時至年尾，不少人在思考去留問題，期待迎來新的篇章。
工作難免遇到挫折或低潮，也容易讓人想要離開，尋找下一個更適合自己的環境。不過，事實是，帶著問題離開，到了下一間公司往往也會再遇到同樣的問題。如果你遇到以下這些問題，請試著不要輕易離職，而是學著理性分析。
1.工作沒有意義
工作佔據我們人生一大部分的時間，有時候，會覺得自己在浪費時間、找不到意義，或找不到持續下去的熱忱。但事實是，工作的本質是承擔，當你能承擔越多事、越能為公司創造更多價值，就會讓自己更進步。
覺得工作無聊是很正常的事，重要的是，你要從中找到動力與責任，才會讓自己越來越好。
2.同事不好相處
人際關係，往往是職場裡重要的環節。很多時候人們想離職的原因，都與「人」脫離不了關係。同事不好相處，遭到同事陷害，其實是很普遍的事。不管到哪，都會有這些人存在。
如果用離職來遠離這些人，反而是讓那些人得逞。要學著和討人厭的同事保持距離，讓自己在正向積極的情緒中。
3.不太認同老闆
只要有人的環境，難免就有意見分歧的狀況。當你決定進入一間公司、在老闆底下做事，也意味著要聽從「老闆」指示。你可以提出自己的建議，但最終，依然要尊重老闆和上級的同意與決策，這就是公司文化。
除非你決定出來創業，否則和老闆硬碰硬，損失最多的是自己，不管到哪間公司都一樣。
4.付出大於收入
如果你覺得現在的薪資，遠遠低於你付出的時間與精力，不要急著離開，因為憑著你現在的資歷與位階，到了下一間公司，不一定會得到更好的報酬。選擇在一間公司成長，是很重要的事。除了可以不斷累積資歷與工作經驗，重要的是，還可以建立不可取代的位置，到時候再來提加薪升遷也不遲。
＊本文由「Bella儂儂」授權轉載，原文出處：離職真的好嗎？遇到這 4 件事，千萬不要隨便辭職：「帶著問題離開，還是會遇到同樣的問題。」
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責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：劉怡廷
