談戀愛的時候，有人都能想著給自己找一堆備胎，公司HR就不會給自己多找幾個求職者湊數完成KPI嗎？這是我今天想聊的一個職場求職話題：為什麼有些面試注定就是空手而歸？

面試過程中，哪些情況離「空手而歸」不遠了？

其實，面試很多時候和相親多少一樣。酒逢知己千杯少，話不投機半句多。

面試期間，哪怕你一個人聊得天花亂墜，對方HR止不住翻白眼或者打哈欠，甚至連頭都不抬，整個過程壓根沒拿正眼瞧你。類似這種情況，建議你先別忙著表現自己，而應該想想什麼該說、什麼不該說，或者看看坐你對面的HR怎麼說。就像很多男生讀不懂女朋友即將生氣之前的微表情和潛台詞，但女友生氣了或許還能哄回來，如果讀不懂也聽不懂HR的「話中話」，那可能就要與心儀的職缺擦肩而過了。

在這裡，整理幾個「面試可能要空手而歸」的雷區，不妨可以在面試前對照著看看：

① 不斷打斷你的發言，一直否定你

像這種高高在上，一開口就否定面試者的做法，想想就可怕。如果一個HR只會從頭到尾全盤否定你，要嘛是企業文化本身就是如此苛刻，要嘛就是這個人本身吹毛求疵。

HR真正的價值，是及時發掘最合適的人力資源，並加以適當合理的利用。如果你遭遇到了這種行為，只能說明，要嘛對方壓根不想要你，要嘛對方要你了以後，也很難相處到最後。當然也不排除HR喜歡用這種反向操作，讓面試者產生自卑感，甚至為了拿到這個offer，從而一開始就委曲求全。

② 對你愛理不理，完全不把你放在眼裡

我面試過一家網路金融公司，按照約定的時間提前來到了面試地點，一切溝通就緒後，HR直接領我去見了他們的老闆。看著他們交代了幾句，HR就出門了，留下一個初出茅廬的職場小白，和一個繼續忙著幾百萬大生意，頭都不抬一下的老闆。

我清楚記得，那天我介紹完自己的個人訊息和工作經歷之後，那位老闆還是沒有從巨大的電腦螢幕前，挪出半張臉來。你能想像我是隔著一張電腦螢幕，和一個壓根不看你的面試官面試的樣子嗎？

如果你也像我一樣，在面試過程中，遇到那種一邊工作一邊面試你，甚至好像這15分鐘他不做事，公司會損失幾千萬美元一樣。那我建議你，面試完就可以走了，且不說你為了這場面試準備的資料、花費的時間、經受的壓力，哪怕是和朋友見面吃飯，也不該有一邊說話一邊玩手機的道理。對於這種缺乏基本職場尊重的主管和公司，建議不去也罷。

③ 顧左右而言他，就是不談正事

就像我上文說的那樣，有些企業或計畫，剛好遇上不是很忙但又想擴張的時候，就會出現很多企業方故意放出消息，表示自己要大張旗鼓招人，實際上只是想花最少的錢，比最高的價，得到最老實聽話的人而已。這種企業或HR，更多是在面試過程中打聽消息，或是比價。

好比你和一群面試者一起去面試這個職缺，一個上午，可能HR和你東拉西扯說了一堆和工作無關的事，諸如我們主管是Ｘ大廠出來創業、目前有誰誰誰投資和加入、我們公司崇尚狼性文化等等，就是講了一堆和工作無關的事情。甚至整個過程，只會對你說「我們想找一個願意並肩奮鬥的伙伴」、「怎麼看待公司加班」、「如何平衡工作和生活」、「能不能接受以奮鬥為本的企業文化」之類的場面話，而實際上，關於工作內容、薪資結構、員工福利這方面的內容，多一句話都不談。

如果，遇到以上3種之中的任何一種，都請你謹慎考慮，就像我一直強調的：求職本就是一場雙向選擇，你可以挑我，我也可以選你。

為什麼說有些面試，注定是空手而歸？

就像很多女生常好奇，為什麼就我遇到的全是渣男？在職場也一樣，很多求職者有時候也會好奇，為什麼我遇到的都是奇葩公司、無良企業、黑心老闆和戲精同事？這個事，攤開了說，還真不一定是你的問題。

你會發現，這本就不僅是聘一個人來上班這麼簡單，你細心一點還會發現，其實很多現象之下，多的是你沒有看穿的本質：為什麼明明一個部門人員配置足夠，卻還要對外放出招聘需求？為什麼應聘條件最好的求職者，反而最後沒有拿到心儀offer？為什麼說有些面試，最後的勝利就是注定不屬於你？

這裡提供3個方面的參考，加以對比就可以看出其中端倪：

1. 職缺招聘週期非常長

什麼叫招聘週期非常長？你打開某款求職APP，發現這家企業可能上半年都掛著某個職缺，甚至明明已經過了求職高峰期，也不撤下來。

如果你發現了，先別急著高興，有可能這就是一個「釣魚招聘」，因為很多企業都會給HR設定KPI，比如每月或每季需要招多少人、面試多少人，所以對方不一定真的是招人，而是在藉你來湊數，完成他的KPI而已。

