有人問：「工作能力差的人，都有哪些表現？」
通常來說，工作能力差的人，都有這5個特徵。今天，與你一起探討。
1.不主動
第一個特徵就是不主動。工作能力強的人，能給主管確定性，他能做到事前溝通、定期匯報進度，事後回報結果。但工作能力差的人不同，他不會主動匯報工作進度，總是等別人問。
羅振宇曾在《奇葩說》表達過一個觀點：職場最沒有前途的一種人，叫回報黑洞。什麼是回報黑洞？就是上級給他的任務、客戶給他的需求，他沒有及時回覆，也不會主動匯報工作進度，就好像所有的資訊都被黑洞吞噬。
即便是在過程中遇到困難，他也不說出來，把自己孤立起來。最後事情沒做好，他就說有這樣的困難、有那樣的困難。
主管對這樣的說法不滿意會批評他，因為遇到困難要及時說，這樣上級才能幫助他解決問題。但他卻覺得，主管是在刻意針對他，他也不認為沒有及時匯報有錯。這樣的人，工作能力太差了，他就像是一個定時炸彈，不知道什麼時候會帶來驚嚇。
2.不執行
第二個特徵就是不執行，不執行主要體現在2個方面。
（1）拖延
主管交代給他的工作，他從來沒有按時完成的時候，他總是喜歡拖延到最後。非得等領導開始催，才開始做，他對工作沒有熱情，完全沒有主動性。
一個習慣性拖延的人，難以在職場上走得長遠。作家史鐵生說：拖延最大的壞處不是耽誤，而是使自己變得猶豫，喪失信心。
心態是最重要的，如果一個人長期拖延、沒有信心，他必然無法將工作執行到位。
（2）偽執行
另外一種不執行非常有欺騙性。對於主管分配的任務，他只會說「好好好」。他看似對工作很積極、他承諾做這件事，其實他只是想在主管面前表現得好一點。但他根本沒有思考該如何做這件事，也沒有想策略，沒有找資源、找方法。
做事前，他瘋狂畫大餅，告訴你說保證能完成任務。他明明知道無法完成，還會做承諾，就是想先拿到案子再說。
他們承諾很快，但行動永遠不可靠。在執行的時候，也沒有全情投入，而是敷衍的執行。雖然他把事情做完了，但他做的結果和主管要求的根本不一致，做的是無用功。
張一鳴說：將事情做滿，還是將事情做好，其實是不一樣的。我們容易看到把事情做滿的人，但是容易忽略了把事情做好。只把事情做滿，但不想辦法執行好的人，在工作上是難以取得成就的。
3.不思考
第三個特徵就是不思考，而不思考也體現在2個方面。
（1）不找方法
在面對工作的時候，他永遠用最低效的老方法。他把之前的老方法、老模板直接套過來，從來不創新。
例如之前他是做抖音的，但現在做抖音的成本變高了，現在要他經營視頻號（編按：微信的短影片平台）。做視頻號和抖音的邏輯完全不一樣，但他還是用原來的老方法，根本不更新。
在業務上，流程可以幫助我們規範行為、提高效率。但一條流程，無論多麼優秀都會逐漸僵化。因此，要根據業務的變化，及時優化和更新。但他完全沒有思考，只管照抄。在工作中從來不舉一反三，更不會主動發現問題，解決問題。
（2）重復性犯錯
另外一種不思考的現象，就是他總是重複性犯錯。每一個人的能力都有上限，總有些事情在我們能力之外，這是很正常的。苛求過程、釋懷結果，如果在你的能力之外事情搞砸了，主管會理解並尊重的。
主管不怕你犯錯，也不怕你有壞習慣，但主管害怕下屬重複的犯錯。告訴下屬了，他也不改正，總是在同一個地方跌倒，而且不管怎麼說都不改。
其實這不是下屬的能力問題，而是態度問題。一個人態度不端正，就難以在工作中做到卓有成效。
4.不擔責
第四個特徵，不擔責。他在工作中不能承擔起屬於他自己的責任。要麼將屬於自己的工作推給別人，要麼工作出現問題就甩鍋給別人。
而且，他總是習慣性抱怨。業績不好，他向主管抱怨，說不是自己的問題，是客戶太難纏，總是投訴公司的產品有問題、根本不想買我們的產品。
事情沒做好被批評時，他不認為是自己的工作沒做到位，還單獨創個群組跟同事抱怨，說主管總是刁難他。他甚至會抱怨公司，說公司經營也不行、制度不完善，沒前途。
但抱怨沒有用，而是要從問題裡看到機會。例如，你覺得客戶的想法有問題時，當你覺得客戶在找碴的時候，就是提供服務的機會。
你覺得你的主管總是針對你，其實他可能是看到你的問題，想要幫你修正，這恰恰是你得到成長的機會；你覺得公司有很多問題，恰恰是證明自己的機會。所以不要抱怨，正如泰戈爾在《飛鳥集》中說的那樣：當你沒胃口時，不要抱怨食物。
5.不耐操
第五個特徵，不耐操。賈伯斯（Steve Jobs）說過一句話：和優秀的人共事，不用太在乎他們的自尊。但在工作中，很多人是玻璃心的，他們受不了委屈，經不住壓力。
例如，工作失誤時，主管批評了兩句，他們的心態就崩壞了，覺得受了天大的委屈。
公司文化有坦誠這一項，強調對事不對人、看到問題要隨時指出來，這樣才能讓每個人及時知道哪裡需要改進，然後馬上調整。
但同事們卻不敢跟他們回饋問題，因為指出問題，他們就會不高興，然後鬧情緒。他們甚至還會把生活上的情緒帶到工作上，和另一半吵架了就擺爛，他也不管其他同事為這個專案付出了多少，所有人都得為他的情緒化埋單。這樣的人根本不負責任。
耐操的人則不同，他有很強的韌性，不會情緒化，總是考慮到團隊利益。遇到問題也不會躲，而是踏踏實實的解決問題。耐操的人，才能在職場上走得長遠。
以上就是工作能力差的人，身上具備的5個特徵，這也是一個人不成熟的表現。想在職場上有所成就，就要做一個能對自己、對他人負責的成年人。
＊本文獲微信公眾號「張麗俊」（ID：zhanglijunCherry）授權轉載，原文：工作能力差的人，都有這5個特徵
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
