進入夢寐以求的公司、跟到歷練豐富的經理人或非常崇拜的老闆，是很多人在求職時的目標。但也要留意，別讓你的崇拜、熱情，變成阻礙你成長的絆腳石。
很多老闆、高階主管都有同樣經驗，看過不少能力不錯，卻因為太過緊張而無法正常發揮的員工。例如，新進員工在還不了解上司的情況下，就被高階主管的光環、頭銜，以及自己的恐慌嚇到了。一直處在緊張、擔心的狀態，沒辦法很認真地把上司說的話聽進去，做事唯唯諾諾的，以至於失常。
有些人調適得很快，克服自己的恐懼之後，就能正常跟上司相處、共事；但有些人卻一直克服不了，常因為太過戒慎恐懼，也因為非常重視「上司對自己的看法」，很可能只是被說句「這樣不行」、「這個不對」，就玻璃心碎了一地。因為太在乎了所以太害怕，很怕被覺得弱、被覺得笨，什麼都不敢表現。
那到底該怎麼做，才能克服自己的恐懼呢？我自己是這樣做的：無論是日常生活還是職場表現，每當我遇到讓我害怕或緊張的局面時，我都會這樣告訴我自己：「如果這是你一生難得的機會，錯過就不再有，你真的要繼續懦弱下去嗎？還是乾脆拚一把！失敗了就算了，至少盡力了，不要留下遺憾。」
通常遇到人生的抉擇時，為了不要有遺憾，我都會選擇「衝一波」！把事情放大到「人生只有這麼一次，錯過不再有」，再看看自己的心情上會有什麼改變。如果還是一樣害怕，那就早點認清，自己還沒準備好面對高度壓力，因此可能無法與強者一起共事。
身為電影控，遇到這樣的情況我經常會用變形金剛的第1集鼓勵員工。男主角第一次遇到現出原形的大黃蜂時，他很害怕所以猶豫著要不要上車，最後他帶著女主角一起跳上車，是因為「我真的不想錯過這一切」。這個moment、這個情緒，可以用來面對職場上的這個關卡——你選擇繼續逃走，還是選擇上車？
另外，還有一個職場心態我們也該學會：能讓你感到崇拜的企業領導人或經理人，肯定閱歷豐富。所以，千萬不要不懂裝懂。
強人之所以是強人，他絕對看得出來誰強、誰弱，只是沒說而已。坦承地說出自己不會，但真誠地表達願意學習跟努力的心，才是面對強人領導者最好的方式。相信我，這些強人主管他絕對知道別人的程度到哪裡、可以把這個人放在什麼位置、運用到什麼程度。當你不懂裝懂、硬撐的時候，他反而沒辦法教你。
對我來說，那樣的偽裝是一道心牆、一道阻礙，當你願意卸下心防，真正地相信對方、真誠地告訴對方你不會但是你想學，你的上司才會毫無保留地教你，你也才有機會得到手把手的教學，進而可能成為對方的左右手。願意放開心胸學習的人，進步的速度會像飛的一樣，職場上的1年可能就抵別人很多年，心態正確的情況下，即使被責備也不會馬上玻璃心碎，因為他知道他正在學、正在成長，所以心服口服。
如果是我，看到員工到了這個階段，我會很用力地加薪。你敢表現，我就敢給。你願意克服自己的心態，那我也會支持你。也因為薪水跟工作表現得到對應的回饋，甚至超乎預期的回饋，員工也會得到很大的感動：原來工作上努力表現，是這麼爽的事情！原來所謂的工作正能量、找到自己的價值，就是這個意思！
如果你跟隨的老闆是個厲害角色，相信我，他不會害你的。他幫你，就是在幫自己。記得先做選擇再去努力，「選擇優秀的領導者、優良的企業後，剩下的就是你的努力」。如果不好好選擇，待在不對的地方硬撐，是在跟自己的薪水和升遷過不去。趕快學會用企業、用上司的能量來幫自己，變成自己人生的加速器。
跟強人老闆、上司學習的秘訣
1.遇到不會的工作，不要不懂裝懂。
（Ｘ）我知道啊，我只是……（你硬撐，就沒人能教你了！）
（Ｏ）哦……原來是這樣！那我之後應該怎麼做比較好呢？
2.犯錯的時候，不要急著想解釋，想證明自己並沒有錯。
（Ｘ）哦，我是因為……所以才……（總是想解釋，就沒人想教你了！）
（Ｏ）了解，原來這樣不行。那我下次改成……嗎？或者怎麼樣會更好呢？
3.遇到真的不會的、解決不了的，不要說出一堆外力的不行，一直想證明不是自己無能。
（Ｘ）可是因為……，所以真的沒辦法耶。
（Ｏ）目前這樣的狀況，我想說可以……。但我發現這樣會有一個問題，目前還想不到可以怎麼克服，再請老闆指示我可以怎麼做。
簡單來說就是，承認自己的不懂、坦承自己的弱、接受自己的不夠好，然後虛心求教。懂得這樣做，你已經過了這個山頭了，而且一生受用無窮，記得在你想學任何東西的時候都這樣做。
順帶一提，通常喜歡硬撐的員工甚至是天資聰穎的人，所以才更愛面子。想的不多的員工反而比較不知道要硬撐，結果反而學到更多，甚至後來居上。天資聰穎、贏在起跑點，卻輸在後天的愛面子，其實有夠不值得。
找一個你願意跟隨且全然信任的老闆，放開心胸去學習，不要浪費了自己！
責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣
