無論是產品研發、網路基礎建設、市場營運等，台灣一直在Google全球願景中扮演要角，這幾年來持續在台擴大徵才；然而如何能被Google錄取，以及在海外辦公室的職涯發展與薪資是否比台灣好，這些都是大家好奇且關心的問題。Google台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞，就為大家一同解密Google在台人才招聘計畫。
看中台灣研發能力與產業環境
Google於全球選擇設置辦公室、招聘人才，主要考量在於Google於該地的市場發展性及其產業環境是否有利於發展、人才庫是否豐沛，也把該地的政策法規是否友善納入考慮。
Google軟硬體產品相當豐富，除了搜尋、廣告、影音等以外，這些年來更投入心力發展硬體產品，並整合軟硬體搭建完善的服務。
為此呂亞樵表示，Google看中台灣的研發能力與產業環境，這裡匯聚多元且優秀的半導體、IC設計以及軟硬體研發技術與人才，並有完善的供應鏈，位居全球網路基礎建設的戰略位置，同時政府也支持科技產業發展與外商企業投資，於是Google願意持續擴大在台發展並招聘人才，並非外界誤解讀成Google看中台灣人才是因物美價廉、俗擱大碗。
Google不要求應徵者在校所學科系與應徵職位有關，而是重視對應各職缺所具備的專業能力，溝通表達與解決問題的思辨能力，以及是否能讓其他人了解自己的想法，進而推動團隊、管理利益關係人的經驗與能力，還有是否能在不確定中繼續前進、堅持做對的事，適應Google的企業文化並為公司帶來更多啟發，從這些面向作為錄用考量。
除此之外，Google也強調不會因應徵者的性別、性別認同、年齡、種族、膚色、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等因素影響招募流程；Google支持LGBTQ與女性族群加入科技產業，也願意徵求身障員工協助開發符合身障人士需求的Accessibility（無障礙功能）便捷產品。
Google在台目前已有的重點專案，硬體方面如Nest產品線、Tensor晶片等，另外還要有配合Pixel、Chromebook產品的系統軟體；不只如此，在供應鏈方面的管理，以及雲端基礎建設方面的人才需求也很高。然而如前面提到的，Google在台招聘不侷限特定人才，強調的是專業能力與多元共融團隊發展。
海外職涯發展、薪資比台灣好？
論及薪資，各個國家、城市的Google辦公室給薪是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，再按照對應職能與職級計算出最具競爭力薪資，因此各地的名目薪資、也就是入帳的絕對薪資數字的確可能不同。
不論是在台灣或海外的辦公室，在Google的職涯與工作機會發展，是與團隊和組織成長性相關，重點取決於個人工作發展；比方說，台灣作為Google硬體研發重要基地，選擇在台灣的硬體研發職涯發展性會更高，而且留在台灣也能從事全球性的工作項目。
如何提升被Google錄取的機會？
那麼，從求職應徵的角度來看，如何才能加入Google團隊？
首先，由於Google為跨國企業，因此在公司需要具備一定程度的英文能力，能與全球同事透過英文溝通與協作，然而實際英文能力程度的需求則與工作內容、職能要求有關，並非英文要非常好才有機會加入Google團隊。
履歷與面試是不少人求職的兩大難關，而履歷是第一道關卡，Google每年就收到數百萬份的履歷。
Google建議在撰寫英文履歷時應留意呈現方式，文字是否正確流暢，且內容應具邏輯性、要精簡而非流水帳，並以數據化呈現個人專業與特質所帶來的成果，進而凸顯個人優勢，盡可能避免中式履歷的撰寫思維。此外，好好了解應徵職缺的內容以調整英文履歷當中的關鍵字及其相關性，即便過去經歷沒有直接相關，也可說明有何特質能為這份工作帶來價值。
面對應徵者同時投兩個不同職缺，Google又是如何看待？石啟瑞認為一次投一個職缺比較好，同時投兩個，人資團隊可能會與應徵者討論優先順序，釐清想先爭取哪一個職缺。值得注意的是，員工的內部推薦可以大大提升履歷的能見度，想加入Google團隊的人可先記起來。
全球面試標準與方式是一致的，Google也點出在面試過程中應注意「架構、對話、放鬆」3件事：回答內容須具邏輯性與精準性，把自身故事與經歷有架構性地好好闡述；石啟瑞更提點「interview是一種對話」，勇於表達；還有記得放鬆心情，像是英文面試過程才能展現自信，而且台灣人容易去追求完美答案，想很久才回答，其實可在對話的過程中釐清自己的能力與條件，同時爭取多一點時間來回答。
＊本文獲「科技新報」授權轉載，原文：Google 只想找名校畢業、英文很好的員工？No！人資長解密在台徵才計畫
責任編輯：李頤欣
