近期屆逢新鮮人畢業季，我也接到許多職涯講座，為大學生們解答包山包海的問題。有一名學生問我，未來加入公司，成為職場人士後，如何知道公司重不重視自己？如果在這間公司已經沒有可以學的東西，該換工作嗎？
遊走過台商、歐商、美商的我，可以很誠實的說，如果公司在乎一名員工，自然可以從許多跡象看出來。因為公司資源有限，主管也絕對有私心。
長期缺乏升遷、輪調機會，要你變成公司要的樣子
我剛畢業的第一份工作，是一家薪資福利都很好的外商公司，直到我工作2、3年後，我時常萌生想離職的念頭。原因是，這家公司不鼓勵內部輪調，主管估計也不會離職，因此也沒有調整職務或升遷的空間。
當時的我，還被同事私下勸說，你差不多可以準備離職了，因為你還很年輕，這裡都是有經驗的中高階主管，沒有你的機會。
當時，我的資歷不上不下，公司薪資福利又好，好到我離開也很難得到相同的薪資福利。所以，我決定跟主管討論換部門的可能，希望能到香港的行銷主管底下做事，但主管拒絕了我的要求。他說，你待在這裡，唯一選擇就是做同樣的工作。於是，這段對談讓我下定決心離職。
第一份工作的經驗讓我學習到，公司沒有義務為員工量身定做理想工作。也同時讓我理解，長期缺乏升遷、輪調機會，一定是公司不重視你。如果一位主管重視你的前途，一定會定期的與你討論未來想發展的方向，而不是逼迫你變成主管、公司想要的樣子；更有規模一點的公司，還會用「個人發展計畫」（IDP）留下好人才。
讓人才願意留在公司長期發展的手段之一，應該是幫助員工賺到未來的薪水、尊重他的意願、讓他發揮專長，而不是情緒勒索，跟部屬說，你離職也找不到比這裡更好的工作。
不聆聽員工意見，只把你當成工具人
後來，我還待過一間「隨時要人做不擅長事情」的公司，拒絕了就說你配合度不佳。而且，這家公司還有一個大問題是，老屁股占著職位、辦公室政治嚴重，公司又無作為，讓劣幣驅逐良幣。偏偏我天生難相處，不是乖寶寶、不甘於現狀，時常看不慣公司沒成效的舊做法。
有一次提案，我獲得總裁肯定，但卻被主管打壓說，「你提越多東西，我要做越多事情」。後來，我就沒有再去跟總裁簡報，損失能為公司貢獻新點子的機會。待在這家公司讓我不斷的內耗，整間公司的人充滿官僚心態。太有抱負、不夠隨波逐流的人，還會被老鳥打壓。
從這份工作經驗我發現，如果你的主管只把你當「人力」、「工具人」，充其量就是把你利用完、收割你的作品就差不多了，他們不會去思考如何讓你更有能見度，不會思考如何讓你從工作中找到成就感。
但我並非純粹靠錢就可以激勵的員工，許多主管也因為沒做過人資，根本不明白員工要的到底是什麼，而且，在加薪的策略上，這家公司也只願意加給忠誠的人，而不是能力好的人。
身為人資的我完全可以說，如果公司重視你，絕對會聽聆聽員工的意見，不會裝聾作啞、要你隨波逐流。
5個公司重視人才的特徵
後來我進到一間很尊重員工發展的公司才知道，原來過去工作那麼不快樂，都是因為公司不重視員工！這間好公司的管理風格以人為本，又很人性化。他們會針對你職能測驗的結果，和你討論工作內容，接著才安排適當的工作。也會針對能力上的不足，找時間做教育訓練。如果，沒有機會來到這間公司服務，我大概也會對台灣職場絕望吧！
最後，提供5個公司重視你的特徵，讓大家可以在面試前、中、後，自行判斷公司到底把你當人才還是人力。
- 在工作上，會尊重你的意見。
- 會給你發揮的空間，讓你能從工作中獲得成就感。
- 公司會透過加薪、獎金的方式來激勵你。
- 公司會尊重你的意願，讓你有機會升遷、輪調。
- 離職時，公司會用保證你未來發展的方式留你，而非情緒勒索。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
