疫情重創全球，日本勞動力更缺乏，為了緩解勞動力緊張，越來越多日本企業開始僱用退休年齡層員工，以填補空缺，也有部分公司取消員工年齡限制。
日本最大家電量販店野島電器（Nojima）本月起取消員工年齡80歲上限，甚至僱用超過此年齡的新員工；拉鍊製造商YKK今年也取消退休年齡限制，努力留住員工。
野島電器3千名全職員工有10名滿75歲，現在還打算僱用80歲以上新員工，月薪12萬日圓、每週工作4天、每日工時5小時，如果員工身體健康沒有異狀，有機會再延長工作合約。
2020年7月，野島電器改變公司規定，允許員工過65歲生日後，繼續以一年期合約工作到80歲，不少員工也表示，希望80歲後還能繼續工作。日本正面臨嚴重勞動力短缺，野島電器計畫2022年春季招聘870名新員工，但目前為止只成功招聘到700名。
據日本研究機構2017年預估，日本工作人口或介於15~64歲的人將在2040年下降到5978萬人，比2015年少1750萬人；預計2040年65歲以上將占日本總人口35.3%。
＊本文獲「科技新報」授權轉載，原文：日本勞動力太缺，超過 80 歲高齡員工也是企業珍寶
責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉
