▌作者簡介：LuckyLuLu，圖文作家、平面設計師、似顏繪插畫家。出版作品：《我想躲起來一下》、《更好的一年》、《當平凡走到了日常》。
這週是我到新公司上班的第二週，趁著記憶猶新，我紀錄下我對於這次轉職的一些想法。
這是我大學畢業後第二次換工作，原因跟第一次換工作時差不多，就是某一天突然覺得自己「不能再這樣下去了。」這篇文章我會分享：
- 我前一份工作的狀況。
- 轉職的契機。
- 離開舒適圈的正反考量。
- 舒適有什麼不好？
- 離開舒適圈要做什麼？
一份舒適的工作
我前一份工作是在藝文產業做「設計」。進去的時候職稱是設計，但後來也要兼作企劃、執行、專案、行政、財務⋯⋯好像很多小公司的設計都會變成這樣。
大部分工作內容都算安逸，做設計——我很擅長；寫企劃——我滿喜歡的；做行政——雖然不喜歡但也不討厭，而且很容易；簡單的會計——設計做累了的時候處理一下帳務，滿舒壓的。
其他安逸之處還有：
- 朝9晚6準時下班，除了偶爾有活動需要晚上或假日加班外（一年不到10次），平常都很規律。
- 離家超近，走路5-6分鐘，我中午還能回家煮午餐吃。
- 組織扁平，自主性滿高的，很能嘗試自己想做的各種事。
- 同事好相處，都是和我年紀相近的女生，上班氣氛很融洽，跟老闆、主管的關係也像朋友。
- 工作內容不無聊，會舉辦不同類型的藝文活動。在不同規模的專案能夠接觸到不同的任務，我覺得很有趣。
- 薪水適中，年終大約0.9個月。平常不會有其他獎金，但每年有固定調薪。
但也有一些可大可小的缺點：
- 組織分工不明確，例如我是「設計」，但要做企劃、執行、專案、行政、會計等。
- 決策經常突然改變，專案完成率很低。
- 團隊合作不順暢，這跟分工不明確有很大的關係、也包含了沒有明確的SOP、沒有固定的行事曆、團隊風格很隨意⋯⋯等。
我覺得自己算是獨立性很高的人，因此無論外界怎麼變動，我都可以完成手上的事，所以這些問題對我個人的工作沒有造成太大影響。有影響的是整個團隊的KPI，不是我的，簡單來說，這些缺點對公司的影響比對員工的影響大很多。
離開舒適工作的契機
前一份工作的專案通常是以年度為單位企劃，所以前一年就大約會知道下一年的工作重點，像是每個月要做哪些事、什麼事該提早多久開始、忙碌程度等。
而今（2024）年的企劃，在年初突如其來一個大改變，也就是我們在2023年規劃的工作內容，幾乎要全部重新安排。
這我倒覺得還好，舉辦活動會碰到變故是很正常的事，也遇過不少次。但讓人比較難以接受的是，舊的企劃被中止後，新的企劃一直搖擺不定、進度又不積極。有點像是被抽掉了一件Level A的事，卻補了一件Level C的事。
雖然明白這些事因為外力影響而發生，也不是決策者樂見的。但整個團隊的處事態度還是讓我產生了很大的動搖。
最終決定離職的契機，是在某次會議，我被要求做一件我大約2年前提案過、以及這2年間時不時會提出來討論，但一直沒有下文的事情。這讓我有一種「一切繞回原點」的無力感。
我覺得自己在這裡不會成長，我也覺得自己沒辦法為團隊帶來成長。我突然覺得自己真的安逸很久了，好像該去看看外面的世界了。
離開舒適工作的正反考量
正面考量
- 職業成長與發展：在舒適圈內難以獲得新的挑戰和成長機會。
- 提升技能與競爭力：想要學習新技能的和提升市場競爭力。
- 實現個人目標：雖然我現在還沒有明確的個人目標，但我覺得離開舒適圈，才有機會實現我的長期職業目標和夢想。
反面考量
