近期台劇《影后》引起了眾多討論，讓我最印象深刻的是史艾瑪拋棄栽培自己的經紀人胖姐。不過，我完全不認為史艾瑪是個叛徒，是台灣職場過度重視忠誠度，忘了人才本就可以自由流動。
我的第一份工作是在一家薪資福利不錯的公司，主管如同胖姐般栽培我，那幾年讓我學到很多。不過，在我提離職時，主管把我視為叛徒，至今記得他說：「外面的世界沒有比較好，等你遇到能力比我差的主管，就會懂我的用心良苦」。
幾年後，我發現外面的世界確實不一定更好。我待過同事好相處的公司，客戶就很難搞；薪水高的公司，就是做到沒命；沒壓力的工作，主管就是養老，也教不了你什麼。而且人品差、搶功勞、陷害下屬的主管比比皆是，後來我也承認，他確實是我遇過能力和人品最好的主管之一。
就我看來，史艾瑪只是想追逐更大舞台。如果我是胖姐，我不會說「我是第一個看上你的」，而是會跟她說：「去看看外面的世界，想當女主角就該努力爭取，別老待在同一家公司。」
從離職被罵叛徒到看透職場：好主管該懂的留才之道
人才必須透過換環境，去更強的地方當菜鳥才會成長，才會看見自己的不足。當然我也會開玩笑說，如果幾年後覺得我這裡更好，歡迎回來。
這種話一般主管可能說不出口，因為多數主管討厭沒道德感又不忠誠的部屬，即便能力再好也不會欣賞。但我想問：一直原地踏步的忠誠部屬，真的比較強嗎？
而且，我遇過的主管，希望員工忠誠，多半不是因為擔心人才離開，而是擔心重新招募要耗掉的大量成本。如果招到不適任的人，公司得不斷從頭開始，投入的時間和訓練成本都很高。若放在演藝圈，培養新人的成本更是驚人。
胖姐的錯在不懂留才，留才應該平時就要留，但她沒有及早察覺史艾瑪想走的跡象。當小廟容不下大佛，人才必然會離開。
我欣賞史艾瑪的不擇手段，因為她坦然面對自己的野心，更在沒背景的情況下爭取理想位置。
職涯發展，一定要誠實面對自己的渴望並做5件事
在職涯發展上，除了誠實面對渴望，我認為以下幾點同樣重要：
1.為自己設定明確的職涯藍圖
每進一家公司，都該思考自己想待多久，要累積什麼能力再走，現在的主管是否值得跟隨。別為了一時情緒就離職，否則在哪裡都待不久，也累積不了真實經驗。
2.持續學習是職場生存關鍵
無論從事什麼工作，都要培養跨領域知識，持續學習新技能。業界競爭激烈，沒有公司非要你不可。我就見過不少主管和部屬，到了一定年紀就開始養老，不學新技能，最後被公司淘汰。
3.建立良好的職場人脈
在每家公司都要累積人脈，因為業界很小，好工作機會不多。保持良好人脈和名聲，對未來轉職很有幫助。
4.在轉職前，務必評估4件事
轉職前先問自己為何要走，並評估：薪資是否增加足夠、新公司能否提供更多學習資源、發展空間和產業前景。如果都沒有，不如考慮在現職轉調部門。
5.和主管及信任的前輩溝通
離職前盡量別和主管交惡，可以先和主管或信任的前輩聊聊、說明想法。如果談完還是覺得沒發展空間，再決定是否離開。
最後，想跟大家說，職場本身就沒有道義可言，你可以不黑化、保持赤子之心，但不能沒手段、沒進取心。人生若能選擇，我建議寧可當個心機女史艾瑪，也別當南瓜小姐。
很多時候忠於主管反而會背黑鍋，沒有人該免費幫助你；也沒有人因為栽培過你，就該永遠跟著他。職場不是情場，真正的人才應該忠於成長機會，而不是忠於老闆！
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
