我畢業後的第一份工作，因為試用期沒有過而被資遣。當時身邊很多朋友都很訝異、加上公司本來是我本來蠻有好感的品牌，因此挫折感也特別大。

但不得不說，這件事讓我在職場上迅速成熟，受惠於這件事帶給我的4個學習：

1.不一定是你不好，可能只是不適合

這件事確實帶給我很大的打擊，懷疑自己是不是不適合做行銷，甚至是不適合坐辦公室的工作。

公司當時給的原因是「不夠努力、進步不夠快」，當時沒什麼經驗的我，就順勢認定了這個說法，把原因都歸咎在自己身上。當下只覺得自己很爛，多年後才知道這叫職場PUA⋯⋯。

不過現在回過頭來看，從當時公司提供給我的薪資，對照到對我的工作內容和期待，其實都不太合理。

因為我蠻努力在追求進步，例如在業餘時間上課進修、經營自媒體累積作品，所以當下一份工作有了發揮的舞台，我就慢慢把信心建立回來了。

我相信不管能力、學習態度如何，都會有其適合發揮的舞台，沒有絕對的好跟不好、只有適合和不適合。

這段容易自我否定的時間很難熬，但請一定要相信自己：

不是我不好，只是現在的我不適合這個職位。

2.有力氣後，再回想做得不夠好的地方，並避免再發生

犯錯的成本這麼高、後果這麼痛苦，如果沒有點收穫，也太不划算了吧？

雖然當時公司的問題確實比較大，但我確實也有做不好的地方。例如：不會看人臉色、不會做人、做決定太倉促衝動、不懂設下止損點等。

不過我也不怪當時的自己，因為這些軟技能都需要經驗和時間磨練，至少我現在都學起來了。也因為犯過錯，讓我現在成為相對成熟、圓融的模樣。

3.與其詛咒公司倒，不如專注在讓自己變好

在現實世界裡，通常是沒有現世報的。

當時被資遣得不是很好看，不僅被要求當天離開、後續還有些勞資糾紛⋯⋯。當下很氣、很委屈，但我也只有跟身邊朋友抱怨幾句，沒有到網路社群上大罵特罵。

除了我不覺得公司會因此炎上、遭到報應，也覺得人性沒有這麼惡，就是不成熟的資方，傷害到也不成熟、所以不懂得捍衛自己權益的勞方。

等我只專注在讓自己變好、的確也有所成長之後，根本沒時間在意前公司近況如何。

雖然偶爾看到前公司發展得小有規模，還是會在心裡碎唸幾句，但這就是我的經驗帶給我的正常保護反應，過了就好了。

而且在心態上會明白：

花時間在自己身上，比關注別人更重要跟有用。

4.對勞基法一定要有基礎了解

當時的我，因為對勞基法的了解太少，直接吃了個大悶虧。畢竟懂法律的人，就能捍衛自己的權益。

我整理了4個基礎權益，請都記起來，不要跟我吃一樣的虧：

1.一定要領「非自願離職證明」

「非自願離職證明書」除了是申請失業給付的根據，也是公司要支付你資遣費的證據。如果你簽了自願離職，公司是可以不支付你資遣費的。

有些公司會勸你簽自願離職，原因是下一份工作繳交離職證明時，如果是非自願離職的話不好看。

但我的個人看法和經驗是：只要說得出你在這件事的檢討和獲得，基本上公司不會因此質疑你的能力，甚至可能覺得你是個會從錯誤中學習的人，因此對你有更好的印象。

如果他真的因此不發給你offer，也只是這間公司跟你沒有緣分，和是否是被資遣的關係不大。

2.除了資遣費外，如果當天走人，有額外的薪水可以拿

被資遣最難堪的場面，應該就是要你當天包袱款款、直接走人了。

不過，因為勞基法有規定離職預告期的關係，如果真的發生，你也就職滿3個月，公司是要多支付你10～30天不等的薪水，實際需提前預告的天數和薪資*計算如下：

  • 工作滿3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。
  • 工作滿1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。
  • 工作滿3年以上者，應於30日前預告通知。

*編按：預告期的工資有2種算法：

  • 預告期間天數 × 一日工資（員工離職前1個月的正常工時工資÷30日）
  • 預告期間天 × 日平均工資（員工離職前6個月內的平均薪資）

新制資遣費算法：

  • 每滿1年：發1/2個月的工資。
  • 未滿1年：以比例計算。
  • 以6個月平均工資為上限。

3.正式離職前，你有帶薪謀職假

依法規定，在通知資遣到正式離職前，公司要提供你每星期2天的謀職假，請謀職假期間是帶薪的、而且不需要提供任何證明。

如果公司不願意給，就是違反勞基法。只是你沒有請謀職假，也不能事後索討，所以站在資方角度，人資通常不會告訴你。

4.注意勞健保是否如期加保和退保

我在離職後要申請補助時，才發現前公司有一個月以上都沒有幫我保勞健保，但薪水照扣。

健保是可以補保的，但勞保不可溯及既往，沒有保就沒了。

我當初是要申請疫情就業的補助，需要勞保作為在職的證明，但勞保也和年資、退休金等權益息息相關，真的很重要！想要查詢自己的勞保加保紀錄，可以到勞保局網站查詢。

或許有些人會認為，搬出勞基法和資方爭論不好看，畢竟人情要留一線、產業圈子很小總會遇到。

但我的想法是，如果你對勞基法有一定程度的了解，至少你可以知道你有哪些權益、握有是否要爭取的決定權，而不是連自己有爭取的機會都不知道。

以上是我的幾個學習，我很慶幸是在第一份工作就遇到，因為擁有的不多，所以失去的代價相對小，這些心得希望各位知道，但永遠用不到。

＊本文獲「行銷妹仔33」授權轉載，原文：被資遣怎麼辦？試用期沒過教會我的四件事，職場打工人、勞方必看

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