- 不確定性與壓力：面臨未知的環境和挑戰帶來的壓力。
- 失敗的可能性：以轉職來說，我可能拿不到更好的薪水（相關經驗不夠），也可能在新領域遭遇挫折。
- 適應新環境：要告別穩定、不加班、又離家近的工作。
不過，我大約只花了一天半思考，就決定要離開舒適圈了。最大的原因是——我才26歲，還很年輕。沒有小孩要養、沒有貸款要還，現在的我沒有包袱，也沒有束縛，那就沒有必要留在目前的「一事無成」裡。
舒適不好嗎？
其實我骨子裡是非常追求穩定的個性，雖然會不斷嘗試，也熱愛學習新事物，但所有「冒險」對我來說都必須建立在「有穩定生活」的前提下。
例如，假設我的目標是今年要舉辦一場實體手帳交流會，但這不能影響到我原本的工作、我的作息、我的Work-life balance。
小時候有學過馬斯洛（Abraham Maslow）的需求理論，我覺得我對工作也有一個類似的金字塔，金字塔下層要穩固，才能往上追求其他想要的。
1.穩定的收入
工作對我來說，最重要的就是「穩定的收入」，這也是我不全職做圖文作家的原因。也許全職做圖文作家可以有更高的收入，但是時高時低我無法接受。另一方面，我也覺得自己尚有許多需要學習的地方，需要進職場接受磨練。
即使我沒有生小孩的計畫、沒有要買車買房、沒有要做什麼特別的大事，我還是覺得有「持續、穩定的收入」對我來說是第一重要的事。
2.實力成長
我認為這是現在的我第二重視的事。我希望自己可以透過工作累積硬實力，在市場上成為一個有競爭力的人。
3.想做的事
畫畫、出周邊、跟品牌合作這類和插畫相關的事，我會排在正職工作後面的順位。雖然我很喜歡、也很享受其中，但我很抗拒把這些當成「工作」看待，對我來說，最喜歡的事我只想當成興趣。
4.自由工作
嘗試任何有興趣的工作。例如我以後想舉辦各種實體活動，像是讀書會、手帳交流會、各類分享會、交換禮物大會⋯⋯。此外，我也想嘗試在書店、軟體業、時尚產業，和節奏很快的公司工作。總之，就是想做一些有趣、同時又能夠有點收入的事。
前幾年的舒適，讓我一直停在最下面那一層，遲遲沒有任何進步。我認為是時候努力往上爬一層了！
離開舒適圈要做的事
1.建立支持系統：尋求家庭、朋友和專業人士的支持。
我的父母和另一半都非常支持我轉職，可能這幾年的過度安逸，他們都看在眼裡，也知道目前的工作對我來說沒有足夠的成長空間。我也建議大家，可以上網看看其他正在經歷類似情況的人是如何應對。
2.制定計劃：安排可實踐的進度表。
我開始思考新工作要找什麼方向，想要進入什麼產業、公司規模大小、老闆的背景⋯⋯。主動搜尋相關資訊、參考相關經驗，去了解自己想進入的世界是長什麼樣子。與此同時，也要更新自己的履歷和作品集。
3.持續過好生活：能有效降低焦慮感。
空窗期找一些此刻的自己能夠做的事，對於安撫焦慮感有很大的幫助。我認為看書、寫日記、整理房間、安排旅遊計畫、上課或接案都很不錯！這次換工作，也為我帶來以下新的思考：
- 在舒適圈待久了，會忘記如何保持競爭力。
- 還沒確定職涯方向沒關係，但一定要知道自己首要追求的是什麼。
- 年輕≠有本錢蹉跎。
- 希望職涯中，可以經歷一段「被磨練」的時期。
- 所有決定，最終都是為了變得自由，希望自己能握有更多選擇權。
＊本文獲「星期五的Luckylulu」授權轉載，原文：更自由｜該離開一份舒適、待遇不差的工作嗎？
責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳柏燕
