達利歐在《原則》這本書中寫過：「認識到決策應當分成兩步：先分析所有相關訊息，然後決定。」這句話同樣可以送給正在準備求職和入職的你，尤其是對於你非常想加入的公司，一定要提前了解清楚。

就像年輕人談戀愛一樣，有時候常常容易一廂情願霧裡看花，沒認識之前覺得意中人做什麼都對，結果在一起之後，你看不慣我亂甩襪子，我瞧不上你一臉雀斑。

加入一家公司也是一樣，加入之前，面試官各種吹噓我們公司如何高大上，融資多少輪、月薪多少萬，結果進去之後，發現之前給你畫的餅沒一個能嚥下去的，甚至沒多久，公司倒閉、老闆跑路、員工工資給不了。要不怎麼說，有些公司去了註定就是陪葬？今天這篇文章，也想和你分享下，如何在入職前調查一家公司是否值得去。

其實剛剛畢業那時，和大多數應屆生一樣，心裡想的就是：有家公司要我就不錯了，我還好意思挑剔別人？後來發現，這個想法不對勁。最起碼，很容易把自己擺在一個非常被動的位置，這樣表現出來只會讓自己顯得很弱勢，甚至給對方一種「任你宰割」的感覺，是的，不少無良公司的HR就喜歡你這樣怎麼捏都不吭聲的職場小白。

我在職場一直堅信和奉行的態度就是：求職，永遠是一個雙向選擇的過程。不管是以前我被別人面試，還是後來我面試別人，都是秉承著這個態度，確實，後來我也因為這種堅持，成功避開了很多看著很厲害最終還是倒閉的公司，也為公司過濾了很多看著很優秀實際上不怎麼可靠的求職者。

所以說到這裡，我們來看第一個問題：調查一家公司，最需要看哪些方面？在這裡給你提供4個方向進行參考：

1. 產業發展

每個產業的發展都有一個過程，這個過程包含潛伏期、爆發期、高潮期、低潮期，在不同的時期加入自然會遇上不同的發展境遇。10年前的傳統媒體行業，自然不會知道將來自己這行會被新媒體取代。以前柯達如日中天的時候，誰也沒想過將來相機業務會被手機連根拔起。就像如今遍地開花的教育機構和從業者，也不曾想「教育」會這麼火。

許多人的選擇，其實是一種錯配。關於產業發展的思考和選擇，越早越好。建議可以選擇自己喜歡的，最好還是高成長的產業。這可能會決定你的成長速度，薪酬水平。要知道坐電扶梯，乘電梯，搭火箭的速度是完全不一樣的。因為有時候，產業不行了，公司怎麼折騰都很難。

2. 公司實力

公司實力怎麼看？首先像這種諸如「我們公司的盤子都是上千萬的」「我們合作的都是大公司」「我們辦公地點都是在蛋黃區」之類的鬼話就不要信了。真正的有錢人不會扯著嗓子喊自己有錢，倒是真沒錢的人反而處處要顯擺自己有錢。

如果真想知道這家公司實力怎麼樣，不妨可以去企查查看看註冊資本，或者去看看公司年報，實在不行還可以在網上搜索下，看看有沒有創投公司給對方投資。要是什麼都沒有，還敢冒充獨角獸公司，建議你手動舉報。

3. 薪資收入

如果一家公司給你開出了高於市面上2倍或以上的薪資，你可千萬別高興太早，很可能裡面藏著陷阱：比如你進去之後，對方瘋狂壓榨你讓你把資源吐完之後，再隨便找個藉口把你開了。再比如給你開的薪資很高，再以種種理由苛扣你的工資，最後到手還低於市場水平。

與此同時，如果一家公司給你開出低於市面上的薪資時，也建議不要去了，除非對方能給出其他可以對沖或代替薪資的條件：比如平台經歷、職位頭銜、職場資源等等，但這一條只適用於不缺錢的上班族。

4. 社會輿論

如果還想對這家公司有深度了解，建議可以去各大求職平台搜索查詢下，找找可以進行了解的精準管道。

實在不相信，還可以問問身邊剛好就在該公司的朋友，如果這家公司真的好的話，別人是不會騙你的，除非是你倆交情不怎樣，或者是這家公司真不怎樣。

為什麼說有些公司，去了就是陪葬？

因為很多時候連創始人自己都不知道，死亡和明天哪一個先到來，更何況是還站在門外的你。

你不妨對比一下，因為疫情而導致經濟部分停擺的去年：據時代數據創業公司數據庫統計，截至2020年12月27日，中國一共有932家創業公司關閉。其中，在4月份關閉的公司最多，達到214家，佔22.96%；其次是1月和3月，分別關閉195家和171家。此外，去年上半年共有881家創業公司倒下，佔全年的94.53%。

