挑選工作，只考慮能力和薪資會很痛苦⋯怎麼發掘自己的「內在優勢」？

講到真實的自己，有些人可能會說：職場上怎麼可能做自己？有這麼多利益關係、利害關係人要顧，職場上的我和真實的我，不可能一致吧！但是，這個迷思往往就是造成大家在職場上感到痛苦的主因。

我看過太多人感到被困住、挫折、憂鬱，甚至懷疑自己，都是因為沒有辦法做「真實的自己」。有時候是希望能夠符合社會的框架、滿足別人的期待⋯⋯所以隨波逐流，覺得別人認為的成功，就是自己也想要的成功，而裝扮成一個不是自己的人。

有時候是擔心失敗、對自己不夠有自信、怕不被群體接受、怕被拒絕等，所以不敢發言、無法勇敢做出改變。久而久之，習慣了這個挫敗感後，我們就無法對工作或生活燃起動力了，這是很可惜的。

舉個例子來說，如果我是一個注重工作意義感的人，對於純粹追逐金錢利益感到困惑，但是現在的公司凡事都以利潤為優先考量，甚至會抵觸自己在乎的意義感（可能是環保、人權、社會責任、自我實現⋯⋯），那我一定會每天都感到很痛苦。

最麻煩的是，周遭的親友都認為我的工作薪水高又穩定，讓我覺得離開這裡一定是瘋了吧！這時候，我的內在價值觀其實不斷在打架，就像被逼著要去爬樹的魚，在努力的過程中，可能數度感到無法呼吸。

所以，如果我們在做工作選擇時，只考慮到「工作能力符合」或是「薪資福利符合」這些外在條件，忽略了內在特質與需求，每天上班就會像是要戴上面具、去扮演一位不是自己的角色，也許一兩個月還可以，但時間一長，每天都像是在演戲，是會讓自己疲乏，甚至情緒潰堤的。

如果你也有類似的經驗或感受，我想跟你說，你絕對不孤單。有太多太多人都面臨過這樣的狀況，我也曾經是。同時，我還要跟你說個好消息！就是「當我們面臨這種『缺氧』的環境時，其實就是了解自己的最好時刻！」

透過解析現在的狀況，可以從中找到自己真正在意的價值觀、真正喜歡的事、真正有優勢的賽道。

在我做過的不同工作當中，有的同事很好相處，但工作本身無聊到讓我懷疑自己的價值；有的工作很有挑戰性，但主管的管理風格讓我無法適應；有的薪水不錯，但企業文化過於僵化⋯⋯你也一定有你的兩難、你的取捨。

不管現在的選擇如何，最重要的事情是讓自己擁有選擇權，這個「選擇權」包含2件事，一個是知道自己該如何選擇的標準，另一個是讓自己想留下就可以留下，想離開就可以離開的底氣。

那要如何讓自己擁有選擇權呢？你需要掌握自己的優勢。唯有掌握自己的優勢，能讓你更有自信的做出你想要的選擇。

優勢思維是什麼？

「優勢思維」是一種專注發揮天賦，並有意識的切換使用在各領域的思考模式。希望可以幫助你找到真實的自己，並用你的天賦打造優勢，突破現況、自我實現。

如果創造優勢有個公式，它可能會長這樣：

創造優勢＝探索（Step1.探索自己的優勢潛能）＋行動（Step2.找到適合的環境與目標x有意識的鍛鍊）

不管現在的你處在什麼階段，希望你能建立起「優勢思維」，並把優勢思維融入你的工作與生活場景，讓它帶你找到真實的自己，找到專屬於你的舞台，然後發光發熱！

優勢思維實際應用案例

下面的故事能使你更了解如何應用天賦，以及如何幫助自己做選擇。馬上來看看吧！

Chris，29歲，行銷人員
ISME職場隱藏優勢：獨特性探尋者＋正向感染力。
Chris：「優勢思維帶我成功轉職到更適合自己的地方，工作中不喜歡的事情變少了。」

Chris從事服務業、網路業行銷，正思考是否轉職。他來找我諮詢時，分享自己當下的狀態是：「不討厭現在的工作，但越來越沒動力，總覺得少了點什麼。快30歲了，希望可以找到更能發揮的地方。」

目前的行銷工作，Chris的表現並不差，特別是在跨部門溝通、與人討論協作時，總能帶動且很有效率的討論，但在做需要發揮創意的行銷工作時，總覺得卡卡的。加上現有的工作內容，與人討論協作的占比較低，反而更需要他做創意發想和策略執行，面對這些需要獨立完成的工作，讓他越來越沒動力，所以考慮換個職涯跑道。

Chris在探索的過程中，有時會下定決心直接換跑道，但心裡又會有其他聲音：

• 「如果要換職涯跑道，該換到哪裡去呢？」
• 「這麼多不同的工作，到底哪個才適合我？快30歲了，很怕做錯選擇⋯⋯」
• 「如果我換了領域，過去的累積是不是就浪費了⋯⋯」

Chris坦白他的顧慮，於是我們一起往回探索，梳理了這些他喜歡的與不喜歡的、擅長與不擅長的，再試著從過去工作經驗中，回想最有成就感的時刻。

他說：「在服務業那段工作期間，團隊夥伴關係很緊密，很喜歡那種大家為了共同目標一起努力的感覺。最滿足的時刻，就是帶領團隊一起達成目標的時候！過程中能協助大家解決問題、找到每個人的特長，並看到大家各自發揮成長，是我最有成就感的時候！」

客觀觀察Chris，的確是擁有擅長洞察人心、溝通表達並能帶動正向討論氣氛的特質，很符合他注重「人」的元素。然而，對照當下的工作（網路業行銷），更多的是制定行銷策略、創意發想等獨立工作的內容，少了他重視的「人」的元素。

而且從他分享的過往成就感來源，有個重要的發現，雖然「帶領團隊達成目標」是他的成就感來源，但比起達成目標這個「結果」，他更重視「過程」中讓團隊能各司其職、教學相長！

整理一下，Chris對下一份工作的期待包含：

1. 希望下份工作「人」的元素可以提高。
2. 希望下份工作可以幫助識別團隊成員各自獨特的能力，並讓大家有所成長。
3. 過去累積的能力是行銷，如果可以整合用上的話就太好了！

綜合以上整理，思索Chris職涯的下一步，他對人資或獵頭的工作很感興趣，希望能幫助組織招募更適合的人力，也讓人員可以在組織內有更好的發展。於是他開始依照「人資／獵頭」這個職涯目標來修改履歷，並更新了自己的領英（LinkedIn商務社群網）履歷。

沒想到過沒多久，就有一間獵頭公司主動找他面試，而他也成功取得了工作機會，還談到比原本工作更好的薪水！

成功轉換工作3個月後，和他再聊起近況時，他說：「新工作有好多可以學習的地方，這讓我很開心，但最開心的是，工作中不喜歡的事情變少了，可以更專注在自己喜歡的事情上，感覺很好。」

「成功轉職後，工作中不喜歡的事情變少」是一件聽起來很棒的事，對吧？當我們有意識的梳理自己，了解自己真正喜歡和不喜歡的、擅長和不擅長的，就有機會慢慢往喜歡的方向靠近，讓不喜歡的元素降低。而這也是Chris從優勢思維中感受到的正向改變。

＊本文摘自如何出版《優勢思維》

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳瑋鴻