距離年底僅剩50天左右，企業開始進入密集的「員工考核期」。連兩年碰上疫情衝擊，資方如何看待同仁們今年的表現？仍有計劃發放年終獎金嗎？相對地，員工又是如何評價上司的能力？自認可以領到多少年終呢？對此，yes123求職網特地進行「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，結果在10日正式出爐。

7成企業確定會發放年終獎金

在「虎年（2021）農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至11月5號，有66.9%的公司指出「已經確定會發年終獎金」，略高於去年的64%，但比例仍創4年來次低水準。（2019年為71.7%；2018年為73.5%；2017年為66.8%；2016年為64.7%；2015年為52%；2014年為75.3%。）

除此之外，還有4.8%的企業「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為6.3%；剩下28.3%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為29.7%。

針對上述「已確定會發年終」的公司，如果再與「牛年（2020）農曆年前」發的年終比較，其中又有74.2%的企業透露，獎金算是「持平」；另外有13.9%則認為是「增加」；預估「減少」的公司佔了11.9%。

考績不如預期，近6成上班族考慮離職

相較之下，員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？此次調查顯示，合計有70.3%的上班族預估，自己在虎年春節前能領到年終；自認領不到的則佔了29.7%，少於去年的33.3%。

在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.02個月，與去年調查的0.94個月相比，增加0.08個月，也就是大約多了2.4天，但「期望值」仍創下6年來的次低！如果後續考績不如預期，更有58.3%的上班族透露，「會考慮離職」。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年產業市況兩樣情，COVID-19疫情衝擊內需產業，特別是重災區的觀光業、餐飲業，從業人員的年終獎金數字，恐怕不太樂觀；至於出口導向的企業，接單持續暢旺，甚至還缺工，年終金額有望比去年明顯增加。

楊宗斌並預估，即使部分維持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過景氣谷底。所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。

工作態度與能力，企業更看重哪項？

根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了74.1分；其中合計有39.5%公司，平均打80分（含）以上的A級（甲等）成績。

在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達64.6%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有25.2%的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數（10.2%）。

解讀上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為：工作能力都差不多的兩位員工，當主管在評定考績時，「工作態度」將成為重要關鍵；如果是較有責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。

大多數公司的考績，都會採取分級制、等第制，本次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8%：換算下來，大約就是每10位員工當中，僅有1位可以拿「最優等」，而考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。

此次調查更揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的18.2%！不過，也有20.4%的企業指出，年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。

「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，是由yes123求職網於2021年10月21日到11月5日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上、已畢業或役畢（免役）會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,207份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共933份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。

＊本文獲「yes123求職網」授權編輯轉載

核稿編輯：李頤欣
責任編輯：易佳蓉