最近，職Q（編按：中國職涯論壇）上有網友投稿：自己提出離職後，老闆主動挽留，並許下很多誘人的條件，還有留下的必要嗎？對此，有職友回覆：老闆挽留你，不是因為你多能幹，而是這樣成本最低。可以說是一語道破職場真相。

據我的一個HR朋友透露，幾乎每個員工在離職的時候，多少都會被老闆挽留一下。或是為了情面，象徵性地客套一下；或是認真看待，曉之以情動之以理，甚至開出各種誘人條件，讓你大為感動。

尤其是以下這4種「談話模式」，在職場當中最為常見。如果是涉世未深的職場菜鳥，很容易掉進這樣的「甜蜜陷阱」，在留下與離開之間搖擺不定，影響之後的職場發展。

陷阱一：心理攻防，出去以後會更糟

朋友小張前段時間向老闆提離職，想要跳槽到自己喜歡的行業。沒想到，三兩句話就被主管給「打」回來了。

「你想轉行，我不阻攔你，但你要知道，你要去的行業壓力不是一般的大，加班的頻率也很高，11-12點下班都是家常便飯，不像我們公司，工作壓力不大，各類福利齊全……我是真心為你考慮……」

在老闆頭頭是道的分析下，小張準備的好幾個離職理由，都被開啟「戰鬥模式」的老闆一一攻破，只能「灰溜溜」地回座位繼續工作。

這也是許多職場新人常犯的通病：在還沒有考慮周全的情況下貿然向主管提離職。結果輕易便被對方的幾句分析「打回原形」。

辭職不成不說，還白白給對方留下猶豫不決、想法天真等不好的印象。因此，提離職一定要慎重，如果沒有想好就不要輕易提出，一旦提了，最好不要被輕易挽留下來。

同時，提前做好話術及應對準備。對於離職原因，最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。如結婚生子、搬家等，或是職業前景、語言環境等公司目前無法改變的客觀現實。

這樣的話，老闆再要挽留，也只能打「感情牌」，而不會輕易就把你的辭職理由推翻，讓你感到難以拒絕。

陷阱二：畫大餅，看似誘人實難履行

前段時間，一名網友的辭職理由一度成為網路熱搜：「我腸胃不好，消化不了老闆畫的大餅。」一語道盡職場人的心酸。

畫大餅，作為老闆的慣用招數，幾乎每個進入職場的人，都感受過其「廚藝」。尤其是在離職階段，這一法寶更是被用得淋漓盡致。

要麼是，「公司以後會發展，到時候你們都是公司的元老級人物，分紅、分股自然是少不了的。」或者是「我們本來計畫今年提拔你做部門主管，大力栽培你的，你要不要再考慮一下？」甚至是，「不喜歡現在的工作沒問題，只要你願意留下，公司部門隨便你換。」

對此，有不少網友調侃，平時並不覺得自己有多了不起，直到離職的時候才發現，原來自己在老闆心中的地位是如此不可替代。

但餅雖然香，細細品嘗之下就會發現，裡面大多是一些根本無法兌現的承諾。或是許諾業績好轉就給你加薪，或是答應公司上市發給你股票。

全然不談現有問題，竭力為員工描繪一個長期的遠大利益，鼓勵員工為之放棄近期利益，努力忍耐。但員工最後逐漸會發現，許下的承諾多是空口無憑，事後很難實現。

陷阱三：先挽留，時機成熟再架空

之前在網路上看過這樣一個職場案例：某企業部門主任小孫收到高薪offer，於是向公司提離職，被老闆加薪挽留。

但在接下來的幾個月裡，老闆總是有意無意地將小孫的工作安排給他的下屬，包括顧客資源和重大專案，甚至讓其直接回報工作。因此，小孫漸漸沒事可做，權力逐漸被架空，薪酬也在一次人員調整中被削減。

無奈之下只能再次辭職，而這次老闆什麼也沒說。這也是職場很常見的套路：挽留只是緩兵之計，等有人可以完全接替你了，再秋後算帳。

就像古語說的，開弓沒有回頭箭。一旦有跳槽的苗頭，公司的老闆必定坐不住。就算給你加薪升職，但在老闆心中已經種下了一根刺。

雖然短期看，透過離職贏得升職加薪機會，或許達到了你的目標。但從長遠看，一旦有了分道揚鑣的意圖，必定暴露出不穩定的合作狀態。今後老闆肯定會對你有所顧忌，很高機率不敢重用你。同時，各類評鑑獎勵等機會，都可能會受到影響。

尤其是對企業至關重要的員工，甚至會因為你談判籌碼過重，而有意識地削減你的權力，甚至找人取代你。等時機成熟，再想辦法隱形逼退你，都是可能的。

這也是為什麼許多離職被挽留的人，大多依然選擇在一年內離職的原因。

陷阱四：再等等，延長離職時間

有的時候，離職不是你想走就能走。雖然勞基法規定，離職預告期依年資而定於0～30天不等，（詳細參考：勞動基準法第15、16條）

但仍舊有很多職場人，在申請離職階段，主管就是不肯批離職申請。可是公司每個月離職有「KPI限額」，這個月的額度用完了，只能等下個月；或者是現在缺人，要等找到新員工以後才能放你走。

如果不答應，便動輒不發工資、不給離職證明等方法進行威脅。身邊有職友甚至發生過被拖大半年才成功離職的情況。

因此，離職前做好最後的工作固然重要，但如果你已經完成交接工作，並走完了正常的離職程式，老闆依然拖著你浪費你的時間，那麼你也沒必要給對方面子了。

畢竟我們提辭職的初衷本就是為改變現狀，以及爭取更好的福利待遇。沒必要一味忍讓，白白錯過最好的求職或是入職時間。

很多職場人都以為離職需要主管批准簽字，但是辭職這件事，如果你真的想走，只需要按照法規履行應盡的義務即可，你的主管無法強行挽留。

最後，職場也是成年人的戰場，既然有了離職的行為，那就最好為之負責到底。千萬不要因為不好意思，或是經受不住威脅誘惑，輕易便被「主管的挽留」給套路。要知道，無論出於哪一種原因離職，把握主動權，才有話語權。

＊本文經微信公眾號「智聯招聘（ID：zhaopin-com）」授權轉載，原文：辭職時被領導談話挽留，這4個套路你一定要知道

責任編輯：易佳蓉