當我的身分還是上班族時，對於職場有很多自己的認知，離開朝九晚五的生活、以不同角色來看待職場時，才發現很多殘酷的職場事實。本文分享10點在職場中你該認清的事實。

1.公司其實不關心你的職涯發展計劃

面試官說「請聊聊你的職涯規劃」，看似公司重視你的職涯規劃，但事實上，公司只是在評估若有機會錄用，你的職涯規劃是否符合公司發展，而不是擔誤公司發展計劃。

公司的目標是讓人才盡快投入工作、創造獲利，提升公司價值，說「重視你的職涯規劃」的說法，都只是話術而己。別想著公司在意你的職涯規劃，職涯成績皆為自己努力所得。

2.職場中讓你成長的，不是教育訓練

初入職場時，期待公司安排教育訓練，彷彿訓練後能力值就+100，但多年後回頭檢視，讓自己能力提升的不是所謂的「教育訓練」，而是從專案經驗、失敗挫折、自主學習、前輩傳承等慢慢積累。

不是要否定教育訓練的價值，只是說明能力提升的關鍵在於自己，別過於依賴教育訓練。

3.工時長並不代表你能加薪、升職

下班時間到了，主管仍在座位上工作，其他同事就算沒事也不敢比主管先下班，就怕被冠上「工作不用心」的帽子。雖然這風氣己逐漸改變，但有些產業還是依舊如此。

事實上，無謂的加班並不代表老闆會加薪、給予升職等機會。功勞在職場上的價值永遠大於苦勞，說直白一點——苦勞一點價值都沒有！

4.公司不會因為沒了你而轉不動

有些人公司擔任要職己久，覺得自己很重要，認為「公司少了我，就沒辦法運轉」、緊急狀況沒人處理。事實上，沒人是無可取代的，千萬別陷入這種迷思，你真的沒有想像中的那麼重要。

5.離職要漂亮轉身、不留話柄

之前曾遇過同事因為跟主管相處不愉快，離職前故意交接不完整，導致專案差點出狀況，但同事卻把責任推給主管，讓整個團隊氣炸。

離職跟分手一樣，撕破臉的分手風聲，跟病毒傳播的速度一樣快，走得漂亮至少能幫自己留下好名聲。職場很小，說不定將來有一天還會再相遇。

6.別把公司當成社會大學

以往面試時會聽到：我願意學習、我會努力學習，雖然每個人都經歷過學習階段，但公司請你來任職，是希望你能提供產能、發揮價值，不是花錢請你來學習的。

即便是新鮮人，在職場上可提供價值也有很多種，例如維持團隊氛圍的融洽、給予專案創新的想法等。

7.負能量並不會幫你在職場加分

有沒有遇過一種同事，無時無刻抱怨著公司有多爛、客戶有多無腦、主管有多機車、老闆有多無能⋯⋯滿滿的負能量，彷彿全天下都對不起他。遇到這種同事，千萬能躲多遠就躲多遠。

負能量只會讓同事遠離你、主管不信任你、老闆不想用你，你的職場價值只會扣分，且不會給你帶來任何好處。所以，停止散發負能量，勇敢檢視自己的問題。

8.職位頭銜並不能代表你的職場價值

「頭銜」看似是證明自己在職場的價值，但拿掉頭銜，你還有什麼？

Mike以前在知名企業擔任高管，外出接洽客戶時，客戶對他禮遇三分，專案洽談也十分順利，朋友間介紹時也會特別提到Mike在企業擔任高管要職。但，當Mike離開公司獨自創業後才發現，沒有「頭銜」的他，好像什麼也不是，過去客戶對他尊重都是來自於公司賦予的光環。此時他才明白，應該專注在自己的能力價值，勿陷入無謂的頭銜迷思。

9.別把同事、老闆當朋友

無論感情多好，也別把同事當家人、朋友。因為家人不會分離，但同事總會有分開的一天；朋友不會競爭，但同事間會彼此競爭。

把同事當家人，就會有公私不分的狀況產生。最好的狀態是，把生活情感跟工作分開，同事間相處融洽很好，但應保有一定的界限，才能讓工作與生活取得平衡點。

10.當主管的幫手而不是「禍手」

你討厭你的主管嗎？可能有9成的人都討厭。對於與主管共事，通常會有2種思維，我會建議應該以第二種思維為主。

第一種思維：我不滿主管，就是要跟他對著幹。

主管管理或處事方式一定有你不認同的地方。即使你在背後罵主管、跟主管起衝突，最終的結果還是你離職。因為老闆信任的是主管，不是你。

第二種思維：我不認同，但我先達到主管目標。

試著站在主管角度思考問題，協助主管解決問題、達成公司目標，你才有立場進一步跟主管溝通共事時的狀況。畢竟，你有價值，才有立場。

最後想跟大家說，努力成為「擁有職場選擇權」的人，而不是「被職場選擇」之人。唯有不被取代的價值，才是職場王道。

＊本文獲「不惑哥深夜聊吧」授權轉載，原文：職場中該認清的10點事實

核稿編輯：倪旻勤
責任編輯：湯明潔