這樣做還有一種好處，就是給內部員工一種暗示：你不好好做，你的職位我隨時都在招人，說不定哪天你就「被優化」了。

2. 工作資訊模糊不清

還是說一下相親，如果對方一上來就自報家門，把自己的情況說的清清楚楚，那至少說明對方有誠意。求職也一樣，如果你連一個職缺基本的相關資料都看不到，甚至明明寫的是銷售，去了才發現是陪酒拉客，這多少有點說不過去。一家正常的公司，最起碼會在職缺招聘訊息這一欄老實寫清楚。比如明明寫著薪資4到5萬，聊完才發現原來是底薪1萬5，其他全靠抽成。

3. 招聘流程非常潦草簡單

招聘過程中，有2種反常操作千萬要留心：一種是招聘流程極其漫長，一般公司可能面試2輪算是較嚴格了，但有些公司能給你前前後後拖上一個多月，我以前就經歷過一次，面試一家線上教育公司，最開始是小組長面試，面完計畫負責人面試，再面完，還要地區副總裁面試。我心想，這公司副總裁是多不值錢？

說實話，這種方式無非是讓求職者產生一種「機會難得」「被人重視」的感覺。你看看，我為了拿到這個offer，居然花了這麼多時間和精力，進去了還不得拋頭顱灑熱血？如果你能這樣想，那副總裁在你身上花的時間也算是「值了」。

除了這個之外，另一種更反常的操作就是：老闆恨不得當場拍板驚呼「你就是我要的人」。別急著含淚接offer，說不定你接的就是一個大坑呢？所謂招聘流程潦草簡單，就是該說的都沒說，比如工作的具體內容、你關心的薪資待遇、員工的晉升空間。這些內容，如果一五一十聊下來，沒半個小時是說不清的，而在這個過程中，如果你對這些內容或資訊完全一無所知。那麼恭喜你，對方要的就是你這樣「什麼都不敢問，什麼都不敢說」的職場小菜鳥，老闆如果能花最少的成本簽下你，那HR絕對能完成這個月的KPI了。

如何證明自己有機會，拿到心儀offer？

上面那些例子多是比較黑心和奇葩公司，說出來也是給各位上班族做個避坑參考。既然避坑也聊完了，那就來看看職場上真正的橄欖枝，到底都有哪些共同因素和特點。

真正願意招人的公司，必定遵循一個招人原則，那就是：找到合適的人，用合適的預算，放在合適的職位上。人合適，錢不夠或位置不對，人會走；人不合適，錢夠或位置對，則錢或位置被浪費；最怕就是人不合適，錢和位置也不對，最後全都是白忙。所以，如何證明自己有機會拿到心儀的offer？還得從人、錢、位這3個地方說起。

首先，談談人，你的各項特點符不符合HR或公司對這個職缺的人才需求。比如對方需要一個善於執行且較沉穩的候選人，而你恰恰喜歡主導對方並領導他人。這就有點不合適，所以在面試過程中，多聽聽HR對這個職缺的說明和要求，我相信聰明的你肯定知道自己能不能過這一關。

其次，談談錢，如果對方覺得你很合適，自然會和你聊到這個話題。他會問問你，薪資取向大概是什麼區間，好看看能不能當場拿下。當然，談薪資這個部分可以說的非常多，這裡不方便展開。但請記住一點，對方願意主動和你談薪，這也可能只是一個比較符合流程化的問題而已，重要的不是談薪，而是看對方願不願了解你對自己的價值定位和理解認知。知道自己值多少錢，比對方願意給你開多少錢更重要。

最後，談談位置，如果人和錢都談妥了，你可以看看對方是否願意和你談談位置這個話題。所謂的「位置」，就是對方後期如何安排你這個新員工，是否能夠把你放在最恰當合適的位置上：是給你一個特別難搞的主管讓你去填坑？還是零預算，讓你用個人資源去開拓市場？或者是給你2萬的預算，做著月薪10萬的工作？

有句話說得好，千里馬常有，而伯樂不常用，如果你進去之後發現和你自己的性格能力、職場特點、認知理解完全大相徑庭，甚至背道而馳，先別急著自我否定，很多事或許並不是你的錯。而是給你安排位置的人，把你錯放在一個不合適的位置而已。

人、錢、位，可以說是組合成一個心儀offer必不可少的三要素，但最終選擇還要看你如何取捨和抉擇。希望看到這篇文章的你，可以盡可能選擇一條適合自己的賽道。而不是為了別人的期許、為了滿足自己的虛榮、為了頭腦發熱的一時衝動，燒完美好青春換一個職場「優化」，更不要跟著陌生人跑一場沒方向也沒結果的求職賽道。

＊本文獲作者授權轉載，原文：為什麼有些面試注定就是一場陪跑？

責任編輯：李頤欣