P.League+職業籃球聯盟法律顧問（已卸任）期間，也跟職棒、職籃工會接觸過，知道許多關注職業運動的球迷，都期待台灣的職業運動能夠有類似CBA的制度產生。 

個人認為，如果將集體勞資協議視為一個過程，那麼不管在棒球跟籃球領域，市場的穩定度和球隊數，都還在動態驗證和擴張收縮的階段。

在市場發展初期，大家固然要先投入，才能一起把市場的餅做大。但當這塊餅變得夠大，趨近成熟後，如何讓需要吃這塊餅的人，能一邊吃、一邊繼續造餅就很重要。

所以，如果過早將集體勞資協議的內容進行到利益分配的階段，那麼，個人或團隊的薪資上限、制式或不同類型的合約，就可能會被限制一次到位的框架限制住，對於勞資雙方的利益也未必合適。 

在勞資雙方之間，也還有非常重要的第三方專業角色，像是球團、聯盟方的專業經理人，還有代表球員跟球團溝通的經紀人，我認為這也是進入更廣泛的集體勞資協議前，非常重要的制度基礎。

你覺得哪些常見的CBA條款，適合現在的職棒或職籃引入？你覺得除了大谷翔平跟道奇隊外，還有哪些球員或球隊，適合使用這樣的條款呢？歡迎大家一起討論。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