The Job Insider創辦人史菲林（Jeremy Schifeling），曾經是LinkedIn官方教育團隊的一員。他成立了一家職涯發展公司，為全球250多所頂尖大學提供服務，包括哈佛商學院與紐約市立大學等。
過去史菲林經常在LinkedIn培訓中，搭配人工智慧，因為「適當的」運用AI，是這個時代求職的關鍵。他還出版了如何使用ChatGPT求職的著作。
他注意到，許多應徵者用ChatGPT寫出來的履歷，不僅缺乏辨識度，還不切實際。因此他分享了幾個「正確」使用ChatGPT寫履歷的方式，供大家做參考。
寫履歷時，絕對不該輸入的ChatGPT指令
ChatGPT產出的履歷品質，取決於你輸入的指令（Prompt）。史菲林建議，盡量不要一開始就輸入：「幫我寫一份行銷專業的求職履歷。」
他解釋，用這種簡單指令生成的履歷，不但看起來相當一般，也缺乏個人特色，很容易被面試官打槍，所以要避免一開始就讓AI無中生有。
用ChatGPT寫履歷，步驟1：
先自己寫一份草稿
史菲林強調，面試官特別看重獨特性和可信度，因此他建議先由「人」來寫履歷，再讓AI修改調整。
先自己草擬一份初稿，即使看起來很粗糙也無妨，重點是具體寫出實際上做了什麼，再透過AI進行優化與修飾。
用ChatGPT寫履歷，步驟2：
辨識並合併缺少的關鍵字
接著，找出你想申請的職位以及「職務描述」（Job Description），仔細觀察其中提及的「技能」關鍵字。
因為職務描述是由招募團隊撰寫，正是公司想要找的人才與專業技能，ChatGPT就可以適當將「關鍵字」加入履歷。
首先，擷取你想申請的職務描述，接著在ChatGPT內輸入以下這3道指令即可：
- 我的履歷需要添加哪些關鍵字，才能更符合以下的職務描述？
- ［貼上職務描述］
- ［貼上你寫的履歷初稿］
一旦取得了關鍵字清單，就可以請ChatGPT幫你把關鍵字加進履歷中，參考指令為：
- 請將［XXX］（關鍵字）融入我的履歷，用3種不同方式
用ChatGPT寫履歷，步驟3：
量化具體成果
史菲林指出，面試官通常會用過去的績效，來評估應徵者的未來表現。最好能夠將過去的經歷與成就化為數字，向面試官展示實際的結果。
他建議透過以下指令向ChatGPT提問：
- 幫我為下方列出的履歷要點，提出三種能夠「具體量化資訊」的方式
- ［貼上你的履歷要點］
不過這裡有一點要注意，因為AI給出的答案只能當參考，一定要再三檢查，數據是否符合實際情況。
假設ChatGPT給出的回應是「我替公司舉辦了有史以來最大的行銷活動，並因此吸引到500家贊助商。」若實際上只有拉到300間贊助商，就要據實以報。
用ChatGPT寫履歷，步驟4：
一定要做最後校閱
最後，史菲林強調在上傳履歷前，一定要仔細逐行逐句檢查，確保履歷的準確性與可信度。
尤其在AI科技崛起的時代下，許多用ChatGPT生成的履歷，或多或少會有些AI自行編造的資訊，只要面試官一問就容易露出馬腳，讓場面相當尷尬。
史菲林提醒，生成式AI雖然能幫你寫出漂亮的履歷，但要切記，面試的過程仍然由「人」主導，面試官絕對看得出來履歷是否完全由機器人操刀。
但，只要AI工具運用得宜，求職者更可能成功獲得面試機會和理想的工作。
資料來源：CNBC、Amazon、The Job Insider
核稿編輯：吳和懋
責任編輯：林易萱
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