最近教「邁向高薪核心技術營」，同一班就有3位學員不約而同提到自己「內向」，而且深受困擾，認為那是他們在職場被埋沒的主因。比如：「我內向，無法表現出優秀」「我內向，大小事都會糾結」「我內向，不會推銷自己」「我內向，做的貢獻總是被忽略」⋯⋯
這些心情，我都明白。3年前我也是這樣的人，現在很少人相信。我「演」得太像，像到沒有人看出來我的本性。而我也喜歡這個改變，內向不擅表達讓我吃了很多虧，而且變得敏感糾結、陰鬱不快樂。沒有人喜歡這樣的人，包括我們自己，如此一來，我們怎麼可能得到想得到的？像被重視、被肯定、被加薪、被交付重任……
內向不是不好，而是容易吃虧。不過依照我的經驗，也不必改個性，非要變成外向不可﹔但是職場是個「舞台」，我們都是個「角色」，上台的任務不過是「演得像」而已！這場戲的腳本寫得很清楚，我們的人物設定是外向有自信、善於表達自己，那麼「演」得外向有自信，就是我們的任務！
當站上職場這個舞台，就切模式到外向有自信，演久了就像，大家會給你鼓掌叫好。當我們下班，走下舞台回到家，便可以做自己！而我們的內心始終透亮：我一直都是原來的我。
職場不是來做自己，而是來做演員﹔想要做自己，我們就回家做。這當中只要做一件事：切換模式，演員模式或本人模式。
每個行為都當下分明，你就不再感到——別人外向，人際熱絡，而我不是，所以受挫﹔別人自信，表達無礙，而我不是，所以跟自己生氣﹔別人很能爭取，事少錢多，而我不是，所以委屈﹔別人當我空氣，不重視我，所以沒有一堆同事圍繞……
下次再有這些感覺，就提醒自己：打開「開關」，叭噠一聲，開啟「演員模式」。演出那個外向自信的角色。一開始演技不純熟，有點彆扭，也不必焦慮，多練習幾次就會上手。
從「搶著做第一個」練習起，像是——遠遠見到人，搶著第一個打招呼，同事發起團購，搶著第一個報名，開會討論專案，搶著第一個說話。光是做到這些事，別人就會對我們眼睛一亮，說我們變了個人，有自信、會說話、活力滿滿！你看，就這麼簡單！沒有我們想得那麼難。
而我的做法是打造一個分身，在職場演一個符合大家期待的角色，有人會問我：
會不會很假？我的答案是，「不會，因為我在做正確的事。」
會不會很累？我的答案是，「不會，因為我得到想得到的。」
會不會被看穿？我的答案是，「不會，因為大家喜歡這個我。」
我們常常想做自己，做不了自己就覺得鬱悶，那是忽略了3件事：
1. 每個人不會只有一個自己，都有多個分身。
2. 每個人都有不同舞台，扮演不同角色。
3. 每個人身上都有個開關，選擇做哪個自己。
想通了，就會明白：內向的人，在職場是可以演個外向的人。自卑的人，在職場是可以演個自信的人。被動的人，在職場是可以演個主動的人。
我們是有選擇權的，而且演什麼像什麼！
本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」
責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉
