為了防止新型冠狀病毒疫情在日本國內擴大，根據日本政府的請求，全國各地的中小學自3月2日開始臨時停課。在企業、醫院和地方政府，為了讓家有孩子的雙薪父母和單親的家長能請假照顧孩子，紛紛採取了縮減工作內容或改變工作安排的措施。
日立製作所鑒於政府的停課請求，2月28日決定以家有6～18歲孩子的國內總部員工約1萬人為對象，一律給予在家辦公的權利。3月2日，負責涉外工作、宣傳及IR等的多個部門也全部在家辦公，表示「在業務上沒有受到明顯影響」。
泉盛控股在牛肉飯連鎖店「食其家（SUKIYA）」的部分店舖採取了減少菜單數的對策。在有20名員工的橫濱一家店內，2名女員工自3月2日起不便上班，於是店裏將菜單減少為牛肉丼飯和配菜。透過減少作業量，讓平時需要3人輪換的時段也能以2人應付。
該公司正在根據店舖的狀況，採取減少菜單數等不同的對策。目前透過員工上班時間的調整和各店舖相互支援等可以確保勞動力，因此並未縮短營業時間。但該公司也表示「今後如果影響長期化，有可能出現需要縮短營業時間的店舖。」
運營「Gusto」等餐廳的Skylark控股公司準備自3月2日起，在各個店面為員工子女提供休息室和單人房。監護人和店面的工作人員可在看到孩子情況的同時完成工作。
東京超市「SUMMIT」和永旺旗下以關東地區為主的超市「United Super Markets Holdings（USMH）」正在透過調整店內人員安排來應對停課。
提供保育相關服務的Poppins控股（位於東京澀谷區）則由總部負責照顧本公司保育士的孩子，讓家長能夠維持工作。
在服務業和零售業等行業，停業和縮短營業時間等的趨勢也有可能擴大，物流和餐飲等工會參加的日本UAZENSEN於2日向厚生勞動相加藤勝信提交請願書，要求避免給勞動者的雇用和收入造成影響。
在富永醫院（大阪市浪速區），約300名護士中，有3分之1家有初中生以下的孩子。2月28日，該醫院通過問卷調查詢問上班時間調整的必要性等，數位護士提出「難以上班的情況很多」、「希望改變上班日期」。
如果有人不能來上班，將安排可以上班的護士，但該醫院的富永良子醫生表示擔憂道：「如果上班受到影響的護士越來越多，醫院的工作將受到影響，護理的品質也有可能下降。」
日本看護協會（位於東京澀谷區）的負責人表示，「充分利用正在求職中的護士，以及互相通融在多個醫院之間能上班的人，今後有必要討論這些措施。」
主要涉足養老院等護理設施的SOMPO Care（位於東京品川區）為了確保護士人手，將討論求助於人才派遣公司。大型護理企業Solasto因受人員短缺的影響，已啟動護理計劃的部分調整等。
多所公立學校自2日起停課的新潟縣，同一天調整了部分該縣職員的休假制度。針對停課導致需要照顧孩子的雙職工和單親的職員，如果符合「上班明顯困難的情況」，則允許職員請假。
日本大學的勞動經濟學教授安藤至大指出，「企業應將目前視為非常時期，避免強迫員工應付平時的業務量和上班，展現出保護員工的態度。」他同時表示：「對於仍繼續上班的員工，也需要注意避免過度增加負擔，應給業務分出優先級。對於不必要的會議和過剩服務，目前也是一個對此進行調整的機會。」
（本文轉載自日經中文網，不代表本社立場）
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責任編輯：張庭瑋
