「我看妳上一份工作，工作內容跟妳現在應徵的應該很相近…方便請教一下離職的原因嗎？」這是Elle在近期的面試過程中，第3次被問到這個問題。「先前希望工作能夠更有變化，所以想休息一段時間才辭職的。」語畢，Elle給了面試官一個微笑，希望能為印象加分。
「除了我們公司，妳還有面試其他公司嗎？」面試官繼續提問，「也有面試一些其他的職務，這兩塊都是我滿有興趣的內容。」Elle答。
「那方便問一下妳上一份工作薪水的區間是？」聽到面試官這個問題，Elle感覺自己應該很有機會錄取了……卻在幾天後，接到一份「暫不錄用」的通知。究竟問題出在哪裡呢？
面試必考題，考的是什麼？
1.上一份工作的離職原因
透過你的回答，面試官可以概略了解你的個性或者是和他人的互動相處。
例如你覺得「工作比較累，又沒有變化」不要說實話，工作能力需靠成果來判斷；若你只是搬出「工時長」的理由，可能會讓面試官懷疑你是否能力不足？其次，也可能會有「抗壓性不夠」的疑慮。
如果你是因為和主管、同事有相處上的摩擦，也請別老實告訴面試官：「同事很喜歡搞小團體、主管霸道又獨裁，難溝通……」，聽在面試官耳裡，可能只會覺得你是個溝通協調能力不足、難以和他人合作又缺乏向上管理觀念的求職者。
2.除了我們公司，還有面試其他公司嗎？
從你說出的公司、職務，面試官可以清楚判斷你找工作是經過規劃、鎖定特定職務產業投履歷，還是有職缺就投，絲毫不在意自己投了什麼，更別提是否清楚了解自己的能力及喜好。
同時也可以知道你的公司或職務偏好：例如是傳統企業還是新創企業？是較單純的個人作業還是需要和他人互動的工作內容？這些都是人資評斷「你是否適合這間公司」的依據之一。
3.上一份工作薪水多少？
面試時，確認雙方在薪資上是否能夠達成共識的確也是重要的環節。但應該根據求職者的「能力」而非過往薪資水準去議價，之所以會問「上一份工作薪水多少」是種便宜行事的方式。
正確來說，還是需要透過求職者的「期望薪資」去做討論才恰當。
你可以這樣回答
1.上一份工作的離職原因
（X）工作太累、工作內容沒變化
（Ｏ）希望工作上能有更多成長的空間（要讓面試官看見你想持續前進、挑戰自己的決心）
（Ｘ）薪水太低
（Ｏ）因為工作有了……（成果）、考取了……（相關證照），所以希望報酬能夠反映我的能力價值。（透過具體事例說明，為什麼你值得更高的酬勞）
（Ｘ）和同事、主管處不來
（Ｏ）不適應公司的企業文化（具體說出你不適應的問題點，也許面試的公司也有類似的狀況，而這個狀況是你不能接受的。能在面試時就發現，也不需要再浪費時間！）
2.除了我們公司，還有面試其他公司嗎？
有到其他競爭公司面試：「目前還有XXX，但貴公司是我的第一順位。他們開給我的價碼是……（範圍），但因為……，我更想進入貴公司。」
只有面試這家公司：「目前只有這場面試，因為才剛開始找工作，但我主要找的都是……（類型）的工作，很高興貴公司是第一家。」
3.上一份工作薪水多少？
專業人資的建議是不要撒謊，也不要直接回答。那該怎麼說？
評估招募網站上的資訊是否符合你需求：「我看到徵才網站上說，這個職位的月薪在Ｘ萬～Y萬之間，是嗎？如果是這樣的話，符合我的薪資要求。除了薪資之外，我也在意未來的發展以及資源，如果適合後續可以再談。」
到了二面、三面，直屬主管面試完了，再和HR談薪水的時候：「我能理解，但不好意思我覺得這是隱私不方便透露。想再確認一下，這個職位的月薪能夠給到Ｚ萬以上嗎？如果可以，我還是非常感興趣。」
