近期Dcard有一則熱門發問，主題為「我只是想找一份工作，快崩潰了」，引起網友的熱烈討論。發文者表示，自己投了上百封履歷，通知面試的機會卻少得可憐，也抱怨面試時相談甚歡，最後卻一律沒下文。
看完這篇論壇文章，我只能說，發文者沒有掌握好找工作的底層邏輯，也沒有用對求職方法，更欠缺人脈背書，才導致她找工作一直不順利。
其實，有不少求職者是透過人脈關係找到工作的。發文者自己投遞履歷，顯然是用錯求職方法。真正厲害的求職高手，會先從業界人脈得到更多求職資訊，從中增加工作選擇的機會，而不是去求一份工作。因此，與其說發文者的求職技巧太差，不如說他不夠厚臉皮，因為多數工作機會是問出來的。
善用內部推薦，不只求職機會變多，工作也更好
真正好的工作會在開缺前，就詢問公司內部同仁有無合適人選可以引薦。如果第一時間有合適的人選，通常在開缺前公司就會找到人。會在公眾管道公開的職缺，很常是經過內部推薦後，沒找到人選才釋出的。
身為求職者，只要無法得知第一手的求職資訊，就只能自行投遞履歷。如此，往往只能在爛蘋果中，挑一個比較不爛的。
我曾去面試一家管顧公司的業務一職，意外認識一位同校的學長。但當時在面試時，輸給一位業界人脈非常廣的資深業務，當下被拒絕錄用。
不過幾個月後，這家公司把我推薦給另外一位部門主管，去應徵其他職位。我不只在開缺前就得知職缺訊息，還成為第一個面試的人選。也因為過去有過面試，這家公司對於我的專長和人格特質，已經有一定了解，最終我獲得了這份工作。
1.與面試過的主管保持關係
許多人在求職這條路上，最大的敗筆是不懂得社交。即使我身為求職老師，在求職這條路上，我也沒有百戰百勝，但我不曾對「機會」失去耐心。
每一次面試被拒絕，我還是會跟面試過的人保持聯絡。這讓我不只一次，和同一家公司或同一位面試官二度面試。
某次，我在去管顧公司面試前，為了準備面試簡報，訪談朋友的公司在工作上使用了哪些工具，於是，我也順手寫了一篇工具測評文。沒想到因為文章流量很好，面試我的人認為我很適合幫公司做內容行銷，就直接被請去幫公司創辦人做事。
我不僅獲得一間公司創辦人的一對一指導，我的工作型態也有別於一般上班族，不需要每天進辦公室。
或許很多人聽完會覺得很難做到，其實每個人都能做，只是大家很容易患得患失，就完全忘記等待。懂得等待，在某些時候才是能成功的真本事。
2.在LinkedIn毛遂自薦
除了攔截開缺前的資訊外，我也曾經在LinkedIn陌生開發人脈，直接獲得面試機會。多數求職者找工作，唯一會用的平台就是人力銀行。我不會說人力銀行不能用，但是人力銀行是單向的求職管道，你不可能透過人力銀行與企業內部同仁聯繫，LinkedIn的人脈功能，就突破了這項限制。
幾年前，我曾經想去某家美商公司工作，透過朋友的引薦，在LinkedIn上加了某位任職於那家公司的員工好友，稍微寒暄、表達應徵動機後，我就獲得了面試機會，這個過程算是絲毫不廢吹灰自力。
有一次跟學生分享，我主動加心儀公司的內部同仁為LinkedIn好友，再留下訊息表達應徵動機，就成功拿到面試入場卷，這個故事讓學生很吃驚。其實LinkedIn的妙用可多了，除了毛遂自薦外，你也可以直接投遞LinkedIn的職缺，不失為人力銀行以外的求職管道。
3.善用校友資源獲得求職資訊
如果是剛畢業的新鮮人，在業界人脈有限的情況下，你可以多善用校友資源，很可能獲得第一手的求職資訊，甚至被錄用。如果要更積極進取，我可以教大家一個獨家方法累積人脈，就是去參加「校友會」。尤其當你讀的是國內外的名校，或是老牌私立大學，更應該善用這個方法。
過去，我擔任履歷健診顧問時，時常去台大政大等學校校徵、做履歷諮詢服務。我都會跟學生説，除了參加校友會，更應該善用學校職涯中心的資源，多去聽業界講座，並且主動跟老師留下聯絡方式。你很難想像，哪一天這些老師，會釋出工作機會給你。
以我為例，因為蠻常有朋友在徵才，我都會將職缺貼給認識的大學生。
4.聯絡客戶、前同事、朋友的朋友
最後一類的求職人脈，還包含客戶、前同事或是朋友的朋友。
這些人看似跟自己不常見，或只是基於工作關係而認識，但在關鍵時刻，這些人在求職推薦上比熟人更有力道，也更沒有包袱。因為你們的關係，就是建立在工作上。
只要練習主動出擊，在求職時釋出求職意向，告訴這些人我最近在找工作，請大家多加留意。如果平時有好好做人、工作能力備受肯定，基本上就算沒有很熟，大家也會願意幫你引薦。
以上4個方法，如能交叉運用，就能在求職時起到關鍵作用。因為求職的底層邏輯，永遠是內部推薦優先於自己投遞。大家如能在求職前，先思考誰能幫到你，而不是漫無目的去公眾平台上姑且一試，就能大幅提升錄取的機率。
很多的時候不是你能力不好，而是找到好工作的人，比你更懂得善用人際關係。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
