因為這次Covid-19的衝擊，歐美職場上演「大離職潮」。WFH的工作模式，意外地讓多數上班族開始反思：自己人生是否還有其他選擇，除了通勤上班的辦公室模式，也開始思考自己想過什麼樣的日子，應該發揮什麼樣的價值，連帶促成了很多人離開職場，想嘗試不同的生活體驗。
大離職潮也影響到台灣。雖不像歐美那麼劇烈，但同樣改變了很多上班族的想法。現在的年輕人，已經不把高薪、頭銜放在工作第一位思考，反而思考更多人生意義、工作與生活的平衡（work-life balance），以及斜槓人生的可能，其中最重要的是，希望搶回生活自主權。
根據104數據，6成工作者希望未來1週能夠有2天在家工作。這個數據反映著：大部分工作者還是喜歡自主、彈性安排時間。在家工作可能效率不彰，但省去了通勤的勞累，多了與家人互動的時間，心理相對感覺比較健康。
企業主：提出彈性方案
順應這樣的趨勢，企業主和個人可能都要做出改變。企業主為了讓優秀的人留下來，可能要提出工作時間更加彈性的方案。
這一兩年的疫情發展，讓各家企業和上班族意外地做了一次「實戰演練」，提早實現線上辦公、線上學習。視訊會議的頻密發生，帶動通訊軟體更新，也使得在家工作的便利性加速實現。企業必須著手尋求科技的幫助，提出辦公室上班和在家上班的混合模式，才有可能留住優秀人才。
上班族：組織「外部聯盟」
在個人方面，越來越多上班族開始思考嘗試不同的人生體驗，他們離開了現有企業，以個人名義、工作室模式嘗試創業，開始運用個人專長與他人合作配合，以策略聯盟的方式，讓單個個體形成一種新的部落模式，提供企業服務或自創品牌。這些現象將會在後疫情時代持續發酵，形成新生態鏈。
個人如果希望能夠擁有自主安排時間的工作形態，就必須多發展自己的專長，建立個人品牌，讓自己在特定領域做出名聲。
舉例來說，我一個朋友是文案工作者，他寫房地產的文案非常動人，很多建案因此指名跟他合作。他除了文案之外，自己也懂得策略聯盟，和外部團隊合作，形成生態圈，同時著重影音平台的策劃和製作。他的小工作室，儼然成了房地產戰隊，忙得很有感。
另外有一位年輕人，因為喜歡吃美食，經常在臉書分享美食及料理。久而久之，大家把他當成美食專家，從他推薦的商品委託團購開始，漸漸地，他開始直播、PO文分享食物背後的故事，目前已經變成廠商會付費的微網紅。
疫情固然改變了許多，但危機也是轉機，新世代、新趨勢、新思維，在此波疫情催化之下，發揮得淋漓盡致。人們的人生觀、工作觀及價值觀都改變了。
賺錢固然重要，但人生苦短，不能只有工作，必須工作與生活平衡，必須工作得有趣、有意義，能讓這個社會更好。這是年輕世代的思考，企業也必須轉型思考做出調整，讓員工更願意為意義及理念而工作。
責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉
