ChatGPT推出1年，你會用了嗎？如果還不熟悉，說不定下個被裁的就是你。

104人力銀行人力資源處協理江錦樺觀察，不到一年時間，許多職缺的工作描述（Job Description）大不相同，比如社群小編要結合AI發文、設計師也要熟悉圖像式生成。如果不懂工具，工作效率很難追上懂的人，「AI不會去取代你，但懂AI的人會。」她說。

這不是危言聳聽，而是反映了社會變動速度快到令人無法用過去的工作技能，追趕上科技進步所帶來的企業轉型需求。

「只有非常專精的5％，至多10％的人，可以不用平行發展。」江錦樺進一步解釋，研究型人才、高階主管，可能不一定要會操作生成式AI，但也須有一定程度的理解；中低階主管、一般工作者一定得與時俱進，否則就算不被職場淘汰，也難有升遷機會。

兢兢業業工作20年，卻仍因為不可控的環境因素被淘汰，問題到底出在哪？

大企業就職、有升職階梯=成功？錯！
單一職涯風險增，斜槓成不得不的選擇

「錯的可能不是你，而是這個世界。」新書《發現我的多重職涯組合》作者、哈佛商學院講師華勒斯（Christina Wallace）接受商周訪問時解釋，工業時代前，沒有人是光靠一項才能或工作維生的，但當機械化操作和大規模生產興起，勞工被迫分工和專業化，人就變成了螺絲，只擁有一項功能。

但當企業開始全球擴張，競爭越發激烈，專職專業的成功模式，又變得不管用。

「美國夢早已破滅，」華勒斯解釋，進大公司就職，是因為薪資、福利好，別人以為待在全球500大公司未來可期，但真實狀況是可能被裁員，「你再怎麼