很多求職者對於談薪水這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，尤其是在公司的應徵表上寫預期待遇，不知道如何下筆。
期望薪資開太高，談都沒得談
分享一個自身經驗，有一次去面試，我被問了一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…
這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。你比較好的作法，是別在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎？ 因為當你不能掌握公司預算能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊！
公司老闆都很精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人。身為勞方，比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議，因為談錢本身就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。
薪資該怎麼談？人資一句話教你
談錢這件事情，多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來，就是太過衝動了，好友R有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司，直接報了年薪80萬，隨後看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來告訴我，我就說你怎麼可以那麼衝動，自毀前程。
如果是我，我只會透露現在年薪或月薪多少，並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少？我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。
沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。
後來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升3倍，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，不見得是最優秀的人能獲得高薪。
＊本文獲「職來直往Miss莫莉」授權轉載，原文：應徵表上的期望待遇該怎麼寫?人資親揭最高明的作法，其實你只能透露現職待遇!
責任編輯：易佳蓉
