▍作者簡介：蔓無目的，藉紀錄分享異國生活點滴，以覺察與整理躁動不安的靈魂，是日常隨筆也是生活碎念，期待能用不同視角看待這美麗的世界。
澳洲自8月開始啟動新法案「斷聯權」（right-to-disconnect），讓員工在下班時間，有拒絕閱讀或回覆雇主聯繫的權利，藉此遏止過量的工作郵件與電話，打亂員工的私人生活安排。不過也有許多人願意放棄這項權益，以賺取更多收入。
這看起來是一項很讚的法案，不過，不同產業的勞工有不同的解讀方式。有些產業或是大公司，可以落實規範，但有些工作根本很難讓你有斷聯的權力，斷聯就代表你不想做了。
對多數的澳洲人而言，有沒有這法案似乎沒有太大差異，因為多數員工及管理階層，本來就有這樣的觀念——下班就是下班，員工不會接電話，老闆也不會去騷擾員工，對他們來說這是基本的工作倫理。
外國同事告訴我：不要寵壞老闆
記得第一次感受到澳洲的這個文化，是最初到海外工作時，外國同事兼室友們看到我下班了還在回老闆（老闆是台灣人）的信件與通話，他們開始灌輸我，下班即下班，不准我破壞規矩、寵壞老闆。
被他們洗腦後，我狠下心來不讀不回老闆的訊息，但隔天我們便被叫到辦公室罵⋯⋯。
當時是個小孬孬的我嚇慘了，但同事們一致表示，是老闆的問題。就讓老闆罵他的，我們繼續不在下班時間接他電話。還好最後老闆自知理虧，不再在下班及假日騷擾員工了（我猜還是會騷擾好說話的員工）。
沒必要為了工作犧牲個人時間
最近接了新工作，內容是審理資料回覆信件，因為是線上工作，只要跳出通知我便習慣坐到電腦前處理。
注重效率又有強迫症的我，一看到通知就想趕緊處理掉，於是似乎一整天都被綁住了。
後來我的伴侶告訴我說：「這工作不值得你這樣做，每天設定工作時間2小時，處理所有資料及信件即可，5點過後，不要再回上司的信，沒人會抱怨的。」
他對於我焦慮並想迅速完成工作的心態感到不解，也因此讓我再次反思，自己想到的效率，是真的有效率嗎？
身體不舒服，突然請假也可以
除了斷聯權，不想去學校或工作時，只要打通電話，表示不舒服即可請假，這稱作「call in sick」文化。請假1至2天是不需證明的，因此常聽到華人老闆在抱怨員工突然請假。
Call in sick對澳洲人來說已經習以為常，但台灣人的責任感不允許自己缺席一天，我們如果突然要請假，就會想到：
「我的工作誰頂替？」
「會少掉一天的薪水，也不想麻煩別人。」
「工作進度會落後。」
「還有很多代辦事項未處理。」
「會議不能缺席。」
我還在台灣工作時，某次出門上班前與另一半通電話，他見我身體微恙，要我call in sick讓我哭笑不得，只能向身為外國人的他表明，call in sick並非台灣的文化。
但同樣的問題在澳洲呢？
曾問過在澳洲擔任幼教老師的朋友，萬一老師們都call in sick怎麼辦？
「這裡的學校有個系統，只要有老師不能來就能立刻聯繫其他人來代班，所以不用自己處理也不用擔心會麻煩到同事。萬一找不到老師呢？疫情期間發生過，因為太多人染疫，人員不足就關學校了，通知學生不用到校。」
與西方人共事後，真的能感受到文化大不同。西方文化的個人主義以自身權利出發，將工作與生活畫清界線是再正常不過。而我們的集體主義，多以團體利益考量，會在乎自己的行為是否造成他人的困擾。
沒有誰對誰錯，畢竟文化的形成有太多因素，如果能從中取得中庸之道就更好了！你是屬於哪一派？你的產業能允許下班後與老闆斷連嗎？
＊本文獲「蔓無目的's 異國手札」授權轉載，原文：你會與老闆斷連嗎?right to disconnect
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
