在現代職場中，無論在什麼行業，在一間公司持續工作多年，遇到轉職、離職或跳槽都是不可避免的過程。本文將說明如何妥善跳槽並與原公司優雅分手。
1.理解個人需求與職業規劃
在尋覓新職缺時，首先要釐清自己為什麼要離職，而新公司是否能提供更好的平台與待遇。是因為公司文化不符期待、職業發展受限、還是因為有更好的機會才想離職？想清楚自己的需求，可以幫助你在與原公司溝通時更加自信。
當然，如果原公司開出留職籌碼時，也方便評估是否要接受挽留。
2.預先準備交接計劃
如果你決定離職，就盡快告知主管，提早準備交接計劃非常重要。一般會指派各項任務的交接人，讓雙方開始安排交接事宜。我個人習慣是會撰寫交接SOP（標準作業程序），一方面總結所學，同時也確保你的工作能夠順利交接出去。
做交接計劃不僅體現你的專業精神有始有終，還能減少原公司在日後頻繁致電的困擾。
3.與原公司坦誠溝通
在提出離職時，與主管進行誠懇且專業的溝通至關重要。視層級與公司組織，可能需要與小老闆（直屬主管）和大老闆（主管的老闆）都進行一對一會談。
即使有些事情難以啟齒，也應該盡量表達清楚。例如：你不贊同現在直屬主管的管理方式，或是你的接任者入職交接時間等，都可以與主管討論並達成一個合理的解決方案。（當然，你如果討厭這間公司，也清楚他們不會改，可以跳過這步。）
範例對話
- 「我很認同公司的理念，這段時間共事的同事也讓我學習很多。但我認為與目前小老闆在XXX事情上的觀點不一致，沒有獲得足夠的休息／支援／報酬。」
- 「我對這段時間在公司的學習與成長感到感激，但我決定在XX時間點離職。為了確保工作交接順利，我已經準備了詳細的SOP文件，但新接手者入職日比預想的晚，能否安排其他同事與我交接。另外在XX日之前，可與我保持密切聯絡，協助新同事上手平穩過渡。」
4.解決潛在的責任問題
有時，你可能參與了重要的項目或有即將到來的專案、會議等責任未完成。這些責任可能會讓你在離職時感到內疚或壓力。在這種情況下，與主管商討如何安排這些未盡的責任是必要的。
但請記住，為公司發展負責是公司和主管需要安排的，他們需要做好管理和備用方案，這不是一個基層員工需要過度擔心的問題。離職是職業生涯中的正常過程，公司沒了你頂多短期運作稍困難，不會因此倒閉的。
5.避免過度考慮他人感受
雖然離職可能會引發原同事或主管的不滿和情勒，但職場中的每個人都明白，個人的職業發展和公司運營有時會有衝突。正如所述，公司沒有一個員工依然可以運轉，你不需要過度考慮他人可能的反應，只需做到問心無愧即可。
該拿的福利、休假和分紅，除非入職有簽訂條約，否則都該盡力爭取。不要覺得離職預告期只有短短幾天的工作日對公司不友好，他們開除你時也是依循同樣的公告期。
6.與新公司協商入職日期
如果新公司希望你在特定日期前報到，而你需要更多時間完成舊公司的交接，或想要充分放個假，這時候需要與新公司進行協商，表達你對新工作的重視，同時也說明你希望在前公司負責的事情能夠順利完成後再投入，新公司通常會理解並盡可能給予寬限。
但一般而言，從提供offer後到入職前有一個半月就已經是極限邊緣，畢竟發出offer一般要 5～7個工作天，加上先前招募準備，等於有近3個月這個職缺都是空著的。
範例對話
- 「我非常期待加入貴公司並做出貢獻，但由於現職工作需要我完成某些關鍵項目，能否將我的入職日期推遲幾天？」
- 「我有精進能力的計畫，該課程／鑑定在XX日後結束。能否將我的入職日期安排在這天之後？」
7.做好心理準備
提離職就跟提分手一樣，即便我們都想體面，但可能依舊會引發一些不愉快的對話或緊張氣氛，這是職業生涯中難以避免的一部分。保護好自己的利益（尤其以在新公司發展的可能性），同時也顧及原公司的運營需求，這是一個平衡的藝術。
只要你做好該做的事，離職並不需要感到愧疚。
提出離職時，在不影響新公司業務的前提，盡量確保在職場中留下一個良好的形象。這不僅有助於未來的職業發展，也能讓你在新公司有一個順利的開始。
畢竟回鍋或依《我在Amazon上班，需要紅酒與心理師》作者Kristi所說成為迴力鏢，再度回到原公司的可能性不是沒有。所以，人情留一線，日後好相見。
畢竟過幾年，迫使你離開原環境的因素可能會消失，也可能你夢寐以求的那個職缺剛好空下來，而你是最具潛力的候選人。
＊本文獲「哈斯的採購人生」授權轉載，原文：採購人生｜跳槽，如何優雅轉身告別原公司
責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳虹伶
