（編按：中國社群平台）微博上關於「同事間有必要交心嗎？」的話題引起眾議。其中有個讚數很高的回答說：「成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有進一步成為好朋友的意思，就快速止損。」
一語道出職場人際關係的脆弱。在職場，每個人都不是獨立的孤島，工作上需要得到同事的支援和幫助，共同完成工作任務；情感上需要同事的欣賞和認可，找尋志同道合的朋友；內心不願孤獨又怕真心錯付。
在人際關係錯綜複雜的職場，我們一遍遍去試探，以便拿捏好社交的安全距離。
關於職場交心的話題，在電視劇《我的前半生》中，賀涵說過一句很硬的話：「你工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說。當你有了成績，自然會有人主動成為你的夥伴。」
作為職場人，需要理性去看待交心這件事，保持清醒的頭腦，學會分析職場交心背後隱藏的成本，配合自己內心的社交需求，便能淡然從容面對交心這件事，如魚得水般遊歷於職場。
職場交心，是一場宏大的背景調查
「我不想在工作之外的時間看到任何一個同事或主管的資訊。」「只談工作，不要跟我談生活好嗎？」「我工作只是來賺錢的，不是來跟誰交朋友的！」……這樣的聲音我們都很熟悉，相信說這些話的人或多或少都有過踩坑或跳坑的經歷，感受過職場政治、人際關係的不友善，這讓他們如臨大敵，時刻穿著盔甲防範著突如其來的傷害。
白帆是某集團公司的行政經理，性格開朗，為人和善，經常沒事就喜歡跟同事聊聊天，深得同事喜歡。可這才入職5個月，就被部門總監約談，委婉暗示他要做好離職安排。他整個人都傻了，不知道工作哪裡出了問題。
在總監的含蓄提示下才知道，原來行政前台那個漂亮的小姑娘是老闆的侄女，而他在小姑娘面前為表現自己的優秀，說了許多對老闆不利的話。本以為能收穫小姑娘的芳心，沒想到收到的卻是離職信號，這就是沒有做好背景調查就亂許「芳心」惹的禍。
古人說：「世事洞明皆學問，人情練達即文章」。這句話不只適合官場，同樣也適合複雜的職場。在沒有搞清楚同事的背景情況，就急於託付真心，終究只是錯付。
我在剛工作時，也被職場交心的背景調查震撼過。公司有位小男生，其貌不揚、高中學歷，但似乎所有部門的主管跟他關係都非常好，甚至偶爾還會送點小禮給他。百思不得其解，後來隨著時間的推移，知情人士才告訴我，這個男生是老闆兒子的好朋友，大家都是透過他進行資訊的傳遞和輸出。
職場關係背景調查是成熟職場人的必修課。摸清同事的實際情況，理清關係的來龍去脈，學會自我保護的方法，才能不動聲色、波瀾不驚去處理好關係的尺度，避免真心的錯付。
職場交心，這三大成本，你一定得懂
1、職場交心，首要考慮情緒成本。
眾所周知，工作時間在人生中占比至少1／3，我們與同事相處的時間甚至超過與家人的相處時間，能在工作中交到真心的朋友是人生一大幸事。但這是可遇不可求的，職場同事的綜合素質和認知水準是參差的，摩擦也是常見的。
情緒就是在人際互動中產生的，與正面的人相處，快樂的工作，得到的就是「情緒收入」；與負面的人為伍，焦慮揪心地工作，得到的就是「情緒成本」。
在職場付出真心後，會不自覺得地模糊工作中與對方相處的角色，你的期望值就會升高，希望對方能在某項工作上幫助你，隨之而來的「情緒損益表」便會因你的患得患失而動盪起伏。一旦對方給予你否定，你的情緒會產生巨大的內耗，勢必沒辦法集中精力專注在更重要的事情上。