如果化用《圍城》裡的一句話，大概就是：成功的企業都是相似的，失敗的企業卻各有各的不同。甚至你再細心一旦發現，很多企業倒閉並不是因為疫情，就算沒有疫情最後也要因為其他事情而引發倒閉。

所以在求職過程中，對這幾類產業一定要慎重考慮：

① 產業還處在早期階段，而創業者只會編故事，圈人圈錢，各種投機機構滿大街都是。

② 產業有一定應有價值，但處於野蠻發展階段，業內魚龍混雜缺乏管理，而且非常容易受政策調控和監管。

③ 產業有應用價值，且有較大的發展空間，導致大量熱錢快錢進來，然後變成資本補貼大戰，最後產業你死我亡沒有贏家。

④ 整個產業始終受到嚴監管，政策一有變動就容易導致行業受到衝擊。

所以，我也在這裡奉勸各位一句，有些公司其實壓根沒必要去，甚至連面試都可以省略，如果你執意要去，還可以先考慮下這幾個問題：薪資能否滿足基本生活？平台能否提供晉升空間？主管能否願意帶你成長？本人能否實現職場價值？

LinkedIn聯合創始人Reid Hoffman對於創業有一個非常形象的比喻：創業就像是從懸崖縱身而下，然後在下落的過程中自己組裝一架飛機。對於創業者，我一向非常尊重，但這並不意味著，你就要投身其中，每個人都有自己的成長軌道，有時候別人能走出來的，未必就適合你。不信你可以問問自己，你能確定在落地之前，自己能否組裝出一架飛機來？

什麼樣的公司才值得你去？

這問題就像「什麼樣的人才值得與之度過一生」一樣難以回答，恐怕只有你自己能找到答案，但沒有關係，在找到這個答案之前，你最起碼可以規避和篩選出一些不可靠的企業。少走一些彎路，總好過一直在走彎路。

吳曉波老師曾經說過一個觀點：我在《大敗局》中研究了19家企業，它們的創始人都是全中國最聰明的人，它們的共同點是沒有一家是正常死亡的，都是在高速成長的時候遭遇了崩潰性的失敗。事後，吳老師也總結了這幾點失敗，恰好可以作為職場人對一家公司的最好篩選：

1.選錯產業

一個企業能夠形成競爭能力的第一條，就是要進入到高成長型的產業中，形成對峙能力，基於這一點，你就可以篩選出一大批不合適的企業。

2.不可落地

如果一個公司的創始人每天想的就是「顛覆產業，改變世界」，建議就不要去了，這種公司能不能活下來都是問題。

3.需求量低

很多創業者會沉醉於自己的驚奇想法，甚至覺得自己就是天才，但實際上你覺得一件事很重要，消費者也需要，但結果是根本沒人為你買單，而這就是戰略上的自嗨和麻痺。

4.盈利極難

就連吳曉波老師自己曾經都開過虧本的書店，他說書店每天來很多人但就是不買書，最後聽完他的免費講座就走了，這種盈利模式很難的產業和模式肯定是難以長久的。

5.盲目追風

如果一家企業在還未壯大的情況下，甚至沒有核心明星產品的情況下，就盲目追風，建議不要去了，最後你會發現他們什麼都做，但什麼都做不好。

相反，當你把幾個點匯總成一份企業清單，並用心儀的意向企業對應進行打分，如果每樣都合格，那剛好就能得到一個最高分。

我不知道這樣得出來的算不算值得你去的公司，但我可以確定的是：最起碼，你可以降低遇到一個不可靠的公司的機率。有時候，生活並不會詢問我們需要什麼，它只會為我們提供選擇。但最終選擇的還是我們自己，既然如此，我更希望你能珍惜每一次的選擇，讓自己的努力和付出不至於白白浪費，更不必把自己職場的寶貴時光，浪費在一個不合適的企業上。

＊本文獲作者授權轉載，原文：為什麼說有些公司去了就是陪葬？

責任編輯：李頤欣