每個人在公司都領兩份薪水，一份有形，一份無形。
有形的薪水包含薪資、福利、工作環境以及日後的晉升等。有形的薪水容易計算，多數人選擇工作看的也就是這些。這樣沒錯，但可以看得再寬一點。
無形的薪水可能包含：工作歷練、人脈關係、教育訓練、視野擴大、格局提升等等。而這些正是日後轉換軌道更上層樓，或是自行創業的本錢。
有形薪水跟著公司，當你離開公司時，也就同時歸零了。無形的薪水則是跟著自己，即使離職，依然帶著走。就像雲門舞集舞蹈教室的廣告標語：「身體學會的，誰也拿不走。」
當計算我們在團隊中是否有achieve more的時候，這份無形薪水一定要考慮進去。畢竟離開都是「必然」。特別是這年頭，除非你的雇主是政府，在你離開時，大多數公司能付給你的退休金或離職金都不夠用。所以，離開之後，能帶走什麼，更加重要。
什麼是好公司？
什麼是好公司？能幫你完成人生目標的，就是好公司！
因為工作的關係，常有年輕朋友問我關於轉換工作的意見。典型的問題是：「老師，我目前在A公司工作，有另一家B公司要我去上班，老師你覺得A公司和B公司，哪一家比較好？」
哪一家公司比較好？大哉問！我通常不直接回答，而要對方回答我3個問題。
第一個問題：你三年後想要變成什麼樣子？這個問題有了答案，再來才問第二及第三個問題。
第二個問題：你覺得哪一家公司比較能幫助你成為你想要的樣子？
第三個問題：為什麼你覺得這一家公司比較能幫助你變成你想要的樣子？
第一個問題問目的，第二、三個問題問手段。目的是自己人生的選擇，外人如顧問者，無從評論。至於手段是不是能達到目的，有一些規則與邏輯，這方面，我們在企業的經驗有點幫助。
所以什麼是好公司？能讓你成為想要的樣子，也就是幫你完成人生目標的，就是好公司！
一家公司待遇偏低，但工作穩定。上班彈性，下班準時，你每天都是孩子幼兒園裡第一個去接小孩放學的父母。這是家好公司，只要你認為每天能準時接孩子，有許多時間陪他們很重要。
一家公司產業前景不錯，但制度混亂。說好要你去當業務的，但進去之後你發現不只業務，連生產、採購、甚至品管都要插手，否則就會出大亂子。讓你累得像狗，每天都三更半夜才回家。這一樣是家好公司，只要你的目的是5年後自立門戶，和老東家打對臺。要學工夫，再沒有比這更好的機會了。
一家公司一無可取，卻是目前唯一給你工作的公司，這一樣是家好公司。因為他至少滿足你基本生活所需，以及給你時間去學習成長。公司是完成人生目標的平臺，有了目標，才能判斷平臺的好壞。
不過實際上我遇到的情況通常是，當我問完第一個問題後，對方的回答是「這我也沒想過耶！」
這樣的話，我就會說一個《愛麗絲夢遊仙境》的故事給他聽。愛麗絲迷路了，遇到一隻貓。愛麗絲問貓：「你能告訴我，我該走哪條路嗎？」「那得看你打算去哪兒。」貓說。「我不在乎去哪兒。」愛麗絲說。「那你走哪條路都無所謂。」貓說。
理論上，因為不知道要去哪裡，所以走哪條路都無所謂。但實務上，我會勸你留在原來的公司，一動不如一靜。因為新的環境未知變數多，用比較專業的說法就是風險大。評估投資案的基本原則是，當兩個方案的期望回報一樣時，風險低的當然勝出。
個人與公司的關係，說白了，就是各取所需。只是這種「所需」，不局限於有形的金錢物質，還包括更高不同層面的人性需求。你既不需要勉強自己愛自己的公司，但更不要去恨你的公司。唯一要做的，是了解你的公司，並且管理好這個達成人生目標的重要平臺。
勉強的事都不長久。公司與個人的事，只要想清楚了，一切好說。
等人提拔，不如自己拿梯子往上爬：該懂卻沒人教，在企業裡成功向上的三眉角
作者： 林宜璟
出版社：蔚藍文化
出版日期：2021/09/03
作者簡介
林宜璟
臺灣大學商學研究所企管碩士，交通大學機械工程學系學士，現任宇一企管公司總經理。高階營運主管的歷練，使他以更宏觀的角度，剖析企業的行為及策略，能為輔導的企業與學員帶來啟發與銳變。尤其擅長在業務、管理、溝通各領域，教企業人如何掌握眉角，成功往上。
具備工程的邏輯思考背景以及管理所著重的綜覽全局，無論傳統產業或尖端領域，總能發揮專業，改善問題，提昇質量。他認為自己一直很幸運，在人生重大轉折總有人提點，讓他作出無悔的選擇。「我口傳我信，我信我口傳」是向來秉持的信念，以這樣的信念出發，希望那別人曾給予他的，讓他深深受益的正向改變，能夠傳續，生生不息。當人們想振翅高飛時，他願是那翼下之風！
責任編輯：李頤欣