2、職場交心，要考慮機會成本。
身處職場大環境，充滿競爭和利益牽扯，處處都在做選擇，而選擇就意味著產生「機會成本」。
「機會成本」是指當我們做出一個選擇的時候，而不得不放棄另外一種可能的事情或物體，而放棄的事情和物體的價值就是所謂的「機會成本」。
舉個例子，我和同事小陳是好朋友，主管請小陳做一份PPT要求2小時內完成，按照小陳的平常水準，他需要至少4個小時完成；而若把這個PPT給我做的話，只需要1個小時完成，那相較來說，小陳當然希望作為好友的我可以幫忙一把。
而若我把小陳的工作接過來，我自己手上有個10萬的專案訂單需要在2小時內處理，那我幫小陳做PPT這件事的機會成本就是5萬。
遇到這種情況，幫忙自然可以穩固友情，但會提高機會成本；不幫就會造成關係的嫌隙，之後就再也不可能晉升為有深度關係的朋友。這便是職場上不夠瞭解和平衡交心所導致的機會成本。
3、職場交心，還要考慮投機性成本。
投機是為了達到目標而不擇手段，可以急功近利、可以巧言令色或者阿諛奉承，甚至透過犧牲他人利益來實現自己的利益。
小何是公司的採購員，供應鏈專業知識扎實。在降低成本、提增效能方面時常會有好的想法，他都會與同部門的小徐分享，兩人交情甚好。在一次採購系統大會上，小何被主管點名報告，結果他不善當眾表達，支支吾吾，表達缺乏邏輯性。這時小徐站起來補充，很有條理地做了整理，並特意強調這是他整理兩周得出的結果。
這讓小何大跌眼鏡，明明是他前天才與小徐討論的觀點，何時變成小徐統計的結果？真是應了那句「不到關鍵時刻，真正敵友難辯」。
我們常說職場如戰場，在工作中我們會遇到不同類型的人，職場中同事關係是市場規範下的關係，而不像生活中的朋友是社會規範下的關係，市場規範下聚集起來的同事，具有競爭性和強制性。
在這種環境下的交心，就像資本市場投機一樣的道理，成功的概率太低，更大的可能是損失慘重。
職場無需「宮心計」但你也別太天真
在電視劇《我不是精英》中，鄧家佳飾演的韋晶入職BM大公司，總是搞不清楚狀況，抓不到工作重點，也分不清回報關係，為了和老員工做朋友，得到他們的認可，經常被欺負也照單全收。
劇中有個橋段，老員工讓她去清理雜物間，還不給搭貨梯，她穿著高跟鞋把箱子從3樓搬下去，累得氣喘吁吁。被老員工嘲笑，還被上司Miss廖嚴厲告誡：「職場靠的是能力不是體力。我花8K（編按：人民幣）工資不是讓你做清潔和搬運工的工作，你要搞清楚，你的工作內容是什麼。」
職場中遇到三觀相合的同事，當然可以交心，但要有清晰的底線，注意言行舉止不越界，有些禁忌千萬不要去碰。如千萬不要議論和吐槽別人，更不要跟同事抱怨自己的主管和老闆，有時說者無意聽者有心，說不定某天你說的話就成為別人攻擊你的武器。
但也不必謹慎過度，日常可以聊聊娛樂八卦、家長裡短的話題，談談近期自己看的書籍和電影，同樣也能拉近同事之間的距離。
把工作和個人情感做好歸類，在工作拍檔時大家是好同事，工作之餘大家是好朋友，一舉兩得。職場並不是洪水猛獸，日常工作中也不會有那麼多的「宮心計」，只要你別太天真，還是可以和同事交心的。
願你做職場的智者，心存善念、真誠溫暖地去面對每一位同事，慧眼如炬地看穿劇情外的戲碼，終將交到真心的朋友。
＊本文經微信公眾號「智聯招聘（ID：zhaopin-com）」授權轉載，原文：因為和同事交心，我最終辭職了
責任編輯：易佳蓉
