小李碩士畢業後,終於進入夢想的企業工作。半年後,因為工作上的疏失,造成主管印象不好,並開始職場冷暴力。他感受到很明顯的排擠,便萌生離職念頭,可是又怕年資太短不好找工作,這時他陷入猶豫中。

年資是企業HR考量一個人穩定度的依據,但通常不會把前1、2個的短暫工作,當成重要依據。真正要考量的是有沒有累積專業,如果沒專業,就算從事一個工作長達10年,那你的職涯還是一片空白。

工作考量的是專業能力,不是年資長短。

小張在大企業擔任倉庫搬運員,一做就10年,轉眼間年近40歲。近來體力衰退、想轉換後勤行政工作,等要撰寫履歷才發現,自己沒有工作技能、體力活又不長久,開始後悔倉庫搬運員做太久,錯失了增進技能的機會。

上述例子,還會讓你覺得年資很重要嗎?

在猶豫到底要不要換工作,試問自己4個問題

  • 離職是否會讓你找不到工作?
  • 這工作對你的未來有加分嗎?
  • 離職後會讓你的生活有改變嗎?
  • 持續這個工作3年,能獲得你想要的薪水或職位嗎?
  • 如果上述問題的答案,以「不會」居多,建議你應該進一步考慮以下4個情況、權衡各種環境因素,找出最適合你的選擇。以下是一些考量因素:

    1.工作前景

    現在的工作內容是不是你喜歡的、會不會有發展性,都是與生涯規劃相關的考量點。如果認為現在的工作產業或環境,會影響到你未來的職業發展和機會,那麼「停損」就可能是一個選項。另外,忍受不愉快的工作環境,也可能會對你長期的職業規劃產生不利影響。

    因此,考量職涯,你需要評估的是:現在的工作有沒有未來性?假如沒發展性,就不需糾結,把時間拿來規劃往後生涯,還比較有意義。

    2.經濟情況

    考慮自己的財務狀況,和所需的生活費用,能否支持你轉換工作。如果可以,就可以考慮辭職後,再找更適合的工作。假如你需要靠目前的工作來支付生活費,那麼可能就需要先找到工作再離職,畢竟肚子還是要顧,不要意氣用事。

    3.身心健康

    工作壓力太大,可能會對健康和身心造成負面影響。如果這項工作已經使你感受到極高的壓力、讓你焦慮或抑鬱,那麼你的身體和心理健康,就很可能無法負荷繼續工作。

    過度的忍耐,對自己不一定是件好事,因為健康不佳會造成情緒失衡。「水管理論」提到,人的情緒或身體,就跟水管一樣要保持通暢,如果累積的沉澱物造成水洩不通,情緒就會無法抑制,還引發別人對你情緒控管不佳的印象。

    4.制定計畫

    如果已決定要停損,就要開始擬訂計畫,思考你的經驗、技能、人脈網,是否能幫你找到更好的機會。如果你已經有明確的就業方向,離職反而能讓你獲得更多機會。在計畫中的改變都不屬於損失,除非計畫錯誤。

    職涯選擇是機會成本問題

    職涯的選擇,有時是機會成本的問題。我們往往因不了解某個工作而心生嚮往,熟悉職場環境後,發現事情豈能盡如人意?花時間猶豫到底要不要離職的損失是,花了人生大半輩子,卻還是無一技之長,只能不斷的求職再轉職。

    人生沒有過不去的坎,只有不願嘗試的人生。不要讓自己捨不得停損,也讓流逝的時間,變成人生的無形成本。

    *本文經「方格子直送計畫」合作轉載,原文:職場卡關應該及時停損還是累積年資

    責任編輯:倪旻勤
    核稿編輯:陳瑋鴻